ПВ: Уважаемый господин, у нас есть Постановление о привлечении талантливых людей. Исходя из вашего участия в научных советах, каково ваше мнение по этому вопросу?
Профессор, доктор Дао Чонг Тхи: Чтобы выбрать правильный талант, необходимо иметь правильное понимание таланта. Талант должен быть выдающимся, иметь международный статус, быть на уровне передовых стран мира . Талант должен быть новатором, выдающимся и опережать других. Для удовлетворения спроса требуется множество талантов, чтобы страна могла достичь вершин научно-технического развития.
В настоящее время мы ускоряем социально -экономическое развитие, стремясь к двузначному росту и приближаясь к эпохе национального развития, поэтому нам необходимы высококвалифицированные человеческие ресурсы. Как вы оцениваете качество высококвалифицированных человеческих ресурсов сегодня?
— Величайший успех Вьетнама заключается в том, что во время войны, когда жизнь была трудной, мы отправили многих талантливых студентов учиться за границу. Это было дальновидное видение партии. Спустя 10–20 лет они вернулись домой и внесли большой вклад в развитие страны.
Теперь мы хотим «прыгнуть» в цепочку производства полупроводниковых чипов, пока большое количество людей всё ещё находятся в процессе обучения, не говоря уже о том, что после обучения может потребоваться ещё 10 лет, чтобы начать работать. Это целый процесс, университетское обучение занимает много лет, не говоря уже о подготовке талантливых людей, несколько десятилетий – это нормально. Если мы хотим двигаться быстро, мы не можем пропускать этапы, поэтому на начальном этапе мы должны сначала привлечь, даже нанять высококвалифицированные кадры из-за рубежа, это люди с очень высокой квалификацией на важных этапах цепочки поставок, с лидерскими качествами. Это выдающиеся таланты мирового уровня. Если мы хотим развиваться, мы должны опережать других, если мы пойдём позже, мы не сможем этого сделать, не будет большой прибыли.
Многие говорят, что вьетнамцы, живущие за рубежом, обладают огромным опытом. Если мы сможем их привлечь, у нас появится обильный источник высококвалифицированных кадров, не правда ли?
Чтобы привлечь высококвалифицированные кадры, иностранных специалистов или вьетнамцев, проживающих за рубежом, нам необходимо отобрать высококвалифицированных специалистов, но мы можем привлечь лишь ограниченное количество. Обучение и развитие местных кадров займет много времени, прежде чем они достигнут уровня этих специалистов. Поэтому нам необходимо привлекать выдающихся высококвалифицированных специалистов. Однако привлечение их извне обходится очень дорого, поскольку они живут в условиях высокой заработной платы, а когда мы их привлекаем, стоимость ещё выше, поскольку они находятся далеко от дома. Поэтому мы можем нанять их. Они — «специальный отдел», занимающийся решением задач, с которыми не справляются высококвалифицированные местные кадры.
Сэр, привлечение или найм экспертов — это лишь краткосрочная проблема, но в долгосрочной перспективе, если мы хотим освоить технологии, мы должны уделять внимание внутреннему обучению?
— Обучение всегда должно быть на шаг впереди. Ведь подготовка обычного человека на университетском уровне занимает пять лет, не говоря уже о подготовке талантов. Если мы подождем 10 лет, будет слишком поздно. В ближайшем будущем, когда мы не подготовим вовремя, нам понадобятся высококвалифицированные кадры для обеспечения быстрого развития страны в текущий период, и мы должны привлекать и нанимать специалистов извне. В долгосрочной перспективе внутреннее обучение должно оставаться базовым и проактивным, мы должны готовить выдающиеся таланты.
Господин Генеральный секретарь То Лам однажды заметил, что обучение должно быть сосредоточено на фундаментальной науке, на основе которой могут быть созданы великие труды и исследования. Возможно, нам следует сделать акцент на этом в обучении, поскольку в настоящее время в этих областях мало студентов?
— Если вы хотите быть лидером, вам нужно быть страной с высоким уровнем образования, лидирующей в фундаментальной науке. Все известные учёные мира — это учёные-фундаменталисты. Высокие технологии должны быть действительно новыми, это и есть настоящий талант. В нашей стране существует парадокс: внизу мы хороши, но наверху — посредственны. То есть старшеклассники, участвующие в международных соревнованиях, не уступают своим зарубежным сверстникам, но лишь немногие из них обладают изобретениями или инновациями. Так как же нам стать лидерами, как нам сравняться с ними или превзойти их?
Большое спасибо!
Источник: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html
Комментарий (0)