Профсоюз предложил повысить региональную минимальную заработную плату в 2024 году до максимального уровня в 7,3.

Представители трудящихся предложили два варианта повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году: на 7,3% и 6,48%. Повышение минимальной заработной платы начнется с 1 июля 2024 года.

Утром 20 декабря в Ханое Национальный совет по заработной плате провел свое второе заседание, чтобы продолжить обсуждение и переговоры по корректировке региональной минимальной заработной платы в 2024 году.

Выступая перед участниками встречи, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Нго Дуй Хьеу сообщил, что на этой встрече представитель трудящихся предложил два варианта повышения региональной минимальной заработной платы на 7,3% и 6,48%; дата повышения минимальной заработной платы — с 1 июля 2024 года.

Объясняя два предложенных варианта, г-н Нго Дуй Хьеу сказал, что вышеуказанные два варианта были предложены на основе оценки экономической и социальной ситуации с учетом многих аспектов, включая ответственность, разделяемую с работодателями.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама заявил, что текущая социально-экономическая ситуация демонстрирует признаки улучшения: к концу года увеличилось количество заказов; общий рост выглядит более позитивным в общемировом контексте.

Что касается повышения заработной платы с 1 июля 2024 года, представитель профсоюза отметил, что задержка также является фактором, требующим увеличения компенсаций работникам. Кроме того, повышение региональной минимальной заработной платы одновременно с повышением заработной платы в государственном секторе обеспечивает согласованность в обоих секторах.

Вместе с тем, по словам вице-президента Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI) г-на Хоанг Куанг Фонга, мы согласны с необходимостью повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году. Однако, по словам Хоанг Куанг Фонга, вице-президента Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), уровень повышения должен быть согласован, обсужден и согласован всеми сторонами. Для определения конкретного уровня повышения соответствующие ведомства будут учитывать индекс потребительских цен, производственные мощности, уровень оплаты труда и многие другие факторы.

Г-н Фонг подчеркнул, что ситуация на внутреннем и международном рынке по-прежнему сложная, особенно для предприятий-экспортеров. Кроме того, международная ситуация влияет на цепочку поставок, сокращая объём заказов и занятость. Многие предприятия по-прежнему покидают рынок.

Представители бизнеса также подтвердили, что, несмотря на трудности, невозможно не корректировать заработную плату. Помимо сохранения рабочих мест, предприятиям необходимо также рассмотреть возможность корректировки режима для сотрудников с учётом их финансовой устойчивости и платёжеспособности.

(Вьетнам+)

Источник