В настоящее время в провинции действует более 8500 предприятий, на которых занято около 251 000 работников со средним доходом 10,9 млн донгов на человека в месяц.
Из них количество предприятий, работающих в индустриальных парках (ИП), составляет лишь незначительную часть – более 500 предприятий, но создает рабочие места для более чем 131 тыс. работников.
В настоящее время более 56% рабочей силы на предприятиях не прошли обучение. Что касается рабочих, занятых в ключевых промышленных секторах и отраслях провинции, число обученных рабочих на предприятиях по производству автомобилей и мотоциклов составляет лишь 21,6% от общего числа, насчитывающего более 10 400 человек.
На предприятиях, выпускающих комплектующие, запасные части и вспомогательную продукцию для автомобилей и мотоциклов, из более чем 10 800 сотрудников 36,6% прошли обучение.
На предприятиях электронной промышленности 10% обученных рабочих, более 67 900 сотрудников; на предприятиях текстильной, швейной и обувной промышленности 13% обученных рабочих, более 54 000 сотрудников...
С другой стороны, результаты рекрутинговой работы на предприятиях показывают, что по-прежнему существует разрыв между учебными программами учреждений профессионального образования и требованиями предприятий. Многие выпускники не оправдывают ожиданий работодателей, что приводит к дефициту рабочих мест в некоторых отраслях, а предприятия испытывают трудности с подбором подходящих специалистов.
Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited — компания, специализирующаяся на поставке и аренде рабочей силы для предприятий с прямыми иностранными инвестициями в провинции. В настоящее время в ее штате насчитывается более 3000 работников, из которых около 1800 работают по аренде на более чем 60 фабриках и предприятиях в промышленных парках провинции.
Г-н Нгуен Тхань Труонг, директор Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited, отметил: «На самом деле спрос на рабочую силу для предприятий провинции всегда очень высок, но предложение рабочей силы сталкивается со многими трудностями.
Поскольку рабочей силы в провинции не хватает, а уровень занятости низок, если мы расширим набор рабочей силы из других провинций, проблема организации проживания и проезда для рабочих не сможет удовлетворить спрос.
Связи между предприятиями и учреждениями профессионального образования в области сотрудничества в области обучения, профессиональной ориентации или направления студентов на стажировки еще не сформировались в систему, что приводит ко многим трудностям в создании долгосрочного источника рабочей силы.
В процессе работы с клиентами мы обнаружили, что информация о планах по подбору персонала часто предоставляется в срочном порядке и в сжатые сроки, в результате чего компании, занимающиеся поставкой рабочей силы, не успевают подготовить ресурсы, что напрямую влияет на качество человеческих ресурсов, а также на общий ход производства.
Для повышения эффективности предложения рабочей силы компания внедряет множество решений, таких как содействие межпровинциальному набору рабочей силы, налаживание связей с пансионами и местами размещения для содействия стабилизации жизни работников, расширение сотрудничества с профессионально-техническими училищами в провинции и за ее пределами для создания долгосрочных ресурсов...».
В настоящее время в провинции действуют 29 учреждений профессионального обучения, основными направлениями подготовки являются промышленная электрика, промышленная электроника, технология машиностроения, компьютерное управление...
В настоящее время в провинции реализуется политика поддержки профессионального образования на начальном уровне и продолжительностью менее 3 месяцев в соответствии с Постановлением премьер-министра № 46, а также поддержка обучения на промежуточном, колледжном и высококачественном колледжском уровнях в соответствии с Постановлением Народного совета провинции № 19 для привлечения высококвалифицированных кадров для работы на предприятиях провинции.
В среднем каждый год Центр службы занятости (Министерство внутренних дел) консультирует и направляет на работу 18 000–20 000 человек трудоспособного возраста; организует более 20 мобильных ярмарок вакансий в учреждениях профессионального образования для связи между спросом и предложением рабочей силы; активно содействует и поддерживает предприятия в подборе кадров через социальные сети, а также координирует организацию программ по подбору рабочих мест...
Кроме того, провинция уделяет особое внимание реализации проектов социального жилья, активно привлекает инвестиции, ускоряет реализацию проектов по поддержке жилья для малообеспеченных граждан, привлекает рабочую силу для работы в провинции.
В 2024 году учреждения профессионального образования провинции подготовили около 28 000 рабочих, в том числе 2 000 учащихся колледжей, около 8 400 учащихся средних школ и более 17 200 учащихся начальной школы.
В 2025 году объем приема в учреждения профессионального образования составит более 41 тыс. человек, потребность предприятий в кадрах по результатам обследования — более 26,6 тыс. человек.
Благодаря механизмам поддержки и политике провинции можно надеяться, что «жажда» предприятий провинции в высококачественной рабочей силе вскоре будет решена, что будет способствовать социально-экономическому росту.
Хоанг Сон
Источник: http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao
![[Инфографика] Традиционная дружба Вьетнама и Сенегала](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/4c96a604979345adb452af1d439d457b)
Комментарий (0)