Вакансии для работников

По данным Департамента внутренних дел города Кантхо, за первые 6 месяцев 2025 года, благодаря внедрению решений, в городе было трудоустроено более 39 000 человек, что почти на 77% больше плана и на 14% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Сектора, функциональные подразделения и населенные пункты прилагали усилия по предоставлению консультаций, профориентации и знакомству с работой, способствуя дальнейшему повышению качества и эффективности трудоустройства (GQVL) в городе.

Предприятия участвуют в консультировании и предварительном отборе работников для работы за рубежом на онлайн-ярмарке вакансий.

Облегчить доступ к трудоустройству

Городской центр занятости (DVVL) в рамках возложенных на него функций и задач заинтересован в инновационном и диверсифицированном подходе к трудоустройству (GTVL), предоставляя студентам и работающим (NLĐ) множество возможностей для трудоустройства. С начала года, используя социальные сети: Facebook, Zalo, YouTube, TikTok, консультационные мероприятия и услуги по трудоустройству, Центр интегрировал консалтинговые услуги и профориентацию, помогая работникам сформировать оптимальные менталитет и поведение, а также создавая благоприятный имидж в глазах работодателей при подаче заявлений. Центр обеспечил работой в стране и за рубежом 8981 человека, а также предоставил рабочую силу 1419 человек в стране и за рубежом. Нгуен Хуй Бао, студент второго курса по специальности «Информационные технологии» профессионального колледжа Кантхо , рассказал: «Я участвую в ярмарках вакансий в школах и центрах профориентации и чувствую себя увереннее при общении с работодателями. Я собираю информацию о профориентации и подборе персонала, чтобы выбрать подходящую работу после окончания школы».

С начала года отделение Городского банка социальной политики выдало кредиты на сумму более 848,3 млрд донгов 14 695 домохозяйствам, включая 8725 работников, которые привлекли заёмный капитал для создания, сохранения и расширения рабочих мест. Благодаря этому работники активно развивали производственные модели, участвовали в кооперативах, профессиональных объединениях и группах производственных связей, стабилизировали рабочие места, доходы и развивали семейную экономику .

Районы сыграли хорошую роль в налаживании связей между предприятиями и мобилизации работников для поиска подходящей работы. По данным Департамента внутренних дел района Тхой Лай, с начала года во всем районе было нанято 2937 новых работников, что составило более 94% от плана; 36 работников отправились на работу в Японию, Корею и Тайвань. В то же время информация о найме внутренней и иностранной рабочей силы, с различными профессиями и подходящими условиями, оперативно передается в коммуны и города, чтобы нуждающиеся работники могли легко получить к ней доступ и сделать выбор. Г-н Нго Тау, заместитель начальника Департамента внутренних дел района Кай Ранг, сказал, что за первые 6 месяцев 2025 года район нанял 1768 работников, из которых 30 отправились на работу в другие страны, что составило почти 59% от плана. Район координирует работу с секторами и округами для содействия пропаганде и консультированию по трудоустройству работников, особенно мобилизуя молодых работников для участия в мероприятиях по консультированию и набору на работу за рубежом; Банк социальной политики оказывает работникам поддержку в оформлении документов и прохождении процедур для получения льготных кредитов для работы в Японии.

Совершенствуйте навыки, используйте возможности

В процессе внедрения GQVL Департамент внутренних дел города усилил модель связей и продвинул преимущества трех сторон: школы - предприятия - центры профессионального обслуживания в работе GQVL, решая проблему человеческих ресурсов, помогая предприятиям выбирать подходящие источники рабочей силы. При подборе персонала большинство предприятий предъявляют высокие требования и проводят довольно строгий отбор, работники приобретают знания, совершенствуют навыки, чтобы адаптироваться и использовать возможности трудоустройства. Отрасль, функциональные организации на всех уровнях координируют работу для организации множества мероприятий GTVL, приглашают и связывают отечественные и зарубежные компании по подбору рабочей силы для участия в прямых консультациях и предварительном отборе. Г-н Дао Нгуен Дык Хьеу, специалист по подбору и обучению акционерного общества Dat Xanh Mien Tay Service, сказал: «Компания набирает 201 сотрудника на следующие должности: менеджеры по продажам, специалисты по эксплуатации продукции и стажеры по продажам. Сотрудникам не обязательно иметь опыт работы, компания обучит их от базовых до продвинутых навыков, чтобы они могли соответствующим образом дополнять их для каждой должности». Г-н Чыонг Нхат Тай, заместитель директора компании Hasu Asia Co., Ltd. (Хошимин ), отметил: «Японский рынок труда отдаёт приоритет вьетнамским работникам, в том числе работникам из Кантхо, поскольку они трудолюбивы, трудолюбивы и очень быстро осваивают японский язык и профессиональные навыки. Сотрудникам необходимо прилагать усилия, быть целеустремлёнными и выбирать карьеру, соответствующую их условиям, чтобы уверенно стоять на ногах и добиваться успеха в Японии».

По данным городского департамента внутренних дел, в ближайшее время департамент будет консультировать городской народный комитет по разработке и реализации проекта по подготовке, переподготовке и консультированию, а также предоставлению услуг по трудоустройству кадров, государственных служащих, государственных служащих и высвобожденных работников в связи с упорядочением, оптимизацией организационного аппарата и упорядочением административных единиц города Кантхо на период 2025-2030 годов и подписанию соглашения о сотрудничестве по отправке и приему сезонных рабочих для работы в Корее; эффективной координации реализации поддержки рабочих для работы за рубежом в соответствии с Постановлением № 11/2023/NQ-HDND. В то же время поручить городскому центру службы занятости координировать деятельность по продвижению, инновациям и диверсификации деятельности по консультированию по трудоустройству, информации о рынке труда и ориентации по навыкам в соответствии с практическими потребностями предприятий; проактивно обновлять информацию и эффективно использовать программное обеспечение по спросу и предложению рабочей силы, создавать базу данных рабочих, соискателей и ищущих работу; содействовать применению информационных технологий, улучшать возможности быстрого соединения рабочих и предприятий. Одновременно необходимо продолжать укреплять трёхстороннюю координацию, создавать надёжную сеть кадрового обеспечения, внимательно следя за потребностями рынка труда. Кроме того, коммуны и районы способствуют пропаганде, мобилизации, активно продвигают роль «мостов», обеспечивая множество рабочих мест и стабильный доход.

Статья и фотографии: АНЬ ФУОНГ

Источник: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html