В частности, группа 1 включает 30 баллов, используемых для оценки политических качеств, этики, образа жизни и дисциплины. Конкретные показатели включают: отсутствие хищений и коррупции; внутреннюю солидарность; внедрение культуры государственного служения; честное декларирование имущества и доходов; соблюдение поручений и инструкций агентства.
Баллы в этой группе отражают честность и служение своему делу. Группа 2 включает 30 баллов, оценивающих профессиональную компетентность и ответственность при выполнении задач. Эта группа требует от государственных служащих глубоких знаний, регулярного обновления знаний, самостоятельной работы, применения технологий и инициативного предложения инициатив в рамках своей компетенции.
Группа 3, оценивающая инновационный потенциал и дух пионера, оценивается в 40 баллов. Соответственно, государственные служащие должны обладать передовыми продуктами и решениями, быть готовыми к выполнению сложных и запутанных задач, нести ответственность за результаты, принимать проактивные решения в рамках своих полномочий и быть первопроходцами в реализации новых задач. Эта группа стремится развивать смелость мыслить и действовать.
Источник: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html
Комментарий (0)