По сути, речь идет о целенаправленной подготовке кадров.

ПВ: Уважаемый господин, у нас есть резолюция об использовании талантов. Основываясь на вашем опыте участия в научных советах, каково ваше мнение по этому вопросу?

Профессор Дао Чонг Тхи.

Профессор Дао Чонг Тхи: Для отбора талантливых людей необходимо правильно понимать, что такое талант. Талант должен быть выдающимся, международного уровня, наравне с передовыми странами мира . Талант должен быть первопроходцем, превосходящим всех остальных и опережающим их. Благодаря большому количеству талантливых людей мы сможем удовлетворить потребности и позволить стране подняться на вершину научно-технического развития.

По мере ускорения социально -экономического развития для достижения двузначных темпов роста и перехода к новой эре национального прогресса нам срочно необходима высококвалифицированная рабочая сила. Как вы оцениваете текущее качество наших высококвалифицированных человеческих ресурсов?

— Огромный успех Вьетнама заключается в том, что во время войны и в трудные времена мы отправляли за границу на обучение множество выдающихся студентов. Это демонстрирует дальновидность партии. Затем, 10-20 лет спустя, они возвращались в страну и вносили значительный вклад в ее развитие.

Сейчас мы хотим «вскочить» в цепочку производства полупроводниковых чипов, пока большое количество людей еще проходит обучение, не говоря уже о том, что даже после обучения может пройти еще 10 лет, прежде чем они смогут приступить к работе. Это целый процесс; университетское образование занимает много лет, не говоря уже о подготовке талантливых специалистов, которая может занять десятилетия. Мы не можем торопиться, поэтому в краткосрочной перспективе мы должны привлекать или даже нанимать высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Это высококвалифицированные специалисты на ключевых этапах цепочки поставок, способные возглавить процесс. Это исключительные таланты мирового уровня. Чтобы развиваться, мы должны опережать других; следование за отстающими и подражание не сработает и не принесет существенной прибыли.

Многие считают, что у нас есть большой резерв вьетнамских интеллектуалов за рубежом. Если мы сможем их привлечь, у нас появится богатый источник высококвалифицированных кадров, сэр?

- Привлечение высококвалифицированных кадров, будь то иностранные специалисты или вьетнамцы, проживающие за границей, требует отбора высококвалифицированных специалистов, но мы можем привлечь лишь ограниченное их количество. Обучение и развитие отечественных кадров до уровня этих экспертов займет много времени. Поэтому нам необходимо привлекать исключительно высококвалифицированных специалистов. Однако привлечение таких специалистов из-за рубежа обходится очень дорого, поскольку они уже живут в высокооплачиваемых странах; затраты будут еще выше, если мы вернем их обратно, потому что они будут далеко от дома. Поэтому мы можем нанять их. Они представляют собой «специализированное подразделение», способное решать задачи, с которыми пока не могут справиться отечественные высококвалифицированные специалисты.

Уважаемый господин, привлечение или наем экспертов — это лишь краткосрочное решение, но в долгосрочной перспективе, если мы хотим освоить технологии, мы должны сосредоточиться на отечественном обучении.

- Подготовка кадров всегда должна быть ориентирована на долгосрочную перспективу. На обучение среднестатистического человека до получения университетского диплома требуется 5 лет, не говоря уже о подготовке талантливых специалистов. Если мы подождем еще 10 лет, будет уже слишком поздно. В краткосрочной перспективе, пока мы все еще боремся за достаточное количество квалифицированных кадров и остро нуждаемся в высококлассных специалистах для обеспечения стремительного развития страны, мы должны привлекать и нанимать экспертов из-за рубежа. В долгосрочной перспективе отечественная подготовка кадров должна оставаться основополагающей и активной, с упором на подготовку исключительных талантов.

Уважаемый господин генеральный секретарь Т. Лам, он однажды упомянул, что образование должно быть сосредоточено на фундаментальных науках, которые затем приведут к крупным исследовательским проектам. Возможно, нам следует стремиться к этому в наших программах подготовки кадров, поскольку в настоящее время в этих областях мало студентов?

— Если мы хотим быть в авангарде, мы должны быть страной с высоким уровнем экспертных знаний, лидером в фундаментальной науке. Все самые известные ученые мира работают в области фундаментальной науки. Высокие технологии должны быть по-настоящему инновационными; именно это по-настоящему определяет талант. В нашей стране все наоборот: мы хороши на низших уровнях, но чем выше мы поднимаемся, тем более посредственными становимся. То есть, школьники участвуют в международных соревнованиях и находятся на одном уровне со своими сверстниками по всему миру, но лишь немногие имеют изобретения или инновации. Как мы можем лидировать, как мы можем не отставать от них или превзойти их?

Большое спасибо, сэр!

Источник: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html