Предложение об увеличении регионального минимального размера оплаты труда на 7,2% с 1 января 2026 года

Министерство внутренних дел разрабатывает постановление правительства, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

Министерство внутренних дел разрабатывает постановление правительства, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

Предлагаемое увеличение региональной минимальной заработной платы с 250 000 донгов до 350 000 донгов в месяц

Проектом установлено, что субъектами применения являются: работники, работающие по трудовым договорам в порядке, установленном Трудовым кодексом; работодатели в порядке, установленном Трудовым кодексом (в том числе: предприятия в порядке, установленном Законом о предприятиях; учреждения, организации, кооперативы, домохозяйства, граждане, осуществляющие найм и использование работников по договорам); иные органы, организации и граждане, имеющие отношение к реализации минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом.

В проекте предлагается увеличить месячную минимальную заработную плату и почасовую минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, на 7,2% по сравнению с текущим уровнем (что соответствует плану, единогласно рекомендованному Правительству Национальным советом по заработной плате). В частности:

Положения о ежемесячной минимальной заработной плате по 4 регионам : регион I — 5 310 000 донгов в месяц, регион II — 4 730 000 донгов в месяц, регион III — 4 140 000 донгов в месяц, регион IV — 3 700 000 донгов в месяц.

Министерство внутренних дел заявило, что указанная минимальная заработная плата увеличилась с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Корректировка указанной минимальной заработной платы примерно на 0,6% превышает минимальный уровень жизни работников до конца 2026 года в целях повышения уровня жизни работников. Эта корректировка учитывает и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя особое внимание улучшению жизни работников и обеспечению поддержания и развития производства и бизнеса предприятий.

Положения о минимальной почасовой оплате труда по 4 регионам: регион I — 25 500 донгов в час, регион II — 22 700 донгов в час, регион III — 20 000 донгов в час, регион IV — 17 800 донгов в час.

По данным Министерства внутренних дел, минимальная почасовая заработная плата по-прежнему определяется на основе метода эквивалентного пересчёта минимальной месячной заработной платы и стандартной продолжительности рабочего времени, предусмотренного Трудовым кодексом. Именно этот метод был рекомендован Вьетнаму экспертами МОТ и применялся при расчёте минимальной почасовой заработной платы с 2022 года по настоящее время.

Изменение минимальной заработной платы с 1 января 2026 года

Что касается сроков корректировки минимальной заработной платы, то в проекте предлагается ввести ее с 1 января 2026 года, чтобы дать предприятиям время подготовить планы и ресурсы для внедрения.

В большинстве стран время корректировки минимальной заработной платы также совпадает с началом финансового года, что облегчает планирование бизнеса.

Во Вьетнаме с 2000 года по настоящее время правительство корректировало минимальную заработную плату в целом 20 раз, из которых 15/18 раз корректировались 1 января. Другие корректировки 1 января каждого года связаны с необычными колебаниями (текущая минимальная заработная плата применяется с 1 июля 2024 года, это время корректировки установлено в экономическом и социальном контексте после прохождения самого сложного периода пандемии COVID-19 и начала движения к состоянию хорошего восстановления и многих позитивных аспектов).

Положение о списке населенных пунктов, применяющих минимальную заработную плату в соответствии с новыми административными единицами на уровне коммун

Действующий размер минимальной заработной платы в Указе № 74/2024/ND-CP устанавливается по регионам и привязан к административным границам районного уровня, что больше не соответствует реальной ситуации в населенных пунктах после введения двухуровневой системы государственного управления с 1 июля 2025 года. Поэтому в проекте предлагается новый Список населенных пунктов в Регионе I, Регионе II, Регионе III, Регионе IV на основе наследования действующего списка, предписанного в Указе № 128/2025/ND-CP, и был пересмотрен и обновлен по просьбе Провинциального народного комитета.

Проектом постановления предусмотрено применение региональных зон, определяемых в зависимости от места деятельности работодателя, следующим образом:

- Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

- Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, действующие в местах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для места деятельности подразделения или филиала.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять местность с самой высокой минимальной заработной платой.

- Работодатели, работающие в районе, где произошло изменение названия или разделение, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

- Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

Относительно применения минимальной заработной платы проект Указа предусматривает:

Минимальная месячная заработная плата — это самый низкий размер заработной платы, используемый в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод помесячной оплаты труда, гарантирующий, что заработная плата в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего необходимое количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должна быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, которая принимается в качестве основы для переговоров и выплат работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, гарантируя, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников с еженедельной, поденной, сдельной или аккордной оплатой труда, заработная плата, применённая к этим формам оплаты труда, при её переводе в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы. Заработная плата, переведённая в месячную или почасовую форму оплаты труда на основе нормального рабочего времени, установленного работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства, составляет:

- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.

- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или заработной платы за продукцию или контрактную заработную плату, деленной на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.

В проекте Указа четко указано, что работодатели обязаны пересматривать положения трудовых договоров, коллективных трудовых договоров и нормативных актов работодателя в целях их корректировки и дополнения; режимы оплаты труда не должны отменяться или сокращаться при сверхурочной работе, работе в ночное время, при выплате натуральной компенсации и других режимах, предусмотренных трудовым законодательством. Обязательства, предусмотренные трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами или иными правовыми соглашениями, которые являются более выгодными для работников (в том числе соглашения об оплате труда работников, занимающих должности или должности, требующие профессионального обучения и образования, в размере не менее 7% от минимального размера оплаты труда), чем предусмотренные настоящим Указом, продолжают действовать, если сторонами не достигнуто иное соглашение.

HA (по данным VGP)

Источник: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html