Тематическая мониторинговая делегация Этнического совета работала с Народным комитетом провинции Куангчи.

Сегодня утром, 30 июля, делегация тематического надзора Совета по делам национальностей Национальной ассамблеи (НСМ) во главе с заместителем председателя НСМ Чан Тхи Хоа Ри провела рабочую встречу с Народным комитетом провинции, чтобы проконтролировать принятие законодательных документов и руководящих принципов их реализации, а также ход и результаты реализации политики и законов в отношении должностных лиц этнических меньшинств в провинции Куангчи. В рабочей встрече приняли участие заместитель главы делегации НС провинции Хоанг Дык Тханг; постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Ха Си Донг.

Вице-президент Совета национальностей Чан Тхи Хоа Ри выступает на заседании. Фото: HT

На встрече представители областного этнического комитета доложили о ходе реализации и результатах политики и законов в отношении кадров этнических меньшинств, направлениях и реализации, а также трудностях и проблемах на местах.

Соответственно, в провинции Куангчи в настоящее время проживают два основных этнических меньшинства: бру-ван кьеу и та ой (ко па), составляющие 14% населения провинции. В последние годы провинция Куангчи неизменно уделяла внимание кадровой политике в отношении этнических меньшинств. В каждый период она определяла видение, разрабатывала программы, планы и дорожную карту реализации. Кроме того, ежегодно провинция уделяет особое внимание планированию, обучению, развитию политической теории, профессионального опыта и организации использования кадров этнических меньшинств в соответствии с ситуацией в провинции.

Приоритетные меры политики и стимулы для кадровой работы с представителями этнических меньшинств всегда применяются гибко, в зависимости от конкретной ситуации на местах. Кроме того, повысилась осведомлённость представителей этнических меньшинств, государственных служащих и работников бюджетной сферы о важности нового этапа стратегии этнических кадров, исходя из которой каждый представитель и член партии самостоятельно оценил свои возможности и квалификацию, стремясь внести свой вклад в повышение качества кадров в политической системе.

В целях эффективного использования и соответствия требованиям выполнения задач в новых условиях для развития контингента кадров национальных меньшинств, государственных служащих и работников государственных служб, а также на основе документов Центрального правительства, Провинциального комитета партии, Провинциального народного совета и Провинциального народного комитета оперативно поручили отделам, отделениям, секторам и народным комитетам районов, поселков и городов внедрить, распространить и тщательно изучить содержание, предусмотренное в Постановлении Премьер-министра № 402/QD-TTg от 14 марта 2016 года об утверждении Проекта по развитию контингента кадров национальных меньшинств, государственных служащих и работников государственных служб в новый период, а также документы, касающиеся всех кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных служб национальных меньшинств.

По состоянию на 31 декабря 2023 года доля представителей этнических меньшинств, занимающих руководящие должности в органах местного самоуправления и государственного управления, достигла 9,64%. По состоянию на май 2024 года численность кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств, принятых на работу в провинции, составляла 1297 человек, что составляет 6,04% от общей численности кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти провинции (21 461 человек). Из них 131 человек – на провинциальном уровне, 765 – на уровне районов и 415 – на уровне коммун.

Помимо достигнутых результатов представитель областного этнического комитета также указал на недостатки и ограничения в реализации политики и законов в отношении национальных меньшинств в области.

В то же время рекомендуется, чтобы центральные министерства и ведомства продолжали исследовать и совершенствовать систему политик и законов, касающихся работы кадров этнических меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления; иметь механизм контроля, проверки и создания условий для участия кадров этнических меньшинств в партийных комитетах и ​​органах власти на всех уровнях; в частности, необходимо иметь отдельную и конкретную политику в подборе, обучении, планировании, ротации и назначении кадров этнических меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления, чтобы увеличить число представителей этнических меньшинств, работающих в административных учреждениях и подразделениях государственной службы...

На заседании выступил заместитель председателя Народного комитета провинции Ха Сы Дон. Фото: HT

Высказывая свои мнения на рабочей сессии, члены делегации по мониторингу обратились к населенным пунктам с просьбой разъяснить некоторые положения, касающиеся количества и доли этнических меньшинств, участвующих в государственных органах и подразделениях государственных услуг, особенно в двух районах Хыонгхоа и Дакронг; преференциальной политики и обращения с кадрами в отношении кадровых ресурсов этнических меньшинств; политики в отношении студентов, которые заканчивают вуз и работают в населенном пункте...

Завершая рабочую сессию, заместитель председателя Этнического совета Чан Тхи Хоа Ри высоко оценила результаты, достигнутые провинцией Куангчи в реализации политики, связанной с набором, развитием и планированием кадров этнических меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления на местах за последнее время.

Провинции предлагается продолжать уделять внимание и настоятельно просить департаменты, отделения и секторы безотлагательно рассмотреть и завершить отчет о реализации политики и законов по кадровой работе для групп этнических меньшинств в период 2016-2023 годов в провинции Куангчи; особенно статистические данные, связанные с работой по созданию персонала из числа этнических меньшинств, работой по разработке учебных планов для студентов из числа этнических меньшинств, а также административного и профессионального персонала, назначенного в агентства, подразделения и населенные пункты провинции для выполнения требований по выполнению задач.

Необходимо четко определить причины недостижения целей, трудностей и проблем на местном уровне, чтобы Этнический совет мог оперативно их понять, обобщить и доложить компетентным органам для рассмотрения и решения.

Выступая на рабочем заседании, постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Ха Сы Донг принял и обязался продолжать давать указания департаментам, отделениям и населенным пунктам по безотлагательному дополнению и завершению отчета о результатах реализации политики и законов по кадровой работе для лиц из числа национальных меньшинств в период 2016-2023 годов в провинции Куангчи, а также предложить конкретные решения, соответствующие реальной ситуации на местах, для развития кадров из числа национальных меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений в новый период.

Местные органы власти будут изучать вопрос о разработке более подходящей политики поддержки кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников бюджетной сферы в сфере труда, обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации во всех аспектах.

Ха Чанг

Source: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm