Такова реальность жизни рабочих и рабочих по результатам опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте-апреле 2025 года. Поэтому корректировка региональной минимальной заработной платы в настоящее время крайне актуальна. На первом заседании Национального совета по заработной плате 26 июня Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы на 9,2% и 8,3%.
Борьба с низкой заработной платой
Работники борются, потому что их нынешних зарплат недостаточно для жизни, таковы итоги опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте-апреле 2025 года, в котором приняли участие около 3000 работников в 10 провинциях и городах. Результаты опроса показывают, что 54,9% работников заявили, что их зарплаты и доходов хватает только на основные расходы их семей; 26,3% работников вынуждены быть бережливыми и экономить; 7,9% работников не имеют достаточно средств для жизни и вынуждены выполнять другую работу, чтобы заработать больше денег для покрытия своих расходов на проживание. В условиях, когда доход не покрывает потребности семьи в расходах, работникам приходится «затягивать пояса» и откладывать деньги, чтобы обеспечить свою жизнь. Во многих случаях приходится занимать деньги, чтобы оплатить непредвиденные нужды. В частности, результаты опроса показывают, что 12,5% работников регулярно (ежемесячно) вынуждены занимать деньги, чтобы стабилизировать свою жизнь; 29,9% работников время от времени (3–4 месяца) вынуждены брать деньги в долг.
Только 55,5% работников имеют достаточно денег, чтобы употреблять мясо и рыбу во все основные приемы пищи (исключая сменное питание на предприятии). Таким образом, большое количество работников не имеют стабильного и адекватного уровня питания. Это влияет на их физическое здоровье, эффективность и производительность труда, а также снижает качество жизни их и их семей. До 72,6% от общего числа неженатых людей заявили, что заработная плата является основным фактором, влияющим на их решение создать семью. Работники считают, что их текущего дохода недостаточно для обеспечения стабильной жизни при создании семьи, особенно в условиях растущих расходов на проживание и уход за детьми.
72,5% женатых работников заявили, что их текущая зарплата и доход влияют на их решение завести еще детей. Уровень дохода заставляет пары беспокоиться о своей финансовой возможности воспитывать детей. В то время как расходы на воспитание детей, особенно расходы на образование и здравоохранение, становятся все дороже, они откладывают рождение детей, чтобы обеспечить качество жизни для себя и своих семей. В частности, 6,9% работников заявили, что их зарплата не покрывает потребности в расходах на образование их детей. Это тревожная цифра, которая может привести к тому, что их дети не будут иметь доступа к качественному образованию, что повлияет на развитие и карьерные возможности будущих поколений.
Что касается медицинских расходов, 44,1% работников заявили, что их доход покрывает только базовые потребности в здравоохранении, медицинском обследовании и лечении. У 38% было достаточно денег только на покупку некоторых основных лекарств. У 5,6% вообще не было достаточно денег на покупку лекарств, медицинского обследования и лечения. Подавляющее большинство работников не имели финансовых возможностей, чтобы активно заботиться о своем здоровье, особенно когда они сталкивались с серьезными медицинскими проблемами или нуждались в длительном лечении. «Учитывая вышеизложенную ситуацию, продолжение корректировки региональной минимальной заработной платы на раннем этапе является важным, срочным и крайне необходимым для работников и их семей», — заявила Всеобщая конфедерация труда Вьетнама.
Хочу скорого повышения
На первом заседании Национального совета по заработной плате 26 июня Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы на 9,2% и 8,3%. Что касается корректировки почасовой минимальной заработной платы, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила определить почасовую минимальную заработную плату на основе конвертации месячной минимальной заработной платы и с коэффициентом корректировки. В настоящее время месячная минимальная заработная плата в регионе I составляет 4 960 000 донгов в месяц; в регионе II — 4 410 000 донгов в месяц; в регионе III — 3 860 000 донгов в месяц; в регионе IV — 3 450 000 донгов в месяц. При варианте 1 повышение составит от 320 000 до 450 000 донгов, а при варианте 2 — от 290 000 до 410 000 донгов.
Представляя работодателей, г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, сказал, что соответствующие стороны все еще находятся в процессе переговоров и пока не достигли окончательного соглашения. Однако, по словам г-на Фонга, повышение должно составить от 3 до 5%. Этого повышения достаточно, чтобы не оказывать давления на бизнес, а также создать для него возможности для адаптации. Вместе с тем, г-н Фонг сказал, что для эффективной реализации резолюции 57 NQ/TW бизнесу также нужны ресурсы, поэтому при умеренном повышении региональной минимальной заработной платы у предприятий появятся условия для прорыва в области науки, технологий и инноваций.
С точки зрения представления интересов трудящихся, г-н Нхак Фан Линь, заместитель директора Института стратегических исследований и труда - журнала профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), сказал, что два варианта, предложенные Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, были рассчитаны на основе колебаний цен, минимального уровня жизни и платежеспособности предприятий. Эти повышения по-прежнему обеспечивают гармонию интересов между трудящимися и работодателями в нынешних сложных условиях.
«Предложение основано на общем экономическом контексте, целях экономического развития и будущих прогнозах. Кроме того, профсоюзы регулярно проводят опросы и расследования. Предложение также способствует реализации политики партии и государства, направленной на улучшение и повышение условий жизни, уровня жизни и социальной защищенности трудящихся. Предложение Всеобщей конфедерации труда Вьетнама заключается в корректировке повышения с 1 января 2026 года», — сказал г-н Нхак Фан Линь.
Между тем, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу, который также является вице-президентом Национального совета по заработной плате, заявил, что в принципе Национальный совет по заработной плате должен был встретиться и провести переговоры раньше. Однако в контексте того, что предприятия все еще сталкиваются со многими трудностями, особенно после длительного периода восстановления после COVID-19, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поделилась и согласилась отложить время переговоров. Стороны продолжат переговоры по плану повышения и времени его применения. Г-н Нго Зуй Хьеу сказал, что точка зрения Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, а также общее желание работников заключаются в том, чтобы применить время повышения заранее, чтобы уменьшить трудности для работников.
Источник: https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/
Комментарий (0)