Предложение о повышении региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 1 января 2026 года.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026- Ảnh 1. — Министерство внутренних дел разрабатывает правительственный указ, устанавливающий минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам.

Предлагается повысить региональную минимальную заработную плату с 250 000 до 350 000 донгов в месяц.

В проекте правил оговаривается, что субъектами применения являются: работники, занятые по трудовым договорам, установленным Трудовым кодексом; работодатели, установленные Трудовым кодексом (включая: предприятия, установленные Законом о предприятиях; агентства, организации, кооперативы, домохозяйства и частных лиц, нанимающих и трудоустраивающих работников на основании договоров); и другие агентства, организации и частные лица, участвующие в реализации установленной настоящим Указом минимальной заработной платы.

В проекте предложения предлагается скорректировать минимальную месячную и почасовую заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам, на 7,2% по сравнению с текущими уровнями (что соответствует плану, рекомендованному Национальным советом по заработной плате правительству ). В частности:

В правилах установлены минимальные месячные заработные платы для 4 регионов : регион I — 5 310 000 VND/месяц, регион II — 4 730 000 VND/месяц, регион III — 4 140 000 VND/месяц и регион IV — 3 700 000 VND/месяц.

Министерство внутренних дел заявило, что вышеупомянутое повышение минимальной заработной платы составляет от 250 000 до 350 000 донгов (что соответствует среднему увеличению на 7,2%) по сравнению с действующей минимальной заработной платой. Эта корректировка примерно на 0,6% выше минимального уровня жизни работников до конца 2026 года и направлена на улучшение условий жизни трудящихся. Цель этой корректировки — разделить и согласовать интересы как работников, так и предприятий, уделяя особое внимание улучшению условий жизни работников при одновременном обеспечении поддержания и развития бизнеса.

В соответствии с правилами, минимальная почасовая заработная плата установлена в четырех регионах: в регионе I — 25 500 VND/час, в регионе II — 22 700 VND/час, в регионе III — 20 000 VND/час и в регионе IV — 17 800 VND/час.

Согласно Министерству внутренних дел, минимальная почасовая заработная плата по-прежнему определяется методом эквивалентного пересчета месячной минимальной заработной платы и стандартного рабочего времени, как это предусмотрено Трудовым кодексом. Этот метод рекомендован экспертами МОТ для Вьетнама и используется при расчете минимальной почасовой заработной платы с 2022 года по настоящее время.

Корректировка минимальной заработной платы вступает в силу с 1 января 2026 года.

Что касается сроков корректировки минимальной заработной платы, в проекте предлагается ввести ее в действие с 1 января 2026 года, чтобы обеспечить предприятиям достаточно времени для подготовки планов и ресурсов для реализации.

В большинстве стран также принято корректировать минимальную заработную плату одновременно с началом финансового года, чтобы облегчить планирование деятельности предприятий.

Во Вьетнаме с 2000 года по настоящее время правительство корректировало минимальную заработную плату 20 раз, при этом 15 из 18 корректировок были произведены 1 января. Другие корректировки, проводимые 1 января каждого года, были связаны с необычными колебаниями (текущая минимальная заработная плата будет действовать с 1 июля 2024 года; эта корректировка производится в контексте экономики и общества после преодоления самого сложного периода пандемии COVID-19 и начала движения к хорошему восстановлению со многими позитивными аспектами).

Нормативные акты, определяющие перечень территорий, на которые распространяется действие минимальной заработной платы, на основе новых административных единиц коммунального уровня.

Действующий в Постановлении № 74/2024/НД-КП уровень минимальной заработной платы, установленный по регионам и привязанный к административным границам районного уровня, после реорганизации двухуровневой системы управления с 1 июля 2025 года больше не соответствует реальной ситуации в населенных пунктах. Поэтому в проекте предлагается новый перечень регионов I, II, III и IV на основе существующего перечня, предусмотренного в Постановлении № 128/2025/НД-КП, с пересмотром и обновлением по запросу народных комитетов провинций.

В проекте постановления предусмотрено, что применение региональной зоны определяется в зависимости от местонахождения деятельности работодателя следующим образом:

- Работодатели, осуществляющие деятельность в конкретном регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.

- Если у работодателя есть подразделения или филиалы, работающие в районах с разными уровнями минимальной заработной платы, каждое подразделение или филиал должно применять минимальную заработную плату, установленную для района, в котором оно работает.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных зонах и зонах экспортной переработки, расположенных в районах с различными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы района с самым высоким уровнем минимальной заработной платы.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в районах, название которых изменилось или которые были разделены, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для данного района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в районах, вновь образованных из одного или нескольких районов с различными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы того района, где установлен самый высокий минимальный уровень заработной платы.

В отношении применения минимальной заработной платы в проекте постановления говорится следующее:

Ежемесячная минимальная заработная плата — это самый низкий уровень заработной платы, используемый в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, получающим зарплату ежемесячно. Она гарантирует, что заработная плата работника, отработавшего все нормальные рабочие часы в течение месяца и выполнившего согласованную норму труда, не может быть ниже ежемесячной минимальной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, используемая в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, получающим почасовую оплату. Она гарантирует, что заработная плата за работу или должность работника за один час работы и выполнение согласованной нормы труда или объема работы не может быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для сотрудников, получающих заработную плату еженедельно, ежедневно, по результатам работы или сдельно, месячная или почасовая заработная плата по этим методам оплаты не должна быть ниже минимальной месячной или почасовой заработной платы. Месячная или почасовая заработная плата, исходя из нормального рабочего времени, определяется работодателем в соответствии с трудовым законодательством следующим образом:

- Ежемесячная заработная плата рассчитывается путем умножения недельной заработной платы на 52 недели и деления на 12 месяцев; или путем умножения дневной заработной платы на количество обычных рабочих дней в месяце; или путем умножения на сдельную оплату труда или фиксированную заработную плату за работу, выполненную в течение обычного рабочего времени в месяце.

- Почасовая оплата труда рассчитывается путем деления недельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или путем деления сдельной или договорной заработной платы на нормальное количество рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения договорных задач.

В проекте Указа четко указано, что работодатели несут ответственность за пересмотр соглашений в трудовых договорах, коллективных трудовых соглашениях, а также в положениях и правилах работодателя с целью их соответствующей корректировки и дополнения; им не разрешается отменять или уменьшать выплаты за сверхурочную работу, ночную работу, компенсацию в натуральной форме и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Что касается положений, уже согласованных или утвержденных в трудовых договорах, коллективных трудовых соглашениях или других юридически действительных соглашениях, которые более выгодны для работников (включая соглашения о ставках заработной платы для работников, выполняющих работу или занимающих должности, требующие профессиональной подготовки, которые как минимум на 7% выше минимальной заработной платы), чем положения настоящего Указа, эти положения должны продолжать действовать, если стороны не договорятся об ином.

ГК (согласно VGP)

Источник: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html