Сильная партия, устойчивое развитие бизнеса

(Baothanhhoa.vn) - В последнее время многие низовые партийные организации на предприятиях стали продвигать свою роль политического «ядра» в руководстве реализацией политики, законов и эффективном выполнении задач по развитию производства и бизнеса на предприятиях.

Работники акционерной компании водоснабжения Тхань Хоа проверяют счетчики воды.

В последние годы партийный комитет акционерного общества водоснабжения «Тханьхоа», объединяющий 263 члена партии в 21 партийной ячейке, успешно руководил выполнением производственных и хозяйственных задач. В течение пяти лет партийный комитет неизменно блестяще выполнял свои задачи, получив многочисленные почетные грамоты от всех уровней и отраслей.

Товарищ Ле Тхе Сон, секретарь партийного комитета, председатель совета директоров акционерного общества водоснабжения Тханьхоа, сказал: «Для укрепления позиций и роли партийной организации на предприятии партийный комитет разработал действующие правила, четко определяющие функции, задачи и ответственность каждого подразделения для ежегодного, квартального и ежемесячного формирования целей развития и стратегии предприятия. Партийный комитет постоянно укрепляет внутреннюю сплоченность и единство; разрабатывает политику, задачи и меры по созданию чистой и сильной партийной организации и партийных ячеек, повышению лидерских качеств и боевой мощи низовых партийных организаций и членов партии. Регулярно проводит просветительскую работу по политической идеологии, уделяет внимание и понимает мысли и стремления руководящих кадров, членов партии и работников; проводит проверки и надзор для своевременного выявления и решения возникающих проблем. Кроме того, руководство эффективно выполняет работу организации и кадров; анализирует, оценивает, планирует, обучает, поощряет, назначает, переназначает, переводит, поощряет для обеспечения соблюдения стандартов, процессов и правил...

Под девизом «Чистая вода из сердца – достижение уровня класса» Исполнительный комитет партии Акционерной компании водоснабжения Тханьхоа издал Положение о профессиональной этике и корпоративной культуре кадрового состава, членов партии и сотрудников. Тем самым, пропагандируя этические стандарты и кодексы поведения для кадрового состава, членов партии и сотрудников ведущего предприятия провинции, предоставляющего услуги по снабжению чистой водой, в качестве обязательства перед потребителями и всем обществом контролировать, оценивать и содействовать устойчивому развитию предприятия.

Благодаря синхронной реализации многих решений, производственная и хозяйственная деятельность акционерного общества водоснабжения Тхань Хоа сохранила достаточно высокие темпы роста, обеспечив стабильное и безопасное производство и поставку чистой воды, удовлетворяя потребности повседневной жизни и производства в промышленных парках и городских районах провинции. В частности, за первые 6 месяцев 2025 года такие показатели, как товарная вода, достигли более 21 миллиона м3 (рост на 3,58% по сравнению с тем же периодом); общий доход от воды достиг 227,5 миллиардов донгов (рост на 2,7% по сравнению с тем же периодом), внеся более 25 миллиардов донгов в государственный бюджет... 100% сотрудников компании имеют работу; улучшены рабочая среда и условия; гарантированы политика и режим для сотрудников, средний доход достиг 12,1 миллиона донгов на человека в месяц, что на 5,2% больше, чем за тот же период.

Компания May Man Seon Global Co., Ltd., расположенная в коммуне Виньлок, со 100% корейским капиталом, специализируется на производстве одежды на экспорт. Особенностью этой компании является то, что, несмотря на иностранные инвестиции, в ней сохраняется партийная организация, насчитывающая 31 члена. Помимо партийной организации, в компании также есть профсоюзная организация, насчитывающая более 700 членов.

По словам товарища Ха Тхи Нхунг, секретаря партийной ячейки May Man Seon Global Company Limited, залогом успеха партийного строительства является следующее: ежегодно руководство компании координирует работу с исполнительным комитетом профсоюза для рассмотрения, дополнения и разработки коллективных трудовых договоров, а также собирает мнения сотрудников. На этой основе проводятся конференции для подписания коллективных трудовых договоров; разрабатываются положения для координации действий между первичным партийным комитетом, руководством компании, а также политическими и общественными организациями подразделения по внедрению норм низовой демократии. Кроме того, сотрудники имеют право участвовать в обсуждении и вносить свой вклад в разработку положений, правил, коллективных трудовых договоров подразделения и решений по повышению производительности труда, качества продукции, снижению затрат, экономии материалов, безопасности и гигиены труда, инвестированию в расширение производства, созданию рабочих мест для сотрудников, активному участию в построении гармоничных отношений, поддержанию и развитию производственной и деловой активности, созданию рабочих мест, повышению доходов сотрудников, созданию уверенности и мотивации сотрудников к выполнению своих задач.

Успех двух низовых партийных организаций, упомянутых выше, показывает, что без последовательного руководства со стороны партийной организации невозможно построить сильное предприятие. Ведь на предприятии, если партийный комитет и члены партии действительно преданы своему делу, обладают высокой квалификацией и профессиональным потенциалом, они подтверждают свою руководящую роль и активно способствуют развитию предприятия, получают поддержку от владельца предприятия, создают благоприятные условия с точки зрения времени и производственных затрат; одновременно помогая массовым организациям работать лучше и эффективнее, создавая благоприятные условия для производства и бизнеса, помогая сотрудникам чувствовать себя в безопасности, с энтузиазмом работать, активно участвовать в движениях и мероприятиях на предприятии...

В настоящий период руководящая роль партийной организации на предприятиях чрезвычайно важна, поскольку она способствует ориентации политической идеологии на стабильную работу и развитие предприятий. Как показывает практика, на предприятиях с партийными организациями лучше функционируют массовые организации, благоприятствуют производству и бизнесу, работники чувствуют себя в безопасности, стремятся к труду, проявляют активность в производственной деятельности, что способствует устойчивому развитию предприятий.

Статья и фотографии: Тхань Хюэ

Источник: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm