Предложение о выплате единовременной компенсации в размере не менее 12 месячных окладов работникам, увольняющимся в связи с реорганизацией

Делегаты Национальной ассамблеи предложили, чтобы государственные служащие, увольняющиеся с работы в связи с организационной реорганизацией или слиянием административных подразделений, имели право на единовременное пособие в размере не менее 12-месячной заработной платы.

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Хоанг Бао Тран предложил добавить положение о том, что государственные служащие, увольняющиеся в связи с реорганизацией организации или слиянием административных подразделений, будут получать единовременную субсидию в размере не менее 12-месячной заработной платы. Фото: Quochoi.vn

Не допускается расторжение контракта, если сотрудник соответствует другим требованиям к работе

Утром 13 ноября Национальное собрание обсудило в зале проект Закона о государственных служащих (с поправками) .

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Хоанг Бао Тран (делегация города Хошимин) заявил, что на самом деле при объединении организаций многие должностные лица, хотя и хорошо выполняют свои задачи, попадают в состояние «механической избыточности», не из-за слабости, а из-за того, что в организации больше нет соответствующих должностей.

Делегаты рекомендовали, чтобы в случае сокращения численности государственных служащих в связи с реорганизацией административного подразделения (DVHC) или реорганизацией подразделения государственной службы управляющий орган отвечал за трудоустройство, прикомандирование или введение государственных служащих в подразделения, соответствующие их квалификации и возможностям. Контракты не должны расторгаться, если государственные служащие по-прежнему соответствуют требованиям других должностей.

Это не только гуманно, но и позволяет избежать нерационального использования ресурсов, поскольку, помимо профессиональной подготовки, государственные служащие также обучаются и развивают многие другие навыки за счёт государственных средств. Сейчас, в возрасте 35–50 лет, они достигли зрелости с точки зрения опыта и смелости. Им необходимо продолжать вносить свой вклад, а не становиться безработными по неосторожности.

Делегаты также предложили, чтобы государственные служащие, увольняющиеся с работы в связи с организационной реорганизацией или слиянием государственных подразделений, имели право на единовременное пособие в размере не менее 12 месячных окладов и имели приоритет при направлении на работу в государственную систему или переходные сферы.

«Это необходимая политика для обеспечения социальной стабильности и снижения уровня безработицы, особенно для чиновников среднего возраста, которым приходится заботиться о своих семьях и образовании детей», — заявила женщина-делегат.

Что касается статьи 25, регулирующей классификацию качества и использование результатов оценки, делегаты предложили добавить положение о том, что в первый год после реорганизации и реорганизации подразделения результаты оценки государственных служащих должны учитывать такие факторы, как изменения в рабочей среде, и не классифицировать «невыполнение задач», если объективная причина связана с организацией.

Предложение запретить должностным лицам управления участвовать в управлении частными объектами в той же области

Делегат Нгуен Тхи Вьет Нга (делегация Хайфона) сослалась на пункт b) статьи 13, который позволяет государственным служащим вносить капитал и участвовать в управлении и работе предприятий, кооперативов, больниц, образовательных учреждений и негосударственных научно-исследовательских организаций.

Выступает делегат Нгуен Тхи Вьет Нга. Фото: Quochoi.vn

Наряду с расширением этого права делегаты заявили о необходимости ужесточения регулирования механизмов контроля и противодействия коррупции.

Поскольку данное регулирование потенциально может содержать в себе определенные риски, такие как конфликт интересов между должностями в государственном и частном секторах, особенно когда государственный служащий является руководителем как государственных, так и негосударственных организаций, действующих в одной и той же сфере. Это приводит к злоупотреблению служебным положением в государственном секторе в интересах управляемой им организации в частном секторе.

Поэтому должны быть приняты правила, не позволяющие должностным лицам участвовать в управлении и функционировании частных предприятий и видов деятельности в той же сфере, в которой они работают.

Определить механизм декларирования, прозрачности, надзора и подотчетности в отношении взносов в капитал и участия в управлении должностных лиц в частном секторе, особенно для должностных лиц руководящего звена.

Источник: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo