XIV съезд: создание и укрепление сильной партии, сохранение доверия народа

XIV съезд Национальной партии — это не только важная веха в смене власти, но и проверка мужества, интеллекта и способности управлять в новую эпоху.

Партийное строительство никогда не сводилось лишь к укреплению организации или совершенствованию кадрового состава. Это процесс непрерывного самообновления правящей партии, призванный неизменно твёрдо стоять перед лицом вызовов, сохранять доверие народа и свой политический дух. В завещании президента Хо Ши Мина основополагающая идеология сформулирована следующим образом: «Наша партия этична и цивилизована». Эта простая фраза спустя более полувека по-прежнему остаётся эталоном, определяющим путь партии к самосовершенствованию в новую эпоху – эпоху, когда все ценности власти должны быть подтверждены эффективностью и легитимностью перед народом.

Исходя из этого, в документах XIII съезда строительство и совершенствование партии, а также чистой и сильной политической системы было обозначено как «ключевая из ключевых» задача. Продолжая этот дух, Постановление Политбюро № 66-NQ/TW (30 апреля 2025 г.) об инновациях в законотворчестве и правоприменении и Постановление Политбюро № 68-NQ/TW (4 мая 2025 г.) о развитии частного сектора экономики открыли всеобъемлющую ось инноваций – от институционального мышления до способности действовать. Это не только директивный документ, но и стратегический «поворот», помогающий партии перейти от управленческого мышления к сервисному, от командования к созиданию. Работа по распространению и реализации Постановлений 66 и 68 организована по всей стране; общенациональная онлайн-конференция в мае 2025 года четко обозначила содержание и дорожную карту реализации; Многие ведомства и подразделения, например, партийный комитет EVN, в котором участвуют более 1700 кадров и членов партии, присоединились к масштабному обучению. Эти сигналы свидетельствуют о стремлении перейти от политики к синхронным действиям в рамках всей системы.

Но партийное строительство не может ограничиваться пропагандой. Главное — превратить политику в стандарты, а резолюции — в конкретные руководящие функции. По состоянию на 14 августа 2024 года к дисциплинарным мерам был привлечен 141 сотрудник Центрального Комитета (из которых 31 были членами и бывшими членами Центрального Комитета); только в 2024 году вся система привлекла к дисциплинарной ответственности более 700 партийных организаций и около 24 000 членов партии, из которых 68 были привлечены к дисциплинарной ответственности в Центральном Комитете. Эти цифры не для демонстрации дисциплины, а для доказательства того, что партийное строительство — это не только «сплочение рядов», но и очищение власти, утверждение строгости организации и мужества лидера.

За каждым решением о дисциплинарных мерах стоит последовательный посыл: партия не терпит ошибок, не уклоняется от ответственности и не боится взглянуть себе прямо в лицо. При этом процесс инноваций в методах руководства ставится во главу угла управленческого потенциала. Если раньше руководящая роль выражалась главным образом через административное руководство, то теперь партия решительно переключилась на лидерство через институты, личный пример и стандарты этики государственной службы. Резолюция 66 – яркое выражение этой мысли: не может быть сильной партии, если закон слаб; не может быть верховенства закона, если власть не проливает свет на себя через ответственность. Эта мысль делает «партийное строительство» уже не исключительной обязанностью партийных комитетов, а обязанностью всей политической системы – от законодательной, исполнительной до судебной.

В условиях всё более модернизирующихся механизмов контроля за народом, технологий и СМИ, требованием к партии становится не только «корректность», но и «прозрачность». Сила современного руководства определяется не дистанцией, а способностью убеждать, быть рядом с народом и открыто признавать свою ответственность. Поэтому, наряду с принятием важных решений, многие партийные комитеты продвигали цифровую трансформацию партийной работы: создание электронных баз данных членов партии, оцифровку записей проверок и надзора, внедрение «электронных справочников члена партии»… чтобы каждый процесс имел чёткие следы и ответственность. Эти шаги не только сокращают количество процедур, но и формируют «культуру прозрачности» в работе власти.

Все эти усилия формируют новый этап партийного строительства – этап, на котором «легитимность» становится «мягкой силой» власти, а «доверие народа» – самым верным показателем способности управлять. Партия, которая умеет слушать народ, умеет размышлять о себе и осмеливается брать на себя ответственность перед народом, – это партия, которая никогда не утратит своего революционного характера. Поэтому партийное строительство заключается не в увеличении аппарата, а в том, чтобы сделать людей в аппарате добрее, честнее и ближе к народу. Это реальная основа сильной партии, доверия народа и прочного государства.

