С таким вопросом обратился делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тьен Нян (делегация города Хошимин) к Министерству труда, инвалидов и социальных дел .

В частности, в вопросе, направленном в Министерство труда, инвалидов и социальных дел, делегат Нгуен Тьен Нян задал вопрос: «В 2017 году Центральный Комитет партии принял Постановление № 21 о развитии народонаселения в новых условиях, в котором была поставлена ​​стратегическая цель: каждая вьетнамская женщина за свою жизнь рожает в среднем 2,1 ребёнка, обеспечивая стабильный уровень рождаемости. Таким образом, семья с двумя работающими супругами должна содержать четверых: двоих работающих и двоих детей. То есть один работающий должен содержать двоих (себя и одного иждивенца – П.В.).

В 2024 году, когда Вьетнам станет страной с уровнем дохода выше среднего, будет ли минимальная заработная плата, предусмотренная Проектом реформы заработной платы, достаточной для содержания двух человек? Если нет, будет ли реализована Резолюция № 21 о развитии народонаселения в новых условиях?

Отвечая на вопрос депутата Национальной ассамблеи Нгуена Тьен Няна, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов заявило, что, согласно положениям Трудового кодекса, политика в области заработной платы в предпринимательском секторе определяется работниками и работодателями на основе переговоров и компромиссов между сторонами. Государство регулирует лишь минимальный размер оплаты труда как нижнюю границу, чтобы защитить низкоквалифицированных работников, выполняющих простую работу, от слишком низкой оплаты.

социальное страхование Тах Тхао 23.jpg
Расходы на воспитание детей определяются исходя из размера вьетнамской семьи из 4 человек, каждый из которых может воспитать одного ребенка. (Иллюстрация: Тхач Тхао)

Минимальная заработная плата определяется и объявляется правительством на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате и корректируется с учетом минимального уровня жизни работников и их семей, эквивалентности минимальной заработной платы рыночной заработной плате, индекса потребительских цен, темпов экономического роста, производительности труда и платежеспособности предприятий.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Национальный совет по заработной плате определил минимальный уровень жизни для работников, чтобы гарантировать им возможность покрытия самых основных расходов, касающихся: питания и затрат на продукты питания, обеспечивающих достаточное количество ккал (2300 ккал/день на человека), чтобы работники могли воспроизводить свой труд;

Расходы на удовлетворение минимальных потребностей потребителей в образовании, здравоохранении, транспорте, взносах и других расходах;

Расходы на воспитание детей определяются исходя из размера вьетнамской семьи из 4 человек, каждый из которых воспитывает одного ребенка.

Национальный совет по заработной плате определил минимальный уровень жизни трудящихся и пересматривал и обновлял его каждые два года на основе результатов обследования уровня жизни населения, публикуемого Главным статистическим управлением.

В 2022 году по рекомендации Национального совета по заработной плате правительство издало Постановление № 38, которым с 1 июля 2023 года в среднем увеличивается размер минимальной заработной платы на 6%, что обеспечивает минимальный уровень жизни и повышает его для работников.

20 декабря 2023 года Национальный совет по заработной плате провел заседание и принял решение рекомендовать правительству план минимальной заработной платы, который будет применяться с 1 июля 2024 года, со средним повышением на 6% (что эквивалентно повышению с 200 000 до 280 000 донгов).

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов разработает и представит в правительство постановление, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.