Увольнения в Microsoft: дорогостоящая перестройка для эпохи искусственного интеллекта

(Дэн Три) — В разгар своего расцвета Microsoft всё же сократила 9000 сотрудников, чтобы сосредоточиться на ИИ. Это дорогостоящее «переливание крови» ради будущего, в котором больше нет места громоздким устройствам.

Всего через день после начала нового финансового года компания Microsoft официально объявила об одном из крупнейших увольнений в своей новейшей истории, которое затронуло около 9000 сотрудников, или почти 4% от общей численности ее рабочей силы по всему миру.

Заявление, сделанное раньше обычного, стало мощным сигналом для всей технологической отрасли о том, что гонка за искусственный интеллект требует дорогостоящих жертв и радикальных структурных изменений.

«Мы продолжаем вносить необходимые организационные изменения для оптимизации компании и её команд в постоянно меняющейся рыночной среде», — заявил представитель Microsoft телеканалу CNBC. Но за этим шаблонным заявлением скрывается гораздо более сложная картина переосмысления гиганта.

Не первый раз, но самый радикальный раз.

9000 увольнений — это не единичный случай, а кульминация долгой череды сокращений. В 2023 году Microsoft уволила 10 000 сотрудников. В этом году эта волна продолжилась: в январе было сокращено менее 1% персонала, в мае — более 6000, а в июне — ещё около 300.

Общая численность персонала компании составляет около 228 000 человек (по состоянию на июнь 2024 года), и последняя волна сокращений является второй по масштабу за 50-летнюю историю компании, уступая лишь 18 000 сокращений, проведенных в 2014 году после приобретения подразделения устройств и услуг Nokia. Это свидетельствует о серьезности и масштабе текущей реструктуризации.

На первый взгляд может показаться нелогичным, что компания, отчитавшаяся о почти 26 миллиардах долларов прибыли при выручке в 70 миллиардов долларов в последнем квартале, собирается проводить массовые сокращения. Акции Microsoft выросли на 16% в этом году и на 150% за последние пять лет, достигнув новых максимумов. Но этот успех также проложил путь к более агрессивной стратегии: сделать ставку на ИИ.

В последние годы Microsoft проводит масштабные сокращения. Только в 2025 году технологический гигант сократит более 15 000 человек (Фото: Getty).

Аналитики утверждают, что на этот раз решение Microsoft уволить сотрудников обусловлено двумя основными причинами.

Первая — компенсировать огромные затраты, которые компании вкладывают в инфраструктуру ИИ. По данным эксперта Bloomberg Intelligence Анурага Раны, создание и эксплуатация больших языковых моделей (LLM), центров обработки данных и суперкомпьютеров для поддержки ИИ обходится в десятки миллиардов долларов.

Чтобы сохранить свои обязательства перед Уолл-стрит по контролю над расходами, Microsoft была вынуждена сократить персонал, особенно в традиционных отделах и на среднем уровне управления, чтобы оптимизировать аппарат и сосредоточиться на инвестициях в ИИ.

Во-вторых, это рост автоматизации, вызванный самим ИИ. Искусственный интеллект — это не только коммерческий продукт, но и инструмент преобразования внутренних процессов компаний.

Помощники программирования на базе искусственного интеллекта становятся всё более мощными, автоматизируя многие задачи, которые обычно выполняют программисты. Google запустила собственный инструмент, и, хотя Microsoft ещё официально не анонсировала его, наблюдатели отмечают, что компания стремится использовать эту технологию во внутренних процессах.

Это вызвало опасения, что сам ИИ делает некоторые инженерные должности ненужными, вынуждая Microsoft реструктурировать свои команды разработчиков программного обеспечения.

Ускорение: Microsoft перестраивает свою машину в духе эпохи искусственного интеллекта

Другим важным аспектом реструктуризации является стремление к «выравниванию» организационной структуры. Microsoft активно сокращает уровни среднего звена управления, чтобы сократить дистанцию между высшим руководством и рядовыми сотрудниками.

Фил Спенсер, генеральный директор Gaming, написал в электронном письме сотрудникам: «Мы будем следовать модели Microsoft по сокращению среднего управленческого звена для повышения гибкости и эффективности».

Очевидная цель — создать более гибкую организацию, способную быстрее принимать решения и внедрять продукты, чтобы идти в ногу с быстрыми темпами рынка ИИ. Изменения затронули отделы продаж, маркетинга и Xbox, что говорит о комплексной, а не узкоспециализированной стратегии.

Действия Microsoft выделяются на фоне конкурентов. Пока Microsoft сокращает расходы, Meta (материнская компания Facebook), как сообщается, тратит 3 миллиарда долларов на привлечение лучших мировых исследователей в области искусственного интеллекта.

Это отражает четкую тенденцию в технологической отрасли: крупные технологические компании осуществляют масштабное перераспределение ресурсов, сокращая тысячи рабочих мест в медленно растущих или благоприятствующих автоматизации областях, чтобы сосредоточить деньги и внимание на привлечении меньшей, но более элитной группы экспертов по ИИ.

Эта война за таланты обходится дорого, и от наличия лучших умов может зависеть, кто победит, а кто проиграет.

Будущее труда в эпоху искусственного интеллекта: проблемы и возможности

Увольнения в Microsoft и всплеск найма специалистов по ИИ в Meta — яркий пример глубокой трансформации рынка труда в сфере технологий в эпоху ИИ. ИИ меняет характер многих профессий, особенно тех, которые связаны с монотонностью или могут быть автоматизированы.

Аналитики прогнозируют, что роль программистов будет продолжать стремительно меняться, и реструктуризация может напрямую повлиять на специалистов в этой области. Согласно докладу Всемирного экономического форума, к 2025 году ИИ заменит около 85 миллионов рабочих мест, а 60% существующих профессий потребуют значительной адаптации.

Однако ИИ — это не просто угроза, это ещё и драйвер новых рабочих мест. Специалисты, связанные с ИИ, машинным обучением и облачной инженерией, пользуются высоким спросом. Хотя некоторые традиционные профессии могут исчезнуть, трансформация, вызванная ИИ, создаёт новые рабочие места в специализированных областях ИИ, кибербезопасности и аналитики данных.

По данным PwC, навыки работы с ИИ позволяют повысить заработную плату на 56%, а в отраслях с высоким уровнем внедрения ИИ рост выручки на одного сотрудника в 3 раза выше.

Решение Microsoft сократить 9000 рабочих мест — это не признак слабости, а скорее признак тектонического сдвига в отрасли. Оно предвещает будущее, в котором эффективность, скорость и доминирование в сфере искусственного интеллекта имеют первостепенное значение. Для инвесторов это обязательство сосредоточиться на наиболее перспективных областях роста.

Но для десятков тысяч работников отрасли это тревожный сигнал: их роли меняются быстрее, чем когда-либо, и их способность адаптироваться к эпохе искусственного интеллекта станет ключом к выживанию. Перестановки в Microsoft — лишь первая глава в долгой истории трансформации труда в мире технологий.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm