С таким вопросом обратился делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тьен Нян (делегация города Хошимин) к Министерству труда, инвалидов и социальных дел .

В частности, в вопросе, направленном в Министерство труда, инвалидов и социальных дел, делегат Нгуен Тьен Нян задал вопрос: «В 2017 году Центральный Комитет партии принял Постановление № 21 о развитии народонаселения в новых условиях, в котором была поставлена стратегическая цель: каждая вьетнамская женщина за свою жизнь рожает в среднем 2,1 ребёнка, обеспечивая стабильный коэффициент рождаемости. Таким образом, семья с двумя работающими супругами должна содержать четверых: двоих работающих и двоих детей. То есть один работающий должен содержать двоих (себя и одного иждивенца – П.В.).

В 2024 году, когда Вьетнам станет страной с уровнем дохода выше среднего, будет ли минимальная заработная плата, предусмотренная Проектом реформы заработной платы, способна обеспечить двух человек? Если нет, будет ли реализована Резолюция № 21 о развитии народонаселения в новых условиях?

Отвечая на вопрос депутата Национальной ассамблеи Нгуен Тьен Няна, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов заявило, что, согласно положениям Трудового кодекса, политика в области заработной платы в предпринимательском секторе определяется работниками и работодателями на основе переговоров и компромиссов между сторонами. Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда лишь в качестве минимального порога, чтобы защитить низкоквалифицированных работников, выполняющих простую работу, от слишком низкой оплаты.

социальное страхование Тах Тхао 23.jpg
Расходы на воспитание детей определяются исходя из размера вьетнамской семьи из 4 человек, каждый из которых может воспитать одного ребенка. (Иллюстрация: Тхач Тхао)

Минимальная заработная плата определяется и объявляется правительством на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате и корректируется с учетом минимального уровня жизни работников и их семей, эквивалентности минимальной заработной платы рыночной заработной плате, индекса потребительских цен, темпов экономического роста, производительности труда и платежеспособности предприятий.

На основании положений Трудового кодекса Национальный совет по заработной плате определил минимальный уровень жизни для работников, чтобы они могли покрыть самые основные расходы на: питание и расходы на продукты питания для обеспечения достаточного снабжения ккал (2300 ккал/день на человека), чтобы работники могли воспроизводить свой труд;

Расходы на удовлетворение минимальных потребностей потребителей в образовании, здравоохранении, транспорте, взносах и других расходах;

Расходы на воспитание детей определяются исходя из размера вьетнамской семьи из 4 человек, каждый из которых может воспитать одного ребенка.

Национальный совет по заработной плате определил минимальный уровень жизни для работников и пересматривал и обновлял его каждые два года на основе результатов обследования уровня жизни населения, публикуемого Главным статистическим управлением.

В 2022 году по рекомендации Национального совета по заработной плате правительство издало Постановление № 38, которым с 1 июля 2023 года в среднем увеличивается размер минимальной заработной платы на 6%, что обеспечивает минимальный уровень жизни и повышает его для работников.

20 декабря 2023 года Национальный совет по заработной плате провел заседание и принял решение рекомендовать правительству план минимальной заработной платы, который будет применяться с 1 июля 2024 года, со средним повышением на 6% (что эквивалентно повышению с 200 000 до 280 000 донгов).

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов разработает и представит в правительство постановление, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.