В целях выполнения производственных задач, а также освоения новых рынков, многие предприятия в настоящее время нуждаются в новых источниках рабочей силы. Однако набор персонала недостаточен для удовлетворения спроса.
 |
| Перед началом работы в компании Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. работники проходят обучение. |
Большие потребности в наборе персонала
В настоящее время в Виньлонге действуют 2 промышленных парка, Хоа Фу и Бинь Минь, с 46 действующими предприятиями, включая 14 отечественных предприятий и 32 предприятия с иностранными инвестициями. В настоящее время потребности предприятий в рабочей силе в 2025 году включают необходимость набора новых работников и компенсации числа работников, которые не вернутся на работу, около 15 738 работников. Отрасли с большими потребностями в рабочей силе включают: кожаную обувь, одежду, производство запасных частей и аксессуаров, компонентов, оборудования для автомобилей и двигателей транспортных средств и т. д.
В настоящее время предприятия испытывают большую потребность в наборе рабочих, таких как Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7000 рабочих, Ty Bach Co., Ltd. 2000 рабочих, Ty Xuan Co., Ltd. 2000 рабочих, Leader Garment Co., Ltd. (Вьетнам) 2000 рабочих, Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1000 рабочих, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500 рабочих, Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200 рабочих, в основном неквалифицированные рабочие.
Как компания, которая только начала работать с января, Fuhua Garment Company Limited имеет инвестиционный капитал более 250 млрд донгов, с потребностью около 500 работников для фазы 1. Однако компания набрала только 70 работников до сих пор. По словам руководителей компании, текущий спрос на набор рабочей силы очень высок, и через множество каналов набора все еще очень сложно набирать персонал, что влияет на производство и деловую активность.
По словам г-на Во Тан Кхая - председателя профсоюза работников промышленных парков, потребность в наборе рабочей силы на предприятиях провинции в 2025 году составит около 20 000 человек. Из них предприятиям промышленных парков необходимо набрать около 16 000 работников. Однако фактическое количество набранных работников достигло лишь около 1/3 от плана.
Хотя профсоюз индустриальных парков координировал работу с отделами по подбору персонала компаний и использовал онлайн-каналы набора персонала, особенно социальные сети, нехватка рабочей силы не улучшилась. «Мы пытались объявить набор персонала многими способами, но рабочей силы по-прежнему очень мало. В ближайшем будущем мы будем координировать работу с соответствующими подразделениями для организации ярмарок вакансий, чтобы работники могли легко выбирать подходящие компании», — сказал г-н Хай.
Множество преференциальных политик
В настоящее время, согласно исследованию доходов, многие работники считают, что зарплата в Виньлонге намного ниже, чем в некоторых провинциях региона, Хошимине и Биньзыонге.
По словам г-на Нгуена Тхань Тама (коммуна Бинь Хоа Фуок, район Лонг Хо), он подавал заявки на работу в ряд компаний в промышленном парке Хоа Фу, но зарплата там составляла всего около 4,5-5,5 млн донгов в месяц. По сравнению с зарплатой около 10 млн донгов в месяц, не включая сверхурочные и другие льготы в Хошимине. «Хотя работа в Винь Лонге находится недалеко от дома, такого дохода будет недостаточно, чтобы покрыть мои текущие расходы на проживание, поэтому я выбрал работу в Хошимине», - сказал г-н Там.
По словам г-жи Агнес - генерального директора Leader Garment Company (Вьетнам), компания только что открыла новую фабрику 3 с потребностью в наборе около 2000 рабочих. В то же время компания также увеличила режим лечения, чтобы набрать достаточное количество и спрос. В настоящее время компания выплачивает зарплату региона II выше, чем общий уровень района Хоа Фу, который является регионом III. В то же время существуют бонусы, основанные на производительности, бонусы за усердие, топливная поддержка, проживание, бесплатные обеды, сверхурочные обеды, алименты и бонусы по итогам года.
Между тем, г-н Нгуен Вьет Трунг - заместитель генерального директора Ty Xuan Company Limited сказал, что текущий спрос на набор составляет около 2000 сотрудников, и набор проводится регулярно, по многим различным каналам набора. Однако в настоящее время все еще не хватает рекрутов, хотя компания имеет много стимулов для сотрудников.
По словам г-на Трунга, согласно исследованиям, в настоящее время рабочие не «стремятся» работать в провинции, поскольку в других населенных пунктах средняя зарплата выше. Поэтому г-н Трунг также предложил «просить механизм», чтобы область набора выплачивала зарплату в соответствии с регионом I, а не регионами II и III, как сейчас. «Таким образом, мы сможем привлечь рабочих, и рабочие также увеличат свой доход и стабилизируют свою жизнь», — предложил г-н Трунг.
Между тем, Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (Вьетнам) необходимо набрать около 300 сотрудников и набирать их ежемесячно. При среднем доходе в 10-12 миллионов донгов в месяц, включая зарплату, надбавки, сверхурочные. По словам руководителей компании, сотрудники будут тщательно обучены перед официальным началом работы, а в период ученичества компания будет продолжать выплачивать им зарплату. В настоящее время компания применяет множество льготных политик и рабочих условий для привлечения сотрудников.
 |
| В настоящее время спрос на трудоустройство предприятий очень большой, а также много высоких льгот. Иллюстративное фото |
Столкнувшись с высокими, но неудовлетворенными потребностями в наборе персонала, предприятия ожидают, что функциональные секторы будут иметь решения, а также резонансные политики для поддержки предприятий в наборе работников. Тем самым удовлетворяя производственные и деловые потребности предприятий, завершая производственные цели, установленные на 2025 год.
Статья и фотографии: KHANH DUY
Источник: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/
Комментарий (0)