Рабочие вступают в новую эру

Работники компании Global Mechanical Power Company Limited (район Трангбом) производят продукцию на предприятии. Фото: Н.Хоа

Многие предприятия придают большое значение повышению качества продукции, применяя в производстве автоматические производственные линии, интеллектуальные системы управления и высокие технологии. Быстрое развитие технологий требует повышения квалификации работников.

Трансформация в эпоху технологий

Г-н Чан Суан Кует, технический работник компании Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Company Limited (район Лонг Тхань), рассказал, что, будучи малообеспеченным рабочим на производстве, он самостоятельно обучился, чтобы повысить свои профессиональные навыки, и теперь может управлять современными бумагоделательными машинами, импортируемыми компанией из-за рубежа. Особенностью этих машин является то, что рабочие только управляют, программируют через экран компьютера и контролируют технические параметры, изделия изготавливаются автоматически, и рабочим не приходится работать так усердно, как раньше.

На предприятиях работники умеют не только управлять производственными линиями, но и отслеживать данные, анализировать технические параметры, использовать управленческое программное обеспечение и взаимодействовать с цифровыми системами. Типичным примером является VPIC Precision Industry Company Limited (район Трангбом). За последние 5 лет эта компания постоянно импортировала роботизированные сварочные аппараты и станки с ЧПУ для производства запасных частей и аксессуаров для экспортируемых автотранспортных средств. Более 80% работников здесь активно осваивают и работают на станках с ЧПУ, определяют стандартные параметры, программируют, создают 2D и 3D модели готовых изделий после обработки, отвечая требованиям производственных инноваций.

По словам директора по управлению производством компании Нгуен Суан Синя, при запуске автоматических производственных линий от рабочих требуются высокие знания и профессиональные навыки для эффективной эксплуатации машин. В настоящее время все сотрудники компании являются высококвалифицированными и профессиональными специалистами. Кроме того, если на производстве машины работают плохо и не соответствуют стандартам качества, рабочие могут исследовать и усовершенствовать их, чтобы принести пользу компании, например, изготавливать формы для рам и рам спортивных автомобилей, улучшать сверлильные приспособления и т. д. Эти инициативы применяются в производственных цехах и приносят большую ценность компании. Отсюда следует утверждение интеллекта и креативности работников.

По данным предприятий, высококвалифицированные работники могут занимать множество различных должностей и быстро получают доступ к современным технологиям, что высоко ценится предприятиями.

Председатель и директор Koikeya Vietnam Co., Ltd. (район Лонгтхань) Наоджи Исии сказал, что трансформация работников — это не только инструменты и навыки, но и изменение мышления. Из пассивного ожидания работы многие работники научились предлагать улучшения, заниматься самообучением и контролировать свою работу. Инновационное мышление и позитивный настрой на работу помогли работникам интегрироваться в цифровую эпоху и занять прочное положение на предприятии с соразмерным доходом.

На конференции по подведению итогов патриотического движения за соревнование среди рабочих и государственных служащих, организованной Провинциальной федерацией труда в марте 2025 года, постоянный заместитель секретаря Провинциального комитета партии ХО ТХАН СОН подчеркнул, что трудящимся необходимо продолжать всесторонне внедрять инновационный процесс, активно участвовать в движении за соревнование и вносить более весомый вклад в дело индустриализации и модернизации провинции.

Пионер инноваций и творчества

Сотрудники постоянно стремятся улучшить свое положение на предприятии. Многие работники становятся пионерами в продвижении инициатив и технических усовершенствований, помогая предприятиям экономить затраты, повышать эффективность производства и уменьшать воздействие на окружающую среду. Маленькие идеи рабочих на производственной линии создали большие прорывы, утвердив их положение в процессе современного экономического развития.

Г-жа До Тхи Туй Дуонг, директор по инновациям компании Fashion Gament 2 Company Limited (г. Бьенхоа), является типичным динамичным и креативным работником предприятия. Ежегодно инициативы г-жи Туи Дуонг эффективно применяются на производстве, способствуя улучшению условий труда и значительной экономии средств для предприятий. Только в 2024 году г-жа Туи Дуонг была удовлетворена, потому что она и команда инноваций ее компании предложили около 1200 идей, сэкономив компании более 189 000 долларов США...

Типичными примерами являются г-н Ле Хуу Куонг, помощник руководителя технического отдела Vietnam NOK Company Limited (промышленный парк Амата), который внес 76 инновационных идей, помогающих сократить выпуск дефектной продукции, сократить потребление сырья и сэкономить 7,6 млрд донгов в год; Г-н Нгуен Нхат Тай, работник компании Pousung Vietnam Co., Ltd., выступил с инициативой, которая помогает компании экономить 12 460 долларов США в месяц...

Председатель Провинциальной федерации труда Нгуен Тхи Нху И заявила, что в условиях мощной промышленной революции 4.0 рабочая сила Донгная активно трансформировалась, повышала свою квалификацию и осваивала технику и технологии. Кроме того, сотрудники практикуют производственный стиль, дисциплину и адаптацию к работе. Это подтверждается движениями за подражание, организованными профсоюзом, которые пробудили творческий потенциал и энтузиазм трудящихся. Только в 2024 году в производственном секторе всей провинции будет реализовано более 2800 технических инновационных тем и инициатив и более 31 000 производственных идей от рабочих, что позволит сэкономить предприятиям и организациям десятки миллиардов донгов.

По словам представителей профсоюза, для того чтобы работники могли продолжать развивать свои сильные стороны на производстве и играть ключевую роль в местном социально-экономическом развитии, необходимо сотрудничество всей системы: от политики профессиональной подготовки, поддержки цифровой трансформации до создания безопасной, гуманной и современной рабочей среды. Предприятиям необходимо рассматривать сотрудников как центр устойчивого развития, создавать им условия для обучения и повышения профессиональных навыков, разрабатывать политику социального обеспечения. Профсоюзы и учреждения профессионального образования должны работать вместе и разрабатывать программы поддержки, чтобы у работников была возможность обновлять новые знания и строить устойчивую карьеру; В то же время усилить роль заботы и защиты прав трудящихся.

Нгуен Хоа

Источник: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/