Предприятия участвуют в консультировании и предварительном отборе работников для работы за рубежом на онлайн-ярмарке вакансий.
Облегчить доступ к трудоустройству
Городской центр занятости населения (DVVL) в рамках возложенных на него функций и задач сосредоточился на внедрении инноваций и диверсификации мероприятий по трудоустройству (GTVL), предоставляя множество возможностей трудоустройства студентам и работающим (NÐ). С начала года, используя социальные сети: Facebook, Zalo, YouTube, TikTok, консультационные мероприятия и услуги по трудоустройству, Центр интегрировал консультирование и профориентацию, помогая работникам сформировать оптимальные менталитет и поведение, а также создавая благоприятный имидж в глазах работодателей при подаче заявлений. Центр обеспечил работой в стране и за рубежом 8981 человека, а также предоставил рабочую силу 1419 человек. Нгуен Хуй Бао, студент второго курса по специальности «Информационные технологии» профессионального колледжа Кантхо , рассказал: «Я участвую в ярмарках вакансий в школах и центрах профориентации и чувствую себя более уверенно при общении с работодателями. Я собираю информацию о профориентации и подборе персонала, чтобы выбрать подходящую работу после окончания школы».
С начала года отделение Городского банка социальной политики выдало кредиты на сумму более 848,3 млрд донгов 14 695 домохозяйствам, включая 8725 работников, которые воспользовались заёмными средствами для создания, сохранения и расширения рабочих мест. Благодаря этому работники активно развивали производственные модели, участвовали в кооперативах, профессиональных группах и производственных объединениях, стабилизировали рабочие места, доходы и развивали семейную экономику .
Районы сыграли хорошую роль в налаживании связей между предприятиями и мобилизации работников для поиска подходящей работы. По данным Департамента внутренних дел района Тхой Лай, с начала года во всем районе было нанято 2937 новых работников, что составило более 94% от плана; 36 работников отправились на работу в Японию, Корею и Тайвань. В то же время информация о наборе работников в стране и за рубежом, с различными профессиями и подходящими условиями, оперативно передается в коммуны и города, чтобы нуждающиеся работники могли легко получить к ней доступ и сделать выбор. Г-н Нго Тау, заместитель начальника Департамента внутренних дел района Кай Ранг, сказал, что за первые 6 месяцев 2025 года район нанял 1768 работников, из которых 30 работников отправились на работу в другие страны, что составило почти 59% от плана. Район координирует работу с секторами и округами для содействия пропаганде и консультированию по трудоустройству работников, особенно мобилизуя молодых работников для участия в мероприятиях по консультированию и набору на работу за рубежом; Банк социальной политики оказывает работникам поддержку в оформлении документов и прохождении процедур для получения льготных кредитов для работы в Японии.
Совершенствуйте навыки, используйте возможности
В процессе внедрения программы GQVL Департамент внутренних дел города усилил модель взаимодействия и продвинул преимущества трёхстороннего сотрудничества: школы, предприятия, центры профессионального обучения, в рамках GQVL, решая проблему кадровых ресурсов и помогая предприятиям выбирать подходящие источники рабочей силы. При подборе персонала большинство предприятий предъявляют высокие требования и проводят довольно строгий отбор, сотрудники приобретают знания и навыки, чтобы адаптироваться и использовать возможности трудоустройства. Отраслевые и функциональные подразделения всех уровней координируют свою деятельность для организации многочисленных мероприятий GTVL, приглашают и связывают отечественные и зарубежные компании по подбору персонала для участия в прямых консультациях и предварительном отборе. Г-н Дао Нгуен Дык Хьеу, специалист по подбору и обучению акционерного общества Dat Xanh Mien Tay Service, отметил: «Компания набирает 201 сотрудника на следующие должности: менеджеры по продажам, специалисты по эксплуатации продукции и бизнес-стажёры. Опыт работы не требуется; компания обучит их всем необходимым навыкам, от базовых до продвинутых, чтобы они могли соответствующим образом дополнять свои навыки для каждой должности». Г-н Труонг Нат Тай, заместитель директора компании Hasu Asia Co., Ltd. в городе Хошимин , отметил: «Японский рынок труда отдаёт приоритет найму вьетнамских рабочих, в том числе из города Кантхо, поскольку они трудолюбивы, трудолюбивы и очень быстро осваивают японский язык и профессиональные навыки. Чтобы твёрдо стоять на ногах и добиться успеха в Японии, работникам необходимо прилагать усилия, быть целеустремлёнными и выбирать карьеру, соответствующую их условиям».
По данным городского Департамента внутренних дел, в ближайшее время Департамент будет рекомендовать Городскому народному комитету обнародовать и реализовать Проект по подготовке, переподготовке и консультированию, а также предоставлению услуг по трудоустройству кадров, государственных служащих, государственных служащих и высвобожденных работников в связи с упорядочением, оптимизацией организационного аппарата и упорядочением административных единиц города Кантхо на период 2025-2030 годов и подписать соглашение о сотрудничестве по отправке и приему сезонных рабочих для работы в Корее; эффективно координировать реализацию поддержки рабочих, работающих за рубежом, в соответствии с Постановлением № 11/2023/NQ-HDND. Одновременно поручить Городскому центру службы занятости координировать деятельность по продвижению, инновациям и диверсификации деятельности по консультированию по трудоустройству, информации о рынке труда и ориентации в области навыков в соответствии с практическими потребностями предприятий; проактивно обновлять информацию и эффективно использовать программное обеспечение по спросу и предложению рабочей силы, создавать базу данных рабочих, соискателей и ищущих работу; содействовать применению информационных технологий, улучшать возможность быстрого взаимодействия между рабочими и предприятиями. Одновременно необходимо продолжать укреплять трёхстороннюю координацию, создавать надёжную сеть кадровых ресурсов, отвечающую потребностям рынка труда. Кроме того, коммуны и районы способствуют пропаганде и мобилизации, активно продвигают роль «мостов», обеспечивая множество рабочих мест и стабильный доход.
Статья и фотографии: АНЬ ФУОНГ
Источник: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
Комментарий (0)