Полковник-журналист Нгуен Хоа Ван, бывший заместитель начальника политического отдела Пограничной службы, отметил: «14-й съезд – это не только укрепление организации, но и стратегический прорыв и формирование культуры управления. Это путь, в котором нужно говорить правду, делать правду, меньше говорить и больше делать; путь оценки талантов и разрешения парадоксов на пути развития. Когда эта культура проникнет на все уровни и в каждую сферу, она будет следовать за биением миллионов патриотических вьетнамских сердец».

Если партийное строительство – это создание фундамента, то партийная реформа – это его сохранение. Эти два понятия неразделимы, но отражают друг друга как два аспекта единой власти. Ведь только партия, осмеливающаяся размышлять, исправлять и очищать себя, способна пережить перемены времени.

После XIII Национального съезда работа по партийной санации развернулась с беспрецедентным размахом и глубиной. Серия Центральных резолюций № 4 (XI, XII, XIII) о партийном строительстве и санации стала «хребтом» процесса самоочищения рядов. В Заключении № 21-KL/TW (25 октября 2021 г.) Центрального исполнительного комитета XIII созыва было заявлено: «Укреплять партийное строительство и санацию, а также политическую систему; решительно предотвращать, отпугивать и строго обращаться с деградирующими кадрами...». Неслучайно ключевое слово «самоанализ – самоисправление» стало постоянным девизом в деятельности партийных ячеек.

Что касается мер дисциплинарного воздействия на работников, подведомственных Центральному Комитету: по состоянию на 14 августа 2024 года к дисциплинарным взысканиям привлечен 141 работник, подведомственный Центральному Комитету, из них 31 член и бывший член Центрального Комитета; только за 2024 год по всей системе к дисциплинарным взысканиям привлечено более 700 партийных организаций и около 24 тысяч членов партии, из них 68 работников, подведомственных Центральному Комитету. Эти цифры свидетельствуют о строгости и последовательности работы по исправлению ситуации.

Что касается возврата коррупционных и экономических активов: в 2024 году правоохранительные органы вернули более 22 000 миллиардов донгов по делам о коррупции и экономической деятельности; в начале 2025 года, согласно периодическим отчётам, эти цифры продолжали расти. Последние статистические данные (за последние 10 месяцев) показывают, что по делам о коррупции и экономической деятельности было рассмотрено около 3600 дел на сумму более 22 342 миллиардов донгов. Эти показатели свидетельствуют о значительных усилиях, приносящих результаты.

Вышеуказанные результаты – не только результат борьбы с коррупцией, но и свидетельство решимости искоренить корень проблемы, где политическая этика вновь становится критерием власти. На недавних инспекционных форумах подчёркивался основной принцип: партийная инспекционная, надзорная и дисциплинарная работа должна быть строгой, всеобъемлющей, решительной и эффективной, что рассматривается как основа для укрепления дисциплины внутри партии.

Однако, как отметил полковник-журналист Нгуен Хоа Ван, бывший заместитель начальника по политическим вопросам Пограничной службы: «Сейчас необходим прорыв в исправлении ситуации, заключающийся не только в борьбе с нарушениями, но и в ликвидации привилегий групп интересов и борьбе с «бегством», особенно в кадровой работе. Когда не будет привилегий, дисциплина обретёт настоящее значение; когда будет вестись борьба с «бегством», культура государственной службы действительно станет культурой власти».

По словам полковника Нгуен Хоа Вана, если мы остановимся только на устранении нарушений, работа по исправлению ситуации не будет устойчивой. В конечном счёте, корень исправления ситуации — в восстановлении политической культуры в партии, где власть определяется моралью, а честь становится мерилом престижа.

В связи с этим было издано Постановление Политбюро № 144-QD/TW (от 9 мая 2024 г.) о революционно-этических нормах кадров и членов партии, в котором подчёркивается роль лидеров в подаче примера, в требовании «подкреплять слова делами», в практике честности, самокритики и критики. Это этический стандарт, призванный предотвращать и пресекать деградацию, начиная с «ядра» власти.

Когда исправление ситуации идёт рука об руку с демократией и прозрачностью, дисциплина поддерживается народом, а доверие укрепляется общественной подотчётностью. Практика показывает, что многие местные органы власти внедрили механизмы диалога, общественный контроль и реформировали аппарат, чтобы приблизить правительство к народу (например, программа двухуровневой реформы государственного управления, более широкий общественный приём и диалог – правительство признало первые результаты).

В конечном счёте, исправление партии — это нравственный путь: не для того, чтобы судить, а для того, чтобы сохранить основные ценности власти. Если строительство — это наращивание потенциала, то исправление — это сохранение достоинства. Партия, которая знает, как стыдно совершать ошибки, осмеливается признавать их, осмеливается брать на себя ответственность, осмеливается «очистить себя, чтобы стать сильнее», — вот величайшее политическое мужество.

В процессе подготовки к XIV съезду, когда вся партия анализирует себя посредством отчётов, проверок и кадровых процедур, глубокий смысл уточнения заключается не в «сколько дел рассмотрено», а в том, что каждый руководитель и каждый член партии понимает, почему они должны жить честно, почему они должны себя увещевать. Ведь политическая власть существует не по приказу, а по доверию; и только когда это доверие подкрепляется чистотой организации, моралью власть имущих, уважением к народу, уточнение может выполнить свою главную задачу: сделать партию сильнее, став более прозрачной.

Если партийное строительство – это корень, а исправление – тело, то инновации в методах руководства – это «циркуляция», придающая жизненную силу всему политическому телу. Сильная правящая партия не может оставаться вне времени – и тем более не может руководить, используя методы прошлого. В контексте глобальной цифровой трансформации, когда технологии меняют экономику, общество и политическое поведение, инновации в методах руководства стали жизненно важным требованием для партии.

С самого начала 13-го созыва Политбюро приняло Постановление № 57-NQ/TW (22 декабря 2024 г.) о научно-технологических прорывах, инновациях и национальной цифровой трансформации, заложив идеологическую основу для модернизации методов руководства во всей системе. На этой основе Правительство приняло Постановления № 71/NQ-CP и № 214/NQ-CP (23 июля 2025 г.), определяющие порядок подключения, обмена и создания национальных данных, формируя операционную инфраструктуру на основе данных – основу для креативного, прозрачного и эффективного правительства.

Внутри партии Секретариат издал Постановление № 339-QD/TW (10 июля 2025 г.) об Электронном справочнике члена партии, стандартизируя деятельность, управление записями, оцифровку протоколов, формируя привычку «оставлять цифровые следы», тем самым повышая прослеживаемость, прозрачность и подотчётность всех процессов. Этот сдвиг мышления имеет фундаментальное значение: от «директивного руководства» к руководству на основе институтов и данных, от ручного управления к технологическому, от закрытых процессов к открытым и прослеживаемым.

Полковник-журналист Нгуен Хоа Ван заявил, что метод руководства партии основан на двух столпах: руководстве посредством платформы, руководящих принципов и резолюций, институционализированных законом; и посредством команды элитных членов партии, занимающих ключевые должности в государственном аппарате и всей политической системе. Однако, когда часть кадров и членов партии деградирует и оказывается во власти групповых интересов, когда широко распространены «покупка должностей и власти» и «легитимация демократии», этот механизм выходит из строя. Когда власть больше не связана с этикой и ответственностью, метод руководства легко искажается, порождая «нелегитимную власть», что подрывает доверие людей и искажает правящую природу партии.

По словам полковника Нгуен Хоа Вана, сейчас первостепенная задача — обеспечить прозрачность партийного руководства, устранить «демократическую легитимацию», устранить «незаконную власть», очистить команду, привлечь и использовать таланты. Прозрачность — это не только техническое требование, но и политическое качество тех, кто находится у власти. И в цифровую эпоху технологии — самое мощное средство обеспечения этой прозрачности.

Фактически, цифровизация партийной и кадровой работы не только сокращает административные процедуры, но и создаёт «экосистему ответственности», где каждое решение имеет отслеживание, а каждое полномочие может быть отслежено. Цифровая трансформация в партийном строительстве — это способ реализации принципа демократического централизма конкретным и прозрачным образом, где члены партии, контролирующие органы и даже народ могут осуществлять объективный мониторинг и оценку. «Цифровая среда, — сказал полковник Нгуен Хоа Ван, — это место для развития качеств, характера и способностей кадров; это также место, где партийные организации выявляют таланты и недостатки в работе органов власти».

