Проходить стажировку, но делать только ту работу, которая вам нравится, просить высокую зарплату... Кем себя возомнили студенты?

Фактически, стажировки — это возможность для студентов освоить профессиональные навыки. Фото: NT

Это одна из многочисленных ситуаций, с которыми сталкиваются многие компании при приёме студентов-стажёров. Директор компании отметил, что студенты очень уверены в себе, но не должны питать иллюзий относительно своих способностей и профессионального потенциала.

У студентов слабые навыки, но много требований

«Я назначил студенту собеседование в компании, чтобы оценить его способности, прежде чем принять его на стажировку. Однако, прождав два часа, студент так и не появился и не объяснил причину», — рассказал г-н Нгуен Минь Чиет, директор Вьетнамской драматической компании, о ситуации, с которой он только что столкнулся.

Г-н Триет отметил, что это не единичный случай. У многих стажёров очень плохие коммуникативные навыки и «мания власти».

Некоторые студенты, приступая к стажировке, просили компанию предоставить им описание вакансий, чтобы они могли выбрать наиболее подходящую должность. Некоторые согласились только на стажировку в качестве монтажера, не выполняя никаких других работ. Некоторые спрашивали, какова зарплата стажера...

Аналогичным образом, г-жа Н., директор медиакомпании с офисами в Ханое и Хошимине, рассказала, что компания ежегодно принимает три группы стажёров. «На самом деле, многие студенты слишком много иллюзорны относительно своей карьеры и у них слабые коммуникативные навыки», — сказала г-жа Н.

По словам г-жи Н., многие студенты отправляют пустые электронные письма с предложениями стажировок, не проводя предварительно никаких исследований. Когда компания отвечает и приглашает на собеседование, студенты не отвечают или опаздывают. Некоторые студенты исчезают после собеседования, так и не дождавшись ответа. Более того, студенты сами решают пройти стажировку, вместо того чтобы следовать условиям компании.

«Это непрофессионализм в подходе к практической работе. Приходя на стажировку, многие студенты прямо поднимали вопрос о зарплате. Они предлагали зарплату в размере от 8 до 10 миллионов донгов в месяц.

Требовать высокую зарплату вполне разумно, если вы можете с ней справиться. Если вы хорошо справитесь за 1-2 недели стажировки, вы сможете договориться о более разумной зарплате. Однако у вас нет профессионального опыта, так на каком основании вы можете требовать зарплату? Компания покроет расходы на стажировку, но это не та зарплата, которую получают штатные сотрудники. Похоже, вы питаете иллюзии относительно своей карьеры», — сказала г-жа Н.

Будьте скромны и учитесь

Рассказывая больше о студенческих стажировках, г-жа Н. отметила, что студентам необходимо понимать, что каждый этап будет иметь свою направленность. Стажировка также подразумевает получение знаний и практического опыта. Студенты должны прилагать все усилия в соответствии со своими способностями. Уверенность в себе, скромность и готовность учиться — важнейшие качества для стажеров.

В профилях многих студентов указано, что у них есть опыт работы, они возглавляли отделы, руководили проектами... На самом деле, это проекты и руководящие должности в школьных клубах. Чёткое указание проделанной работы и должности также полезно для компании, чтобы оценить вашу энергичность.

Однако многие студенты путают школьную практику с производственной, клубные должности и реальную жизнь. «Учебные задания и реальные клиентские проекты — это очень разные вещи», — поделилась г-жа Н.

Разделяя эту точку зрения, г-н Триет сказал, что задавать вопросы и удивляться — это хорошо, но студентам также необходимо знать пределы.

«Когда вы идёте на стажировку, компания обязана предоставить вам наставника и оплатить расходы, если вы справитесь с работой. Это возможность учиться на практике, и вам также нужно знать много нового, а не просто делать то, что у вас хорошо получается или хочется», — сказал г-н Триет.

Г-н Триет также добавил, что стажировки — это не только обучение, получение опыта и выполнение работы, которой вы научились. Вы также приобретёте множество других навыков, таких как работа в команде, управление рабочим процессом и изучение вещей, выходящих за рамки вашей специальности. Поэтому старайтесь учиться у старших коллег, на собственном опыте и на собственном опыте совместной работы.

Студентам дают слишком много работы во время стажировок?

Недавно на форуме студент рассказал, что проходил стажировку и испытывал слишком большое давление, потому что его постоянно подгоняли к срокам. Одно за другим. Если он не укладывался в сроки, его ругал руководитель, если делал что-то не так, его тоже ругали.

Обсуждая эту проблему, многие студенты считают, что научный руководитель очень важен, но не обязательно слушать всё. Если вам поручают слишком много работы, стоит обсудить с научным руководителем свой прогресс и способность с ней справиться.

«Выполнение практических заданий поможет вам многому научиться, особенно тому, что вы делали неправильно. Однако перегрузка создаст давление и приведет к ошибкам в изученном материале. Необходимо откровенно поговорить с преподавателем. В конце концов, получать много заданий лучше, чем просто подавать чай или бегать по поручениям», — прокомментировал один студент.

Источник: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm