Как компания развивает таланты?

В последнее время многие корпорации включают в свои заявления о развитии талантов «молодые и технологичные кадры». Однако, как показывает практика, лишь немногие организации во Вьетнаме уделяют особое внимание специализированным программам, ориентированным на эту группу персонала.

По данным обсуждений с отделами корпоративных отношений нескольких крупных университетов страны, типичным брендом, чьи проекты нашли отклик у студентов, является Военно-коммерческий акционерный банк (МБ).

За последние два года MB организовал более 100 крупных и небольших мероприятий для учащихся. Только за первые шесть месяцев 2023 года MB спонсировал 15 программ в школах во всех трёх регионах.

Примечательно, что два последних мероприятия, которые MB поддержала в качестве основного спонсора, включая ярмарку вакансий HUB в Банковском университете Хошимина и ярмарку вакансий 2023 года — Human Resource Bridge в Банковской академии, привлекли до 12 000 студентов.

Большое количество студентов, участвующих в этих программах, показывает, что молодые люди всегда хотят участвовать в мероприятиях, организованных школами совместно с престижными предприятиями.

Непрерывность и последовательность мероприятий продемонстрировали приверженность MB долгосрочному желанию вносить вклад в развитие общества, сопровождая и развивая молодые таланты.

Картина цифровой трансформации MB: цифры говорят сами за себя

В последнее время MB зарекомендовал себя на рынке благодаря впечатляющим преобразованиям в сфере цифрового банкинга. В 2022 году MB удивил всех, привлёк более 7 миллионов новых клиентов; таким образом, более 20 миллионов клиентов банка, что составляет около 20% населения Вьетнама, имеют счета в MB. Доля транзакций по цифровым каналам достигла 95%, что соответствует показателям ведущих банков Азии.

Кроме того, компания MB была отмечена на многих престижных внутренних и международных премиях, таких как The Asset Triple A Awards 2023 (категории «Лучший проект цифрового отделения» - Лучший проект автоматического цифрового банковского отделения и «Лучшее приложение для мобильного банкинга» - Лучшее банковское приложение), Vietnam Digital Awards 2022 (категории «Выдающиеся продукты, услуги, решения в области цифровой трансформации» и «Продукты, решения в области цифровой трансформации для сообщества»); а совсем недавно, в июне этого года, по данным Vietnam Report, MB вошла в список «10 самых престижных и эффективных публичных компаний 2023 года».

Делаем цифровой банкинг ближе к поколению Z

По сравнению с предыдущими поколениями, поколение «Gen Z» получает возможность познакомиться и узнать больше о банковской среде, особенно о цифровом банкинге, посредством программ туров по компаниям или ток-шоу в компаниях и университетах.

В частности, для MB серия ток-шоу «MB Let's Talk Talent» с «чрезвычайно актуальными» профессиональными темами — это место, где студенты могут напрямую общаться и взаимодействовать с экспертами MB. Многие программы произвели сильное впечатление, например: DevOps Roadmaps — от студентов к профессионалам DevOps; Карьера бакалавра в MB; Управление благосостоянием — путь к карьере частного банкира; Развитие LinkedIn и развитие карьеры; Карта банковской карьеры — какой выбор для вас?...

Представитель MB сообщил, что Банк сотрудничает с университетами для продолжения проведения семинаров по ряду направлений, таких как управление рисками, данные, МСФО, DevSecOps, работая по методологии Agile в 2023 году. Это можно считать подходом, который поможет студентам получить максимально реалистичное представление о карьере на изменчивом рынке труда с высокими профессиональными требованиями.

Кроме того, с 2021 года MB жертвует цифровые пространства для опыта - MB Digital Hub с инвестициями в размере десятков миллиардов донгов, расположенные в кампусах ведущих академий и университетов, таких как Ханойский национальный университет, Университет внешней торговли, Национальный экономический университет, Банковская академия, и продолжает содействовать внедрению этой технологии во многих других кампусах по всей стране.

Эти места с энтузиазмом используются студентами для имитации банковского опыта и «презентации идей» для своих проектов.

Выступая на ток-шоу в Национальном экономическом университете, студент Нго Хуэй Ань сказал: « Мне очень повезло, потому что из более чем 800 заявок я оказался одним из 100 студентов, отобранных для участия сегодня в ток-шоу «Путь к аналитику данных – какой короткий путь для экономистов?» в NEU-MB Digital Hub и где я смогу послушать, как эксперты MB поделятся своими подробными знаниями и рекомендациями, что поможет мне обрести уверенность в выборе карьеры».

Я только что подал заявку на участие в программе в Банке и очень надеюсь, что смогу работать в МБ на выбранной мной должности .

MB не ограничивается только местными студентами, но и принимает 160 студентов из Университета Республики Уругвай для проведения опросов и исследований. Иностранная молодёжь впервые узнала о банковской системе Юго-Восточной Азии и была крайне впечатлена масштабными инвестициями MB.

Благодаря программе Банк также получил интересные перспективы и обещает создать новые подходы как к услугам, так и к мероприятиям по набору молодых людей в будущем.

В ближайшее время банк продолжит реализацию проектов, ориентированных на молодёжь, помогая студентам получить ранний доступ к бизнес-среде и пройти обучение по методу «обучение на рабочем месте» на некоторых должностях. Среди них можно выделить две программы: MB Chasing и MB Young Talent.

MB Chasing — это первая во Вьетнаме программа получения профессионального опыта в сфере розничного банковского обслуживания. Она является первым этапом программы «Путь банкира», которую MB тщательно разработал для студентов с первого курса и до получения степени «магистра MB». Проект уверенно привлекает молодых кандидатов особыми финансовыми льготами, стипендиями и сертификатами от MB.

Что касается MB Young Talent — это программа по отбору талантливых молодых людей с отличными академическими результатами в университетах, открывающая возможности кандидатам без опыта сразу приступить к профессиональной деятельности в 6 карьерных группах Банка.

На конкурс MB Young Talent 2023 было подано около 3000 заявок, 60% из которых – выпускники ведущих университетов экономики и технологий, получившие оценки «хорошо» и «отлично». По итогам первых этапов оценки Банк отобрал 288 лучших кандидатов для участия в мероприятиях Центра оценки, которые пройдут в июне 2023 года.

Инвестируя в профессиональные и систематические программы, MB обещает и дальше укреплять свои позиции в качестве одного из самых привлекательных брендов по подбору кадров во Вьетнаме для молодых специалистов и специалистов в области технологий.

Представитель отдела кадров Банка в беседе с прессой подтвердил, что программы MB всегда направлены на то, чтобы предоставить молодым людям возможность доступа к среде цифрового бизнеса уже со школьных лет, тем самым помогая им получать необходимую поддержку и руководство для стабильного развития на карьерном пути.

Именно такой подход помогает MB выполнять свою миссию: «Для развития страны, на благо клиентов», к которой группа всегда стремится.

Бао Ань

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник