Посол Норвегии: Пусть вьетнамские женщины блистают на руководящих должностях

По словам посла Норвегии во Вьетнаме Хильде Сульбаккен, Вьетнам демонстрирует новаторские усилия в регионе по содействию женщинам в занятии руководящих должностей.

Посол Норвегии во Вьетнаме Хильде Солбаккен. (Фото: Тху Транг)

В кулуарах конференции «Женщины в лидерстве: преодолевая барьеры» в Ханое 8 октября посол Норвегии во Вьетнаме Хильде Сульбаккен поделилась с прессой своей оценкой усилий Вьетнама, направленных на то, чтобы помочь женщинам утвердить свою позицию и продемонстрировать свою лидерскую роль во всех аспектах жизни общества, а также внести вклад в мир во всем мире.

Как посол оценивает среду и политику вьетнамского правительства и общества в отношении того, как женщины могут утвердить свое положение и продемонстрировать свою лидерскую роль?

Прежде всего, вьетнамские женщины на протяжении всей истории демонстрировали свою силу, стойкость и неукротимость. Я думаю, что место проведения этой конференции – Музей вьетнамских женщин – действительно продемонстрировало это, особенно огромный вклад женщин в борьбу сопротивления империализму, спасшую страну и одержавшую окончательную победу.

В настоящее время Вьетнам также демонстрирует ведущую роль в регионе, принимая и внося поправки в законы о поощрении гендерного равенства с четкими целями, а также привлекая все больше женщин на руководящие должности в государственном аппарате.

Однако я считаю, что во Вьетнаме, как и во многих других странах, всё ещё существуют барьеры. Некоторые из них институциональные, другие связаны с культурными нормами и стереотипами о женщинах.

Поэтому проведение международных диалогов и обменов, подобных этому между Вьетнамом и другими странами, очень полезно, поскольку позволяет нам учиться друг у друга, а женщинам обмениваться опытом и преодолевать препятствия, чтобы стать талантливыми лидерами, внося вклад в развитие общества и страны.

Может ли посол поделиться опытом Норвегии в содействии участию женщин в руководящих должностях?

Я хочу поделиться тремя важными моментами:

Во-первых , сильная правовая и политическая база, способствующая гендерному равенству, включая законы, гарантирующие равные возможности и обязательные гендерные квоты в сферах жизни.

Например, в Норвегии уже давно действуют квоты гендерного баланса, обычно составляющие 40% для каждого пола, в том числе в правительстве.

С 2005 года в Норвегии действует требование гендерного баланса в советах директоров компаний, согласно которому не менее 40% членов совета директоров должны быть мужчинами и женщинами. С 2005 года в советах директоров обществ с ограниченной ответственностью действует квота в 40% для каждого пола. В начале прошлого года эти правила были распространены на частные компании, превышающие определённый размер. Тысячи компаний сейчас адаптируются к новым требованиям, чтобы обеспечить соблюдение требований, продвигая разнообразие и инклюзивность в руководстве.

Во-вторых, комплексная политика социального обеспечения, такая как отпуск по уходу за детьми, доступный уход за детьми и гибкий график работы, помогает сбалансировать семейные и карьерные обязанности, позволяя как мужчинам, так и женщинам разделять обязанности по уходу за детьми.

Третье, и, пожалуй, самое сложное, — сделать общественное мышление прогрессивным в пользу гендерного равенства как одной из основных национальных ценностей, снижая предрассудки в отношении женщин на руководящих должностях. Мужчины, в частности, также должны играть свою роль, поскольку им необходимо поддерживать этот процесс. Кроме того, внедрение принципов гендерного равенства в программы подготовки лидеров, наставничества и гендерно сбалансированную практику найма как в государственном, так и в частном секторе открывает женщинам возможности для карьерного роста.

Короче говоря , мы должны координировать множество различных действий и мер для достижения общей цели — предоставления женщинам возможности руководить и вносить свой вклад во всех областях.

Семинар «Женщины в лидерстве: преодоление барьеров» в Ханое , 8 октября. (Фото: Ту Транг)

На протяжении многих лет вьетнамские женщины активно участвуют в миротворческих силах ООН. Как посол оценивает роль вьетнамских женщин в этой сфере?

Замечательно, что Вьетнам вносит все больший вклад в миротворческие операции ООН, и еще более впечатляет, что в состав миротворческих сил входят женщины.

В условиях конфликта участие женщин в миротворческих миссиях весьма значимо, необходимо и эффективно. Ведь мы все знаем, что в условиях конфликта наиболее уязвимыми, нуждающимися в защите, являются в основном женщины и дети. И женщины легко найдут общий язык с этими сообществами и смогут установить с ними доверительные отношения.

Я считаю, что роль женщин также очень важна во внутренней среде миротворческих операций. Участие женщин в миротворческих операциях создаёт более благоприятную рабочую атмосферу, обеспечивая признание особых потребностей женщин в сообществах, которые силы призваны защищать.

Если бы послу предложили три слова для описания вьетнамских женщин-офицеров, выполняющих миротворческие миссии, что бы он выбрал...?

Мне довелось встретиться с некоторыми из них, а также услышать отчёты и информацию от тех, кто руководил миротворческими миссиями. Я слышал очень хорошие отзывы об этих женщинах-офицерах. Они преданы своему делу, трудолюбивы и пользуются уважением как среди местного населения, так и среди своих международных коллег.

Большое спасибо, посол!

Женщины-полицейские на Международном форуме «Расширение участия женщин-полицейских в миротворческих операциях ООН – международный и вьетнамский опыт», 12 июня в Ханое. (Источник: «ООН-женщины»)

Источник: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html