На основе эффективного исполнения указов № 101/2017/ND-CP и 89/2021/ND-CP о подготовке и развитии кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы провинциальный народный комитет ежегодно разрабатывает, утверждает и реализует множество годовых и поэтапных планов обучения, обеспечивая их тесную связь с практическими потребностями и новыми задачами в процессе содействия индустриализации, модернизации и международной интеграции.
Что касается масштабов обучения, то в период 2019-2024 гг. вся провинция одобрила 666 внутренних курсов обучения и развития, в которых приняли участие более 43 867 стажеров, а общий бюджет составил около 133 млрд донгов. В то же время департаменты, филиалы и населенные пункты также активно разрабатывали планы углубленного обучения и развития, насыщенные содержанием и соответствующие требованиям должностей; таким образом, общее количество кадров, государственных служащих и государственных служащих, направленных на обучение и развитие, достигло 158 674 человек.
Вступая в 2025 год, Народный комитет провинции издал Решение № 362/QD-UBND от 12 февраля 2025 года об утверждении Плана обучения и развития провинций для кадров и государственных служащих на 2025 год; соответственно, были утверждены 62 курса обучения и развития с общим числом обучающихся 3757 человек. Курсы обучения были назначены агентствам и подразделениям, которые должны были взять на себя ответственность за разработку плана организации курсов и их реализацию в соответствии с правилами.
Параллельно с регулярным обучением провинция Куангнинь ранее реализовала Проект 293 «Обучение, содействие, повышение качества и всестороннее развитие человеческих ресурсов в провинции Куангнинь к 2020 году». Соответственно, с 2015 по 2020 год было проведено 702 учебных курса в стране и за рубежом, в которых приняли участие 39 577 человек, а общий бюджет организации составил более 261 951 млн донгов.
Содержание обучения и развития всегда обновляется и диверсифицируется, включая: политическую теорию, знания, навыки государственного управления; профессиональные навыки в соответствии со стандартами лидерства и управленческого звания; навыки массовой мобилизации, административной реформы, цифровой трансформации и применения информационных технологий. Это разнообразие помогает команде кадров, государственных служащих и государственных служащих быть как прочными в теории, так и хорошими на практике, готовыми соответствовать все более высоким требованиям государственной службы.
Наряду с расширением масштаба и содержания, бюджетные инвестиции в обучение также являются приоритетными. Среднегодовые бюджетные ассигнования всегда обеспечивают достаточные условия для реализации в соответствии с планом, одновременно поощряя подразделения к активной координации с авторитетными учебными заведениями, используя социализированные ресурсы для повышения эффективности использования государственного бюджета.
Реализуя политику оптимизации фонда оплаты труда, Народный комитет провинции также фокусируется на консолидации и оптимизации организации и улучшении качества консультативной работы. Это создает мотивацию и благоприятную среду для кадров, государственных служащих и государственных служащих после обучения, чтобы иметь возможность общаться и выполнять задачи, тем самым продвигая их обученные способности и качества. Известно, что в период 2015-2021 годов провинция сократила 555 государственных служащих и 2280 человек, работающих на зарплатах из государственного бюджета. В 2022 году она продолжит сокращать 480 целевых показателей людей, работающих на зарплатах из государственного бюджета, по сравнению с 2021 годом. В 2024 году она сократит 1008 целевых показателей людей, работающих на зарплатах из государственного бюджета, по сравнению с 2022 годом.
Провинция Куангнинь исследует и создает систему оценки и анализа качества обучения на учебных курсах, тесно связывая результаты обучения с требованиями к работе. В ближайшее время провинция продолжит совершенствовать механизм координации между департаментами, филиалами, населенными пунктами и учебными заведениями; отдавать приоритет инвестициям в инфраструктуру и технологии для поддержки онлайн-обучения, улучшать доступ к высококачественным программам для персонала в отдаленных районах. В то же время укреплять международное сотрудничество, чтобы должностные лица, государственные служащие и государственные служащие Куангниня могли получить доступ к престижным учебным программам и семинарам в мире , способствуя распространению духа инноваций и творчества в управлении и служении людям.
Стремясь сделать обучение и развитие кадров, государственных служащих и работников государственных органов ярким направлением в развитии человеческих ресурсов, Куангнинь стремится к дальнейшему повышению потенциала, качества, профессионализма и ответственности своего персонала, готового соответствовать требованиям новых задач в период интеграции и устойчивого развития.
Источник: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
Комментарий (0)