Министерство внутренних дел разрабатывает циркуляр о внесении изменений и дополнений в ряд статей циркуляра № 13/2022/TTBNV от 31 декабря 2022 года Министра внутренних дел, регулирующего определение структуры рангов государственных служащих.
По данным Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти (Министерство внутренних дел), циркуляр № 13/2022/TT-BNV содержит рекомендации по определению структуры рангов государственных служащих. Однако, анализ отчётов 31 министерства, ведомств и местных органов власти показывает, что некоторые ведомства ещё не разработали проект структуры должностей и рангов государственных служащих.
Сложность и проблема заключается в том, что нет никакой базы для конкретного определения процентного соотношения в структуре госслужащих, нет конкретных инструкций по нормативам заработной платы госслужащих и численности работников.
Большинство циркуляров министерств, управляющих отраслями и сферами, содержат лишь указания по перечню должностей, общим принципам и территориальному определению структуры рангов государственных служащих. Поэтому определение численности работников, структуры рангов и должностей по-прежнему имеет множество недостатков, не обеспечивает научности и синхронности, а также непоследовательно в реализации определения структуры рангов.
 |
Некоторые рабочие должности подходят для практики, необходимы и предполагают выполнение задач на практике, но не регулируются и не направляются, что приводит к трудностям в разработке проекта рабочей должности и определении численности сотрудников по рабочим должностям.
Численность персонала и штатных единиц не соответствует возложенным функциям, задачам и объему работы. Одному человеку приходится совмещать несколько должностей, что затрудняет определение структуры рангов государственной службы.
Из-за того, что не удалось определить структуру званий, построить должности в соответствии с новыми правилами, изложенными в Указе № 62/2020/ND-CP, и определить общую численность персонала, назначение званий столкнулось со многими трудностями и путаницей.
В целях кардинального и окончательного решения существующих трудностей и препятствий в определении структуры рангов государственных служащих разработка и обнародование настоящего Циркуляра создаст правовую основу для органов, организаций и подразделений по определению структуры рангов государственных служащих в соответствии с организацией, функциями и задачами своих органов; одновременно с этим будет обеспечено общее единообразие в структуре рангов государственных служащих в органах, организациях и подразделениях, имеющих схожие функции и задачи.
Предложение структуры должностей государственных служащих в подразделениях, использующих государственных служащих в министерствах и ведомствах министерского уровня
1. Для организаций на уровне департаментов и эквивалентных им организаций при министерствах
а) Уровень старшего эксперта и эквивалент: максимум не более 30%;
б) Старший специалист и приравненные к нему должности: максимум не более 50%;
в) Специалисты, офицеры, штабные и приравненные к ним должности: количество оставшихся должностей.
2. Для организаций общего ведомственного уровня и эквивалентных им организаций при министерствах
а) Для организаций на уровне департамента и эквивалентных организаций в рамках общего департамента
Старший эксперт и эквивалент: максимум не более 30%;
Старший специалист и приравненный к нему специалист: максимум не более 50%;
Специалисты, офицеры, штабные и приравненные к ним должности: Количество оставшихся должностей.
б) Для подразделений, созданных вертикально для решения конкретных задач в одной или нескольких областях, осуществления функций государственного управления и организации охраны правопорядка на местном уровне
Старший специалист и приравненный к нему специалист: максимум не более 40%;
Специалисты, офицеры, штабные и приравненные к ним должности: Количество оставшихся должностей.
Структура должностей государственных служащих подразделений, использующих государственных служащих государственных органов
1. Уровень старшего эксперта и эквивалент: максимум не более 20%;
2. Старший специалист и приравненные к нему должности: максимум не более 60%;
3. Специалисты, офицеры, штабные и эквивалентные им должности: количество оставшихся должностей.
Структура должностей государственных служащих специализированных учреждений, административных органов и организаций, подчиненных Народным комитетам провинций и городов центрального подчинения
1. Для специализированных учреждений, административных учреждений и организаций, подчиненных Народным комитетам городов центрального подчинения
а) Старший специалист и приравненные к нему должности: максимум не более 50%;
б) Специалисты, офицеры, штабные и эквивалентные им должности: количество оставшихся должностей.
2. Для специализированных учреждений, административных учреждений и организаций, подчиненных Народным комитетам провинций центрального подчинения
а) Старший специалист и приравненные к нему должности: максимум не более 40%;
б) Специалисты, офицеры, штабные и эквивалентные им должности: количество оставшихся должностей.
Структура должностей государственных служащих специализированных учреждений, административных органов и организаций, подчиненных народным комитетам районов, поселков, городов провинциального и республиканского подчинения
Структура рангов государственных служащих специализированных учреждений, административных учреждений и организаций, подчиненных народным комитетам районов, поселков, городов провинциального подчинения и городов центрально-регионального подчинения, включает ранги специалистов, офицеров, служащих и приравненных к ним лиц.
Структура должностей государственных служащих других органов, организаций и подразделений, создаваемых в соответствии с законодательством
1. Для организаций, созданных Правительством или Премьер-министром, которые не являются государственными учреждениями
На основании функций и задач организации, полномочий по установлению и положений настоящего Циркуляра определить соответствующее соотношение рангов государственных служащих.
2. Для других учреждений, организаций и подразделений, входящих в состав или непосредственно подчиненных министерствам, ведомствам уровня министерств, правительственным агентствам; агентствам, подчиненным провинциальным народным комитетам, народным комитетам районов, поселков, провинциальных городов и городов центрального подчинения, созданным в соответствии с положениями закона.
На основании решения уполномоченного органа устанавливается определить соответствующее соотношение учреждений, организаций и подразделений.
По данным Chinhphu.vn
Источник
Комментарий (0)