Благодаря технологиям этапы кадровой работы, подверженные негативным последствиям, такие как оценка, планирование и назначение на должность, постепенно переносятся на платформу данных с возможностью контроля и отслеживания. Когда данные становятся «молчаливым надзором», общественная этика освещается практикой; а когда чиновники понимают, что каждое действие оставляет след, постепенно формируется культура ответственности.

Согласно Индексу развития электронного правительства (EGDI), опубликованному в сентябре 2024 года, Вьетнам занял 71-е место из 193 стран, продолжая улучшать свои показатели по сравнению с 2022 годом. Это объективный показатель того, что лидерство, основанное на данных, постепенно становится реальностью. Однако инновации в методах лидерства не ограничиваются «электронизацией процессов». Речь также идёт об инновациях в сфере доверия: когда технологии делают всё видимым, репутация лидера зависит не от его власти, а от прозрачности и ответственности перед народом.

Таким образом, цифровая трансформация — это не просто техническая реформа, а революция в культуре власти, где открытость сменяет секретность, подотчётность сменяет уклонение, а цифровая этика становится неизменным зеркалом для тех, кто находится у власти. Это также новая иммунная система организации, помогающая партии очиститься благодаря прозрачности и одновременно восстановить доверие людей на основе объективных и честных данных.

Инновационные методы лидерства в цифровую эпоху, в конечном счёте, сводятся к развитию потенциала управления знаниями и формированию культуры прозрачности в управлении. Сильная партия — это та, которая умеет превращать знания в мягкую силу, данные — в доверие, а технологии — в инструмент служения демократии. И это также характерная черта современной правящей партии — лидерство не только силой, но и интеллектом, и этикой служения обществу, выраженной в цифровом пространстве.

Партийная культура и доверие народа – душа власти. Сила правящей партии проистекает не только из её институтов, организации или дисциплины, но и из культуры самих власть имущих. Эта культура, взращенная на честности, порядочности и духе служения, станет «мягкой броней», защищающей власть от коррупции.

Без культуры власть — всего лишь инструмент; с культурой власть становится ответственностью. Когда эта ответственность воплощается в жизнь, она превращается в доверие — самый ценный политический актив, которым может обладать партия.

Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Если хочешь вести за собой народ, нужно подавать ему пример». Эта, казалось бы, простая истина лежит в основе культурной философии партии. Здесь пример члена партии — это не только личная мораль, но и проявление организационного престижа. Спустя более 90 лет это учение остаётся актуальным, особенно в контексте общественного доверия, которое всё больше зависит от конкретного поведения лидеров.

Постановление Центрального исполнительного комитета № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года об ответственности подавать пример стало ориентиром для политической культуры партии. Постановление требует: чтобы лидеры были образцовыми в этике, образе жизни и поведении; чтобы они решительно боролись с индивидуализмом; и чтобы слова не расходились с делами.

Согласно отчёту Центральной комиссии по пропаганде и массовой мобилизации (июнь 2025 г.), движение за изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина получило широкое распространение, были зарегистрированы десятки тысяч эффективных моделей и практик. Во многих провинциях, таких как Донгтхап, движение насчитывало более 1300 моделей. В некоторых населённых пунктах также экспериментировали с такими моделями, как «Члены партии подают пример – народ проверяет», «Диалог с правительством – слушай народ»; эти модели позволяют превратить разрыв между партией и народом в постоянную практику. Чётко обозначилась тенденция к расширению молодых творческих моделей в движении.

На конференции 2024 года, посвящённой подведению итогов работы по массовой мобилизации, тогдашний глава Центральной комиссии по массовой мобилизации г-жа Буй Тхи Минь Хоай заявила: «Нет лучшей работы по массовой мобилизации, чем пример кадров». Это утверждение — лаконичное определение «культуры власти»: кадрам не нужно много говорить, им нужно просто жить правильно.

Партийная культура – ​​это система ценностей, определяющая способ диалога партии с обществом. Во время войны эта культура – ​​самопожертвование и доверие; в мирное время – ответственность, прозрачность и честность. Доцент, доктор Нгуен Тхи Тхо, преподаватель философского факультета Ханойского национального педагогического университета, пояснила: «Партийная культура – ​​это высшая форма политического сознания правящей партии. Она проявляется не только в словах, но и в поведении организации и отдельных членов партии. Когда эта культура взращивается этикой и подкрепляется доверием, власть не нуждается в навязывании, а добровольно признается народом».

