Предлагается, чтобы ведущие государственные служащие достигли 50% KPI, если подчиненные не выполняют задачи

Министерство внутренних дел предложило правила оценки эффективности деятельности (KPI) государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.

Информация, связанная с оценкой и классификацией квалификации государственных служащих с использованием ключевых показателей эффективности (KPI), привлекла большое внимание читателей. Фото: Хыонг Нха

Министерство внутренних дел внесло в правительство проект Постановления об оценке и классификации квалификации государственных служащих, в котором четко прописаны правила оценки результатов деятельности (KPI) государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.

Обязанности государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, в зависимости от занимаемой должности включают:

Непосредственно назначаемые задачи: задачи по руководству, эксплуатации, организации выполнения задач, руководству, проверке, надзору и решению проблем в рамках функций и задач, связанных с продукцией/работой и государственными служащими в назначенном подразделении.

Результаты выполнения задания по количеству, качеству и прогрессу определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 9 или пункта 2 статьи 10 настоящего Указа, в которых:

Количество назначенных товаров/работ – это общее количество заданий, указанных в пункте 1 настоящей статьи. Каждое задание определяется как назначенный товар/работа (каждый товар/работа конвертируется в соответствии с этим товаром/работой).

Количество выполненных продуктов/работ — это количество назначенных продуктов/работ, указанных в пункте «а» настоящего пункта, которые были выполнены качественно и с прогрессом, исходя из конкретных достигнутых результатов.

Помимо критериев выполнения задач, указанных в пункте 2 настоящей статьи, государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, оцениваются также по следующим критериям:

Результаты деятельности агентства, организации, подразделения или сферы деятельности, которым поручено руководить, управлять и отвечать за:

В случае если 100% государственных служащих, находящихся в подчинении руководства и ответственности, классифицируются как выполнившие свои задачи или выше, процентный балл будет рассчитываться как 100%.

В случае если государственный служащий, находящийся под его руководством или ответственностью, классифицируется как не выполняющий свои задачи, процентный балл будет рассчитываться как 50%.

Умение организовывать и выполнять задачи:

В случае если подразделение выполняет все запланированные задачи в срок, обеспечивает качество, проявляет инициативы или предлагает эффективные решения по их внедрению, оно будет считаться достигшим 100% балла.

В случае если в течение оценочного периода обнаружатся какие-либо ограничения или длительные задержки в реализации назначенных программ и планов работ, оценка будет рассчитана как 50%.

Способность объединять и объединять государственных служащих в сфере управления:

Если подразделение поддерживает единую рабочую среду и эффективную координацию между отдельными лицами и отделами, оно будет считаться достигшим 100% балла.

В случае отсутствия жалоб, заявлений или рекомендаций относительно затяжных внутренних конфликтов или разобщенности в течение оценочного периода процентный балл будет рассчитан как 50%.

Источник: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html