Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) только что вынесло решение № 1225/QD-BLDTBXH о расследовании в 2024 году условий труда и заработной платы на предприятиях. Целью данного исследования является сбор информации о производственной, деловой, трудовой и заработной плате на предприятиях. Исходя из этого, обеспечить основу для корректировки минимальной заработной платы в 2025 году в соответствии с деятельностью Национального совета по заработной плате; В то же время выполнять управленческую работу, периодически объявлять средний уровень заработной платы на рынке труда, на который могут ссылаться предприятия и сотрудники, а также служить основой для переговоров о заработной плате.
 |
Иллюстрация фото (Источник: MD) |
Согласно плану, опрос будет проводиться на 3400 предприятиях в 18 провинциях и городах, представляющих 8 экономических районов страны, с большим количеством предприятий и развитыми рынками труда.
В частности, в том числе: регион дельты Красной реки (город Ханой , город Хайфон, провинция Хайзыонг, провинция Бакнинь и провинция Виньфук); Северо-восточный регион (Куангнинь); Северо-Западный регион (Хоабинь); Северо-центральное побережье (Тханьхоа, Нгеан); Южное центральное побережье (город Дананг, Кханьхоа); Центральное нагорье (Дак Лак); Юго-восток (Хошимин), Донгнай, Биньзыонг, Ба Риа - Вунгтау) и дельта Меконга (Лонг Ан, город Кантхо).
Из них 2 населенных пункта с наибольшим количеством обследованных предприятий: Город. Ханой: 700 предприятий и Хошимин : 800 предприятий.
Министерство поручает провести расследование в отношении труда и заработной платы на предприятиях в 2024 году для обеспечения надлежащего выполнения положений, указанных в плане расследования; Объем и содержание расследования должны быть полными, последовательными и не пересекаться с другими расследованиями. В частности, храните конфиденциальную информацию, полученную от предприятий и сотрудников, в соответствии с правилами.
Следственное подразделение является предприятием, созданным и действующим в соответствии с Законом о предприятиях. Предприятия, в отношении которых проводится расследование, были созданы и осуществляли производственно-хозяйственную деятельность до 1 января 2023 года и на момент проведения расследования продолжали свою деятельность.
Наряду с этим предприятия должны представлять 3 группы по численности работников, в том числе: от 10 до менее 100 сотрудников; от 100 до менее 300 работников и от 300 работников и более; По типу предприятия могут относиться к группе государственных предприятий, негосударственных предприятий и предприятий с иностранными инвестициями.
Кроме того, компания осуществляет свою деятельность в 3 группах производственных и коммерческих секторов, таких как: сельское хозяйство - лесное хозяйство - рыболовство; промышленность - строительство и торговля - услуги. Для сотрудников необходимо обеспечить стаж работы 1 год и более.
Согласно положениям Трудового кодекса, минимальный размер оплаты труда — это наименьший размер оплаты труда работников, выполняющих простейшую работу в нормальных условиях труда, обеспечивающий прожиточный минимум работников и их семей в соответствии с условиями социально-экономического развития.
Минимальная заработная плата определяется регионом и объявляется правительством на основании рекомендаций Национального совета по заработной плате.
Ежегодно Национальный совет по заработной плате собирается, чтобы дать правительству рекомендации по соответствующим корректировкам минимальной заработной платы для обеспечения минимального уровня жизни работников. Совсем недавно Национальный совет по заработной плате рекомендовал правительству издать Указ 74/2024. Соответственно, с 1 июля региональный минимальный размер оплаты труда увеличится в среднем на 6% по сравнению с уровнем 2023 года./.
Комментарий (0)