Доцент доктор Нгуен Тхи Тхо далее подчеркнула: «Партия сохраняет доверие народа не потому, что она хорошо говорит, а потому, что она действует в соответствии со своими словами. Партийная культура в самом глубоком смысле — это единство между словами и действиями, между общественными ценностями и общими интересами».

Именно эта культура помогает партии сохранять свой престиж даже перед лицом ошибок — народ способен принять недостатки, но не ложь. Публичное дисциплинарное решение или извинение лидера порой могут быть более ценными для укрепления доверия, чем сотни пропагандистских статей.

С 2021 года подача примера и соблюдение общественной этики стали критериями оценки и назначения должностных лиц. Согласно отчёту о работе партийных инспекций и надзора за последние годы, тысячи членов партии, нарушивших этические нормы и образ жизни, были привлечены к дисциплинарной ответственности, а многие образцовые личности и группы были отмечены как «учащиеся у дядюшки Хо даже в мелочах». Изменение понимания того, что этика — это не только внутренний фактор, но и стандарт осуществления власти , поистине достойно уважения.

Власть без культуры легко развращается; культуру невозможно навязать, её нужно распространять примером. Когда люди видят, как чиновники извиняются, берут на себя ответственность и слушают, они не только сочувствуют, но и готовы защищать. И наоборот, когда чиновники говорят одно, а делают другое, политическая культура рушится в сердцах людей ещё до того, как будут приняты меры дисциплинарного воздействия.

Восстановление партийной культуры — стратегическая задача по укреплению политического доверия нации. В мире, где информация распространяется быстрее разума, доверие легко потерять, но оно же является величайшим ресурсом для движения страны вперёд. Сильная партия — это партия, которая умеет «защищаться культурой», используя красоту, правду и доброту для борьбы с деградацией. В то же время партийная культура — это не только инструмент защиты власти, но и огонь, который согревает, поддерживает её яркость и близость к народу.

Помните, что однажды посоветовал президент Хо Ши Мин: «Мы всегда должны помнить и воплощать в жизнь поговорку: ради блага страны забудьте о благе семьи; ради общего блага забудьте о личной выгоде. Мы должны быть достойны своих соотечественников, достойны Отечества » . С определенной точки зрения, в этом также есть много партийной культуры.

И современная партийная культура, в самом глубоком смысле, является наследием этого духа – духа тех, кто ставит честь выше положения, ответственность выше прав, а сердце народа – корнем власти. Когда этот дух сохраняется и распространяется, доверие народа никогда не будет исчерпано.

Каждый съезд партии – это историческая веха, но XIV съезд имеет особое значение: именно он открывает поворотный период – переход страны от быстрого развития к устойчивому, от роста за счёт ресурсов к росту за счёт инноваций, от создания механизмов к укреплению доверия. XIV съезд – это не только краткое изложение сути, но и новое обязательство партии перед нацией: «Строить и укреплять сильную партию – поддерживать доверие народа – пробуждать стремление к развитию процветающей и счастливой страны».

Выступая на съезде правящей партии 13 октября 2025 года, генеральный секретарь То Лам сказал: «Создание команды кадров и государственных служащих, которые «талантливы, дальновидны и преданы делу»; обладают сильной политической волей, чистой этикой, высокой ответственностью, смеют думать, смеют действовать, смеют брать на себя ответственность, смеют сталкиваться с трудностями и вызовами; переходят от «административного мышления к служению»; переходят от «выполнения обязанностей» к «выполнению дел основательно»…»

Эта краткая речь, произнесенная в момент подготовки к Национальному конгрессу, была не только политическим призывом, но и декларацией веры: сила партии не в лозунгах, а в способности превратить веру народа в энергию для национального развития.

После XIII Национального съезда Вьетнам столкнулся со множеством серьёзных испытаний: пандемиями, глобальными экономическими колебаниями, экстремальными стихийными бедствиями и рядом серьёзных инцидентов в государственном секторе. Но именно в этот период лидерство партии подверглось испытанию и укрепилось. Работа по предотвращению и борьбе с коррупцией и негативными явлениями велась с высокой интенсивностью; оптимизация аппарата, административная реформа, цифровая трансформация, развитие частного сектора и стратегические инвестиции в инфраструктуру – всё это создало новый облик страны.

