Пробуждение «мягкой силы» культуры (Часть 1)

За почти 330 лет своего становления и развития город Донг Най сегодня является не только «благословенной землей», где сходятся и переплетаются культуры многих этнических групп и регионов страны, но и свидетелем мощной трансформации культурной жизни в ритме промышленного развития и интеграции. В соответствии с Постановлением Политбюро № 80-NQ/TW от 7 января 2026 года о развитии вьетнамской культуры (Постановление 80), город Донг Най стоит перед «новой миссией»: сохранение наследия и создание современных, устойчивых культурных ценностей. Это является важнейшей движущей силой для превращения культуры Донг Ная в важный внутренний ресурс, способствующий устойчивому развитию.

Урок 1: Культура Дон Най в новом направлении.

Внедрение двухуровневой модели местного самоуправления и создание 95 новых коммун и районов с июля 2025 года придали новый импульс развитию провинции Донг Най в направлении модернизации и устойчивого развития.

Культурная самобытность провинции Донг Най все более ярко проявляется в самом сердце ее динамичного промышленного города, готового воспользоваться новыми возможностями развития, предоставляемыми родиной и страной. Это считается «золотым моментом» для сохранения основных культурных ценностей, создающим прочный фундамент для вступления города в новую эру.

Процесс территориальной экспансии, осуществляемый генерал-губернатором Нгуен Хуу Канем, воссоздан в художественном эпосе «Донг Най — Дух Юга, восстающий вместе с нацией». Фото: Конг Нгиа

От «старого фундамента» к «новой миссии»

За более чем два года реализации Постановления № 12-НЦ/ТУ от 12 декабря 2023 года и Постановления № 14-НЦ/ТУ от 20 ноября 2023 года Городского комитета партии по развитию культуры и народа в Донгнай произошли позитивные изменения в социально-культурной жизни. Система культурных учреждений от городского до местного уровня постепенно модернизировалась и развивалась; движение «Все люди объединяются для построения культурной жизни» получило широкое распространение; и многие традиционные культурные ценности были восстановлены и сохранены.

В настоящее время в Донгнай насчитывается 121 исторический объект, включенный в реестр, в том числе 6 объектов особого национального значения, 42 объекта национального значения и 73 объекта городского уровня, а также около 1500 объектов обычного значения, прошедших инвентаризацию. Ежегодно в городе проводится более 100 традиционных фестивалей, многие из которых признаны национальным нематериальным культурным наследием, например, фестиваль Дуа Тпенг (Разбивание пруда) кхмерского народа; фестиваль храма Ба Ра в районе Фуок Лонг; фестиваль Кау Бонг народа кинь в Донгнай; фестиваль пагоды Онг, посвященный памяти лорда Нгуен Хуу Каня; и фестиваль Саянгва (поклонение богу риса) народа чоро в Донгнай.

Жители общины Тан Хунг, народность С'тиенг, воссоздают празднование Весеннего фестиваля в поисках благословения и мира. Фото: Май Ны.

Однако в новых условиях реализация Политбюро № 80 о развитии вьетнамской культуры предъявляет более высокие требования к культурному сектору в провинции Донг Най. Культура должна стать фундаментом, важным внутренним ресурсом, мощной движущей силой, опорой и регулирующей системой для быстрого и устойчивого развития. Культурные ценности должны быть тесно и гармонично интегрированы, глубоко проникая во все аспекты общественной жизни, от политики, экономики, общества и окружающей среды до национальной обороны, безопасности и внешних отношений, и действительно стать мягкой силой в новую эпоху.

По словам доцента доктора Хуинь Ван Тои, председателя Вьетнамской ассоциации народного искусства города Донг Най, Резолюция 80 — это не отправная точка, а скорее шаг к усвоению и совершенствованию политики и резолюций партии в области культуры. Основываясь на практическом опыте, Донг Най сталкивается с необходимостью интеграции и конкретизации Резолюций № 12-NQ/TU и № 14-NQ/TU в единую и синхронизированную программу действий. Это не просто вопрос управления, но и вызов в выявлении и продвижении уникальной самобытности народа Донг Най в рамках ключевого экономического региона Юга.

«Донг Най — это регион, объединяющий различные культуры из многих регионов, религий, этнических групп и сообществ. Это разнообразие требует культурной основы, которая была бы инклюзивной, сплоченной и уважающей различия. Особенно в контексте расширения пространства для развития после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления, Донг Най обладает богатой системой материального и нематериального культурного наследия. Планирование в соответствии с культурными регионами и формирование самобытных культурных пространств является необходимым направлением», — подчеркнула доцент доктор Хуинь Ван Той.

Развитие культуры в самом сердце «индустриального города»

В процессе развития индустриального города две группы, наиболее «обездоленные» в духовной жизни, — это рабочие и жители сельской местности. Помимо проведения информационных кампаний, Донг Най реализовал множество проектов и программ, а также организовал культурные и спортивные мероприятия для этих групп. Это включает в себя выделение земель под строительство большего количества культурных объектов, приоритетное внимание уделяется районам с высокой концентрацией рабочих, этнических меньшинств и приграничным регионам. Это считается важнейшей основой для создания гармоничного и устойчивого развития.

Рабочие города Донг Най участвуют в культурных и спортивных мероприятиях с целью совершенствования своей духовной жизни. Фото: Май Ны

В настоящее время в провинции Донг Най занято более 1,5 миллиона рабочих и служащих в различных компаниях и предприятиях, большинство из которых — мигранты из разных регионов. Это разнообразие создает «новое культурное пространство», где переплетаются традиционные ценности, но также создает проблему в заботе о духовном благополучии этих работников.

Г-жа Нгуен Тхи Лан, сотрудница компании Pouchen Vietnam Co., Ltd. (район Бьен Хоа), поделилась: «После работы нам действительно нужны культурные пространства для отдыха и общения. Культурные программы и конкурсы помогают нам чувствовать себя окруженными заботой и более связанными с нашим рабочим местом и сообществом».