Утром 25 ноября вдохновляющее ток-шоу для молодежи «Умное поколение сейчас» официально открыло Осенний экономический форум 2025 года , который проходит в Хошимине .
Программа проводится при поддержке Всемирного экономического форума (ВЭФ) и ЮНЕСКО, Королевского института королевских королевских рудников Вьетнама (RMIT Vietnam) и CMC Group. В ток-шоу принимают участие более 500 выдающихся молодых людей.
Сцена беседы «Интеллектуальное поколение сейчас».
В форуме приняли участие заместитель премьер-министра Буй Тхань Сон, председатель Народного комитета города Хошимин Нгуен Ван Дыок. Среди иностранных гостей – управляющий директор Всемирного экономического форума (ВЭФ) г-н Стефан Мергенталер. От Министерства промышленности и торговли КНР – заместитель министра Фан Тхи Тханг, а также представители международных организаций, бизнеса и ведущие эксперты.
Делегаты, принявшие участие в программе.
Молодое поколение и устойчивое будущее развитие
На форуме профессор Скотт Томпсон-Уайтсайд, генеральный директор Университета RMIT во Вьетнаме, заявил, что в условиях цифровой трансформации, передового производства и перехода к зеленой экономике, которые активно развиваются, вьетнамская молодежь играет ключевую роль в содействии устойчивому развитию .
Форум подчеркнул важность диалога и сотрудничества для содействия экономическому развитию и открытия новых возможностей для Хошимина. Университет RMIT Vietnam всегда следовал этому принципу посредством исследований, образования и обширных деловых связей, способствуя устойчивому росту и открывая возможности для молодого поколения вносить значимый вклад в процветающее будущее Вьетнама и региона.
Профессор Скотт Томпсон-Уайтсайд — генеральный директор Университета RMIT во Вьетнаме.
По словам профессора Скотта Томпсона-Уайтсайда, глобальные проблемы, такие как изменение климата, требуют инновационных решений, и молодое поколение Вьетнама с его технологическим пониманием, гибкостью и новаторским мышлением станет ведущей силой в разработке зеленых технологий и экологически чистых цифровых решений.
« Благодаря энергии, знаниям и лидерским качествам молодых людей мы, безусловно, можем работать вместе над созданием устойчивого, инклюзивного и стабильного будущего для Вьетнама и всего региона. Будущее труда также смещается от оптимизации эффективности к оптимизации инноваций. Я надеюсь, что сегодняшнее обсуждение будет иметь для вас смысл, основанный на принципе «быстро учись — быстро пробуй — быстро ошибайся — быстро совершенствуйся» , — подчеркнул профессор Скотт Томпсон-Уайтсайд.
На форуме г-н Стефан Мергенталер, управляющий директор Всемирного экономического форума (ВЭФ), выступил с вдохновляющей речью о контексте и тенденциях мирового развития в цифровую эпоху, вдохновляя вьетнамскую молодежь на цифровую трансформацию и зеленую трансформацию в направлении устойчивого развития с глобальной точки зрения.
« Когда мы работаем с ведущими компаниями по всему миру, ключевым вопросом всегда является: какие навыки изменятся в будущем? Согласно исследованиям Всемирного экономического форума, в частности, докладу «Будущее рабочих мест», к 2030 году 39% основных навыков рабочей силы изменятся. Эта цифра подтверждает тот факт, что ваша будущая работа потребует компетенций, о которых вы сегодня даже не слышали », — сказал г-н Стефан Мергенталер.
Г-н Стефан Мергенталер - управляющий директор Всемирного экономического форума (ВЭФ) поделился своей точкой зрения.
Измените свое мышление, чтобы создать «новый мир»
Г-н Стефан Мергенталер подтвердил, что технологии являются движущей силой экспоненциальных изменений. Будущее труда будет зависеть от сотрудничества людей и машин. Соответственно, в компаниях будет всё чаще наблюдаться тенденция к тому, чтобы люди управляли командами роботов и искусственного интеллекта для выполнения задач, ранее выполнявшихся людьми.
Сессия диалога с выдающимися представителями молодежи Вьетнама.
Однако эксперты также подчеркивают, что это не означает, что технологии заменят людей, а скорее меняют представление о вещах, которые могут делать только люди.
Ещё один важный момент: на вопрос «Что препятствует трансформации компании?» 63% респондентов указали, что главным препятствием является дефицит навыков. Другими словами, компаниям не хватает людей с необходимыми компетенциями для будущей операционной модели. Это связано с экспоненциальным темпом развития технологий.
«Мы живём в эпоху бума искусственного интеллекта, о чём свидетельствует стремительный рост вычислительной мощности, доступной для обучения больших языковых моделей. Не только ИИ, но и квантовые вычисления также стремительно развиваются, открывая возможность качественного скачка в вычислительной мощности », — отметил эксперт.
По оценкам экспертов, если сегодня 47% рабочих мест по-прежнему выполняются исключительно людьми, то к 2030 году картина станет более сбалансированной. Почти треть рабочих мест будет выполняться технологиями, треть — взаимодействием человека и машины, а остальные будут выполняться людьми. Именно к этой модели должно готовиться молодое поколение — к модели взаимодействия человека и искусственного интеллекта.
Результаты опроса о том, как компании отреагируют на стремительное развитие ИИ, показывают: 77% сосредоточатся на переподготовке существующих сотрудников; 69% будут нанимать новых сотрудников с навыками работы с ИИ; 62% будут искать специалистов, способных эффективно работать с ИИ. Всё это подтверждает важный момент: будущее не в замене людей ИИ, а в создании гибридных команд, в которых машины вносят свой вклад в вычислительную мощность, а люди — в креативность, стратегическое мышление и эмоции.
Г-н Штефан Мергенталер считает, что в новых условиях молодому поколению необходимо изменить своё мышление, свои взгляды и действия, чтобы подготовиться к новой рабочей среде. Эксперт предлагает важные изменения в мышлении, к которым новому поколению необходимо подготовиться:
Во-первых, необходимо перейти от конкурентного мышления к мышлению, основанному на сотрудничестве с ИИ. Технологии — это не конкуренция и не замена, а инструмент, помогающий людям сосредоточиться на более высоких ценностях.
Во-вторых, изменение мышления при приобретении необходимых навыков — это статический набор навыков, поэтому этот набор навыков необходимо постоянно менять, чтобы он «развивался», непрерывно обучаясь и меняясь, чтобы адаптироваться.
В-третьих, переход от специализации к интеграции и междисциплинарному мышлению. Новый мир требует способности объединять области для создания новых решений, чего машины пока не могут сделать.
В-четвертых, переключите мышление с фокуса на производительности на фокус на креативности : «быстро учись — быстро действуй»...
В рамках программы г-н Стефан Мергенталер, исполнительный директор ВЭФ, также встретился с шестью молодыми представителями Вьетнама: выдающимися студентами Королевского королевского технологического института (RMIT), стартаперами, молодыми предпринимателями, интеллектуалами, должностными лицами и представителями сообщества Global Shapers в Хошимине. Молодые спикеры рассказали о своих стремлениях, креативности и социальной ответственности, а также о ведущей роли молодёжи в процессе цифровой и зелёной трансформации в Хошимине.
Комментарий (0)