Согласно оценке правительства, представленной в кратком отчете о перспективах, средний темп роста в период 2021–2025 годов составит около 6,3% в год — один из самых высоких в регионе. Прогнозируемый объем импортно-экспортного оборота составит сотни миллиардов долларов США , объем привлеченных прямых иностранных инвестиций — десятки миллиардов долларов США, уровень многомерной бедности резко снизился; согласно данным PAPI 2024 , население оценивает эффективность государственного управления и администрирования на местах как явно улучшенную. Эти цифры, хотя и оценочные, отражают не только экономические факторы: это признак политической стабильности , подкрепленной доверием людей.

Однако XIV съезд стремится не только к достижениям, но и к более долгосрочному видению. А именно, превратить Вьетнам в развитую страну с высоким уровнем дохода к 2045 году. Эта цель требует всеобъемлющих инноваций – не только в институциональном плане, но и в плане управленческого мышления, политических качеств и культуры лидерства. Другими словами, XIV съезд не только «установит новые цели», но и «перезагрузит систему ценностей» для всей партии. Политика должна идти рука об руку с этикой. Власть должна идти рука об руку с ответственностью. Развитие должно быть синонимом справедливости и гуманности.

Подполковник Нгуен Ван До, член партии с 60-летним стажем из коммуны Фук Трач (Хатинь), рассказал журналистам: «Я прошёл через две войны и был свидетелем многих съездов, но никогда я не чувствовал так ясно, как сейчас: Партия сильна, когда народ живёт в мире. Люди верят не потому, что им много обещают, а потому, что видят реальные дела. Люди в моём родном городе надеются только на то, что партийные кадры умеют любить народ, умеют жить честно и держать своё слово. Уже одно это означает, что Партия в сердцах людей».

Слова г-на До просты, но, как и в случае с жизнью, вера заключается не в документах, а в поведении и этике каждого человека, находящегося у власти.

В эти дни, когда низовые партийные организации проводили и проводят съезды, повсюду царит атмосфера подготовки к XIV съезду. Там каждый обзор, каждый проект документа, каждый план по кадрам – это не просто процедура, а самоанализ. Партийные комитеты, партийные организации, отделения и местные организации одновременно пересматривают кадровые стандарты, выдвигая на первый план политические, этические, профессиональные и целевые требования – не только при отборе людей, но и при выборе убеждений. Ведь люди – центр любой политики, а убеждения – центр любой власти.

Оглядываясь на сорок лет существования партии «Дой мой», можно увидеть, что каждый раз, когда партия внедряет инновации, страна выходит на новый уровень. VI съезд проложил путь инновациям; X съезд способствовал интеграции; XIII съезд сформировал концепцию развития до 2045 года; и этот XIV съезд станет съездом политического доверия и культурного развития. Доверия, которое создается не пропагандой, а действиями – прозрачностью управления, честностью руководства и близостью к народу.

Чтобы сохранить эту веру, мы не можем полагаться только на достижения, но должны опираться на мораль. Мы не можем просто говорить о стремлении к развитию, а должны доказать, что такое развитие делает жизнь людей лучше, справедливее и безопаснее. Мы не можем просто говорить об исправлении партии, а должны дать людям почувствовать, что партия действительно обновляется для народа, а не для себя. Это высший стандарт – и одновременно главная задача XIV съезда.

Потому что в любую эпоху политическая власть имеет смысл только тогда, когда она исходит от народа, а доверие существует только тогда, когда правители боятся народа, прислушиваются к нему и работают для народа. Поэтому XIV съезд — это не только встреча делегатов, но и диалог между партией и народом о будущем — будущем, в котором демократия внутри партии ведёт к демократии в обществе, совершенствование внутри партии распространяется на целостность правительства, а стремления внутри партии становятся стремлениями всей нации.

Если созидание и исправление – два столпа, то доверие – крыша политического дома. Доверие нельзя купить или одолжить, его можно сохранить только добрыми делами. Когда партия сохраняет это доверие, даже когда мир меняется, сердца людей по-прежнему будут устремлены к одному; и пока сердца людей остаются неизменными, страна никогда не собьётся с пути.

Возможно, именно в этом и заключается глубинный смысл XIV съезда: партия, умеющая размышлять о себе, — это партия, которая никогда не сбивается с пути. Партия, которой доверяет народ, — это партия, которая никогда не подводит. XIV съезд — это место, где партия обновляется, чтобы продолжить путь защиты и созидания страны, сохраняя доверие народа.

Источник: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm