 |
| Работники компании Global Mechanical Power Company Limited (район Трангбом) работают на предприятии. Фото: Н.Хоа |
Многие предприятия придают большое значение повышению качества продукции, внедряя в производство автоматизированные линии, интеллектуальные системы управления и высокие технологии. Стремительное развитие технологий требует повышения квалификации рабочих.
Трансформация в эпоху технологий
Г-н Чан Суан Кует, технический специалист компании Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Company Limited (район Лонг Тхань), рассказал, что, будучи малообеспеченным рабочим на производстве, он усовершенствовал свои профессиональные навыки и теперь может управлять современными бумагоделательными машинами, импортированными компанией из-за рубежа. Особенность этих машин заключается в том, что операторы управляют ими, программируют их с помощью экранов компьютеров и контролируют технические параметры, а производство продукции происходит автоматически, без необходимости для рабочих прилагать столько усилий, как раньше.
Работники предприятий не только умеют управлять производственными линиями, но и контролировать данные, анализировать технические параметры, использовать программное обеспечение для управления и взаимодействовать с цифровыми системами. Характерным примером является компания VPIC Precision Industry Co., Ltd. (район Чангбом), которая в течение последних 5 лет непрерывно импортирует роботизированные сварочные машины и станки с ЧПУ для производства запасных частей и вспомогательных деталей для экспортируемых автомобилей. Более 80% работников предприятия активно осваивают и работают на станках с ЧПУ, определяют стандартные параметры, программируют, создают 2D- и 3D-модели готовых изделий после обработки, что соответствует требованиям производственных инноваций.
По словам директора по управлению производством компании Нгуена Суан Синя, при запуске автоматических производственных линий от рабочих требуется высокий уровень знаний и профессиональных навыков для эффективной эксплуатации оборудования. В настоящее время все сотрудники компании являются квалифицированными специалистами, обладающими высокой квалификацией и выполняющими свою работу профессионально. Кроме того, если на производстве оборудование работает ненадлежащим образом или не соответствует стандартам качества, рабочие могут провести исследования и усовершенствовать его на благо компании, например, изготовить пресс-формы для рам, рам спортивных автомобилей, усовершенствовать сверлильные приспособления и т. д. Эти инициативы внедряются в производственных цехах и приносят большую пользу компании, подтверждая тем самым интеллект и творческий потенциал рабочих.
По данным предприятий, высококвалифицированные работники могут занимать самые разные должности и быстро осваивают современные технологии, что высоко ценится предприятиями.
Председатель правления и директор компании Koikeya Vietnam Co., Ltd. (округ Лонгтхань) Наоджи Исии отметил, что трансформация работников — это не только инструменты и навыки, но и изменение мышления. Многие работники, привыкшие к пассивному ожиданию работы, научились предлагать улучшения, заниматься самообучением и контролировать свою работу. Инновационное мышление и позитивный настрой помогли работникам интегрироваться в цифровую эпоху и занять прочные позиции на предприятии с соответствующим доходом.
На конференции по подведению итогов патриотического соревнования среди рабочих и государственных служащих, организованной Провинциальной федерацией труда в марте 2025 года, постоянный заместитель секретаря Провинциального комитета партии Хо Тан Сон подчеркнул, что трудящимся необходимо продолжать всесторонне внедрять инновационный процесс, активно участвовать в движении соревнования и вносить более весомый вклад в дело индустриализации и модернизации провинции.
Пионер инноваций и творчества
Работники постоянно стремятся улучшить своё положение на предприятии. Многие из них стали пионерами в продвижении инициатив и совершенствовании технологий, помогая предприятиям сокращать затраты, повышать эффективность производства и уменьшать воздействие на окружающую среду. Небольшие идеи, рождающиеся на производственных линиях, привели к крупным прорывам, укрепив их позиции в процессе современного экономического развития.
Г-жа До Тхи Туй Дуонг, директор по инновациям компании Fashion Gament 2 Company Limited (г. Бьенхоа), – типичный динамичный и креативный сотрудник компании. Ежегодно инициативы г-жи Туй Дуонг эффективно внедряются в производство, способствуя улучшению условий труда и значительной экономии средств компании. Только в 2024 году г-жа Туй Дуонг была удовлетворена, поскольку вместе с командой по инновациям она предложила почти 1200 идей, сэкономив компании более 189 тысяч долларов США...
Типичными примерами являются г-н Ле Хыу Кыонг, помощник руководителя технического отдела компании NOK Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Амата), который предложил 76 инновационных идей, способствующих сокращению выпуска бракованной продукции, сокращению расхода сырья и экономии 7,6 млрд донгов в год; г-н Нгуен Нхат Тай, работник компании Pousung Vietnam Co., Ltd., чья инициатива помогла компании сэкономить 12 460 долларов США в месяц...
Председатель Федерации труда провинции Нгуен Тхи Нху И отметила, что в условиях бурного развития промышленной революции 4.0 рабочая сила Донгная активно трансформируется, повышает свою квалификацию и осваивает технику и технологии. Кроме того, рабочие обучаются индустриальному стилю, дисциплине и адаптации к работе. Это подтверждается инициированным профсоюзом движением за повышение квалификации, которое пробудило творческий потенциал и энтузиазм рабочих. Только в 2024 году в производственном секторе провинции было реализовано более 2800 технических инновационных тем и инициатив, а также более 31 000 производственных идей от рабочих, что позволило сэкономить подразделениям и предприятиям десятки миллиардов донгов.
По словам представителей профсоюза, для того, чтобы работники могли и дальше развивать свои сильные стороны на производстве и играть ключевую роль в местном социально-экономическом развитии, необходимо объединить усилия всей системы, от политики профессионального обучения и поддержки цифровой трансформации до создания безопасной, гуманной и современной рабочей среды. Предприятиям необходимо рассматривать работников как центр устойчивого развития, создавая им условия для обучения и повышения квалификации, а также разрабатывая политику социального обеспечения. Профсоюзным организациям и учреждениям профессионального образования необходимо работать сообща, разрабатывать программы поддержки, чтобы работники имели возможность получать новые знания и строить устойчивую карьеру, одновременно усиливая роль заботы и защиты прав работников.
Нгуен Хоа
Источник: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/
Комментарий (0)