Работникам прямого найма трудно дожить до пенсионного возраста.

Г-н Та Ван Дуонг, глава Департамента правовой политики и трудовых отношений Федерации труда города Ханоя , отметил, что большинству прямых работников часто сложно сохранить свои рабочие места до пенсионного возраста.

Фактически, к 45 годам многие работники уже не в состоянии трудиться с высокой интенсивностью и требуют высокой точности на промышленных производственных линиях.

По словам г-на Дуонга, пожилые работники часто становятся первой мишенью, на которую «нацеливаются» предприятия, принимая решение о сокращении рабочей силы, и это даже можно считать «неписаным законом».

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — Г-н Та Ван Дуонг, руководитель отдела правовой политики и трудовых отношений Федерации труда города Ханоя (Фото: Хоа Ле).

«На самом деле есть предприятия, которые хотят уволить работников старше 35 лет, чтобы набрать на производственную линию более молодых работников», — сказал г-н Дуонг.

Представитель Ханойского профсоюза предупредил, что это может стать лазейкой для некоторых предприятий, позволяющей «обойти закон». Поэтому, когда предприятия объявляют о сокращении штата, это подразделение рекомендует им учитывать конкретную ситуацию, а также такие факторы, как общие трудности и рецессия, приводящие к отсутствию заказов.

Ранее Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов направило избирателям официальный ответ относительно предложения рассмотреть вопрос о снижении пенсионного возраста для прямых работников.

Министерство заявило, что пенсионный режим, также известный как режим по старости, является одной из политик социального страхования, призванной обеспечить ежемесячный доход работникам по достижении ими пенсионного возраста.

Согласно закону о социальном страховании, для получения ежемесячной пенсии работники должны одновременно соответствовать двум условиям: возрасту и стажу уплаты взносов социального страхования.

Это необходимо для обеспечения гармонии и баланса между периодом взносов и периодом выплат социального страхования работников, тем самым обеспечивая сбалансированность и долгосрочную устойчивость фонда.

Пенсионный возраст был обсужден и единогласно одобрен Постановлением № 28-NQ/TW от 23 мая 2018 года. Закрепив политику повышения пенсионного возраста Постановлением № 28-NQ/TW, Национальное собрание единогласно приняло Трудовой кодекс 2019 года. Статьи 169 и 219 Кодекса определяют пенсионный возраст и условия его наступления.

Министерство труда подчеркнуло, что положение об изменении пенсионного возраста или условий выхода на пенсию для работников не будет сразу увеличено до 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин, а будет корректироваться в соответствии с дорожной картой, каждый год увеличиваясь всего на 3 месяца для работников-мужчин и на 4 месяца для работников-женщин.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — Пенсионный возраст не будет повышен немедленно, а будет скорректирован в соответствии с дорожной картой (Иллюстрация: Хоа Ле).

Кроме того, при повышении пенсионного возраста учитываются факторы, связанные с характером, видом труда и состоянием здоровья работников, а именно: для работников, занятых на особо тяжелых, вредных и опасных работах; работающих на тяжелых, вредных и опасных работах; работающих в регионах с особо тяжелыми социально-экономическими условиями или работников с ослабленным здоровьем (пониженной трудоспособностью).

Представители вышеуказанных профессий также могут выходить на пенсию в более раннем возрасте, чем те, кто работает в обычных условиях труда: 5 или 10 лет в зависимости от случая.

В ближайшее время Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов на основе предложений министерств, ведомств и местных органов власти продолжит координировать свою деятельность с соответствующими министерствами и ведомствами с целью изучения и анализа с целью внесения изменений и дополнений в список тяжелых, вредных и опасных профессий и работ, а также особо тяжелых, вредных и опасных профессий и работ, чтобы обеспечить надлежащую реализацию режимов и политики в отношении работников.

Ссылка на источник