Предложение об увеличении регионального минимального размера оплаты труда на 7,2% с 1 января 2026 года

Министерство внутренних дел разрабатывает постановление правительства, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

Министерство внутренних дел разрабатывает постановление правительства, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

Предлагаемое увеличение региональной минимальной заработной платы с 250 000 донгов до 350 000 донгов в месяц

Проектом установлено, что субъектами применения являются: работники, работающие по трудовым договорам в порядке, установленном Трудовым кодексом; работодатели в порядке, установленном Трудовым кодексом (в том числе: предприятия в порядке, установленном Законом о предприятиях; учреждения, организации, кооперативы, домохозяйства, граждане, нанимающие или использующие работников для работы по договорам); иные органы, организации и граждане, имеющие отношение к реализации минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом.

В проекте предлагается увеличить месячную минимальную заработную плату и почасовую минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, на 7,2% по сравнению с текущим уровнем (что соответствует плану, единогласно рекомендованному Правительству Национальным советом по заработной плате). В частности:

Положения о ежемесячной минимальной заработной плате по 4 регионам : регион I — 5 310 000 донгов в месяц, регион II — 4 730 000 донгов в месяц, регион III — 4 140 000 донгов в месяц, регион IV — 3 700 000 донгов в месяц.

Министерство внутренних дел заявило, что указанная минимальная заработная плата увеличилась с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Изменение минимальной заработной платы примерно на 0,6% превышает минимальный прожиточный минимум работников до конца 2026 года в целях повышения уровня жизни работников. Это изменение учитывает и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя особое внимание улучшению жизни работников и обеспечению поддержания и развития производства и бизнеса предприятий.

Положения о минимальной почасовой оплате труда в 4 регионах: регион I — 25 500 донгов в час, регион II — 22 700 донгов в час, регион III — 20 000 донгов в час, регион IV — 17 800 донгов в час.

По данным Министерства внутренних дел, почасовая минимальная заработная плата по-прежнему определяется на основе метода эквивалентного пересчёта месячной минимальной заработной платы и стандартной продолжительности рабочего времени, предусмотренного Трудовым кодексом. Именно этот метод был рекомендован Вьетнаму экспертами МОТ и применяется при расчёте почасовой минимальной заработной платы с 2022 года.

Изменение минимальной заработной платы с 01.01.2026

Что касается сроков корректировки минимальной заработной платы, то в проекте предлагается ввести ее с 1 января 2026 года, чтобы дать предприятиям время подготовить планы и ресурсы для внедрения.

Большинство стран также предпочитают корректировать минимальную заработную плату одновременно с началом финансового года, чтобы облегчить планирование бизнеса.

Во Вьетнаме с 2000 года по настоящее время правительство корректировало минимальную заработную плату в целом 20 раз, из которых 15/18 раз корректировались 1 января. Другие корректировки 1 января каждого года связаны с необычными колебаниями (текущая минимальная заработная плата применяется с 1 июля 2024 года, этот срок корректировки установлен в контексте экономики и общества после прохождения самого сложного периода пандемии COVID-19 и начала перехода к состоянию хорошего восстановления и многих позитивных аспектов).

Положение о списке территорий, в которых применяется минимальная заработная плата в соответствии с новой административной единицей на уровне коммуны

Действующий размер минимальной заработной платы в Указе № 74/2024/ND-CP определяется по регионам и привязан к административным границам районного уровня, что больше не соответствует реальной ситуации на местах после введения двухуровневой системы государственного управления с 1 июля 2025 года. Поэтому в проекте предлагается новый Список регионов I, II, III и IV, основанный на наследовании действующего списка, предусмотренного Указом № 128/2025/ND-CP, и пересматриваемый и обновляемый по запросу Провинциального народного комитета.

Проектом постановления предусмотрено применение региональных зон, определяемых в зависимости от места деятельности работодателя, следующим образом:

- Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

- Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в этом регионе, применяют минимальную заработную плату, установленную для этого региона.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять район с самой высокой минимальной заработной платой.

- Работодатели, работающие в районе, в котором произошло изменение названия или разделение, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

- Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

Относительно применения минимальной заработной платы проект Указа предусматривает:

Минимальная месячная заработная плата — это самая низкая заработная плата, используемая в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантирующий, что заработная плата в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это наименьшая заработная плата, используемая в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников с еженедельной, подённой, повыдельной или сдельной оплатой труда, размер заработной платы, при переводе её в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должен быть ниже минимальной месячной или почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переводимой в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом:

- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.

- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или заработная плата за продукцию или контрактная заработная плата, деленная на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.

В проекте Указа четко указано, что работодатели обязаны пересматривать положения трудовых договоров, коллективных договоров и нормативных актов работодателя в целях их корректировки и дополнения; не допускается отмена или снижение оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, выплате натуральной компенсации и иных режимах, предусмотренных трудовым законодательством. Обязательства, предусмотренные трудовыми договорами, коллективными договорами или иными правовыми актами, более выгодные для работников (в том числе соглашения об оплате труда работников, занимающих должности или должности, требующие профессионального обучения и подготовки, не менее чем на 7% превышающие минимальный размер оплаты труда), по сравнению с положениями настоящего Указа, продолжают применяться, если сторонами не достигнуто иное соглашение.

HA (по данным VGP)

Источник: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html