Делегаты разделились на 12 групп для обсуждения и внесения идей в проекты документов 14-го съезда Национальной партии и проекты документов 1-го съезда партии в городе Хошимин .
В частности, делегаты внесли идеи для составления проекта политического отчета съезда; обсудили экономические, социальные, городские и экологические цели, национальную оборону и безопасность, работу по партийному строительству... на период 2025–2030 гг.; внесли идеи относительно ключевых и прорывных программ города Хошимин, а также подняли нерешенные вопросы, недостатки и предложили решения.
На заседании дискуссионной группы № 1 секретарь Хошиминского горкома партии Чан Лыу Куанг открыто обсуждал многие вопросы. В частности, секретарь горкома партии выделил и предложил включить в программу ряд пунктов, связанных с: устранением трудностей и препятствий в сфере автономии здравоохранения ; системой подбора кадров для здравоохранения, а также для ряда других секторов и профессий, требующих высокого качества; политикой социального обеспечения, здравоохранением для населения, поддержкой малообеспеченных слоев населения и рядом экологических вопросов, классификацией отходов...
На дискуссионной группе № 3, рассказывая о кадровой работе в городе, директор Департамента внутренних дел города Хошимин Фам Тхи Тхань Хиен заявила, что после трех месяцев внедрения двухуровневой модели местного самоуправления Департамент внутренних дел поработал со 168 районами, коммунами и особыми зонами и пришел к выводу, что наблюдается ситуация «как избытка, так и нехватки» персонала.
Объясняя ситуацию более чётко, директор городского Департамента внутренних дел заявил, что на самом деле в некоторых районах наблюдается нехватка специализированного персонала, а в других — его избыток. Согласно статистике, в Хошимине не хватает 935 специалистов в области архитектуры, строительства, землепользования, финансов, здравоохранения и т. д., но в некоторых других районах наблюдается избыток в 1047 специалистов.
Директор Департамента внутренних дел отметил, что в процессе реорганизации городу необходим консенсус между всеми подразделениями. Каждое подразделение стремится сохранить специалистов с глубокими знаниями для эффективного выполнения своих задач на местах, но в процессе «перестройки» страны необходимо организовать работу таким образом, чтобы все административные подразделения могли эффективно служить жителям. Поэтому подразделения с избыточным персоналом должны делиться кадрами с подразделениями, испытывающими нехватку персонала, стремясь поставить интересы людей на первое место.
В дискуссионной группе № 10 директор полиции города Хошимин генерал-лейтенант Май Хоанг и делегаты с энтузиазмом обсудили многие вопросы, связанные с управлением окружающей средой, ее защитой и зеленой трансформацией; обсудили вопросы построения современного национального образования, повышения качества всестороннего образования...
Предложение по 3 прорывам в развитии экономики города (включая прорыв в институтах и региональном управлении, связанный с двухуровневой моделью местного самоуправления; прорыв в транспортной инфраструктуре; и прорывная политика по привлечению высококвалифицированных человеческих ресурсов).
В частности, в ходе обсуждения делегаты из сектора общественной безопасности с энтузиазмом высказали множество идей, связанных с работой по обеспечению безопасности и порядка, профилактикой преступлений, поддержанием порядка и безопасности дорожного движения, профилактикой и тушением пожаров...
Источник: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html
![[Фото] Готовы к осенней ярмарке 2025 года](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Комментарий (0)