Предложение о субсидировании не менее 12 месячных зарплат для чиновников, потерявших работу в связи с реорганизацией

Депутаты Национальной ассамблеи предложили поддержать выплату не менее 12 месячной заработной платы госслужащим, уволившимся из-за реструктуризации организации, чтобы снизить финансовое давление и помочь им стабилизировать свою жизнь.

Утром 13 ноября в зале состоялось обсуждение проекта Закона о государственных служащих (с изменениями).

Делегат Нгуен Хоанг Бао Тран (делегация города Хошимин) заявил, что в действительности при объединении организаций многие должностные лица, хотя и хорошо выполняют свои задачи, попадают в состояние «механической избыточности», не из-за слабости, а из-за того, что в организации больше нет соответствующих должностей.

Делегат рекомендовал, чтобы в случае сокращения штата государственного служащего в связи с реорганизацией административного подразделения или реорганизацией государственного учреждения управляющий орган был ответственен за трудоустройство, прикомандирование или введение сотрудника в подразделение, соответствующее его квалификации и способностям. Трудовой договор не должен расторгаться, если сотрудник по-прежнему соответствует требованиям другой должности.

Это не только гуманно, но и позволяет избежать нерационального использования ресурсов, поскольку, помимо профессиональной подготовки, государственные служащие также обучаются и развивают многие другие навыки за счёт государственных средств. Сейчас, в возрасте 35–50 лет, они достигли зрелости с точки зрения опыта и смелости. Им необходимо продолжать вносить свой вклад, а не становиться безработными по неосторожности.

Делегат Нгуен Хоанг Бао Тран принял участие в обсуждении в зале.

Делегаты также предложили, чтобы государственные служащие, увольняющиеся с работы в связи с организационной реорганизацией или слиянием административных подразделений, имели право на единовременное пособие в размере не менее 12 месячных окладов и имели приоритет при направлении на работу в государственную систему или переходные сферы.

«Это необходимая политика для обеспечения социальной стабильности и снижения уровня безработицы, особенно для чиновников среднего возраста, которым приходится беспокоиться о своих семьях и образовании детей». Женщина-делегат высказала свое мнение.

Что касается статьи 25, регулирующей классификацию качества и использование результатов оценки, делегаты предложили добавить положение о том, что в первый год после реорганизации и реорганизации подразделения результаты оценки государственных служащих должны учитывать такие факторы, как изменения в рабочей среде, и не классифицировать «невыполнение задач», если объективная причина связана с организацией.

Комментируя «права государственных служащих заключать контракты на выполнение профессиональной деятельности и предпринимательской деятельности», делегат Нгуен Тхи Вьет Нга (делегация Национального собрания города Хайфон) высоко оценила положение, позволяющее государственным служащим вносить вклад в капитал, участвовать в управлении и работе предприятий, кооперативов, больниц, образовательных учреждений и негосударственных научно-исследовательских организаций, за исключением случаев, когда в законе о борьбе с коррупцией или специализированном законе предусмотрены иные положения, как указано в подпункте b) пункта 1 статьи 13 законопроекта.

Выступил делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

По словам делегата, это «открытое» положение для государственных служащих, создающее возможности для государственных служащих использовать и развивать свой потенциал, поощряющее использование способностей каждого человека вносить вклад в общество, использующее преимущества «интеллектуального потенциала» и профессиональной квалификации государственных служащих в частном секторе.

«Однако наряду с расширением этого права необходимо ужесточить регулирование механизмов контроля и противодействия коррупции», Предложил делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

Разъясняя вышеуказанное предложение, делегат заявил, что если положения будут такими, как они изложены в законопроекте, могут возникнуть некоторые потенциальные риски конфликта интересов между должностями в государственном и частном секторах (особенно когда государственный служащий является руководителем как государственных, так и негосударственных подразделений, работающих в одной и той же сфере), что приведет к злоупотреблению положением в государственном секторе в интересах подразделения, которым он руководит в частном секторе.

Поэтому необходимо иметь правила, не позволяющие должностным лицам управления участвовать в управлении и функционировании частных предприятий и видов деятельности в той же сфере, в которой они работают; регулировать механизм декларирования, прозрачности, надзора и подотчетности вложения капитала и участия в управлении должностных лиц в частном секторе, особенно для должностных лиц управления.

Источник: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html