Предприятия все реже повышают заработную плату.

VTV.vn - В период 2023 - 2025 годов темпы роста заработной платы на предприятиях упадут до рекордно низкого уровня за последние 10 лет - 6,3%.

Рассказывая о комплексном исследовании заработных плат Talentnet-Mercer 2025, г-жа Нгуен Тхи Куинь Фыонг, директор по кадровым решениям Talentnet, отметила, что тенденция к низкому росту заработной платы наблюдается как среди предприятий с иностранными инвестициями (ТНК), так и среди отечественных предприятий.

По сравнению с ростом на 7,7% (для отечественных предприятий) и на 7% (для предприятий с иностранным участием) в 2022 году рост заработной платы в обоих регионах снизится до 6,7% в 2023 году, а затем продолжится до 6,3% в 2025 году, что является рекордно низким показателем за последние 10 лет.

В исследовании Talentnet-Mercer 2025 приняли участие 678 предприятий, в том числе 606 транснациональных и 72 отечественных предприятия.

Г-жа Фыонг отметила, что эта ситуация отражает осторожность и тенденцию к ужесточению бюджетов на персонал как во всем мире, так и во Вьетнаме. Предприятия сокращают рост заработной платы, даже замораживают её, чтобы сократить расходы и снизить нагрузку на постоянные и операционные издержки.

В этот период темпы сокращения персонала в компаниях также увеличатся. В частности, в секторе отечественного бизнеса этот показатель вырастет с 3,2% в 2023 году до 4,7% в 2024 году, в основном за счет реструктуризации и оптимизации деятельности. К 2025 году этот показатель снизится до 2,7%. В секторе транснациональных корпораций темпы сокращения персонала составят 3,3% в 2023 и 2024 годах и 1,6% в первой половине 2025 года, что отражает способность контролировать персонал и планировать стабильные ресурсы. В 2025 году большинство компаний предпочтут сохранять стабильность в условиях нестабильного рынка.

Тенденция к низкому росту заработной платы наблюдается как среди предприятий с иностранными инвестициями, так и среди отечественных предприятий.

Согласно отчёту, три отрасли с наибольшим ростом заработной платы — химическая промышленность (6,8%), снабжение (6,7%) и фармацевтика (6,7%). Все эти отрасли требуют высококвалифицированных кадров, глубокого опыта и способности к постоянному внедрению инноваций, особенно в условиях растущей популярности экологичного производства, устойчивых цепочек поставок и биотехнологий. Предприятия этой группы, как правило, повышают заработную плату быстрее, чем в среднем по стране, чтобы удержать и привлечь стратегически важные кадры.

Напротив, к трем отраслям с самыми низкими темпами роста относятся страхование (5,5%), транспорт и логистика (5,2%) и банковское дело (4,7%). Эти отрасли находятся в процессе реструктуризации своих операционных моделей и внедрения технологий автоматизации, что приводит к ужесточению контроля над политикой оплаты труда.

В условиях замедления роста заработной платы предприятия, как правило, сохраняют или увеличивают бюджеты премий, чтобы обеспечить конкурентоспособный совокупный доход сотрудников.

Результаты опроса показывают, что фактический уровень бонусов в 2024 году близок к ожидаемому. При этом доля сектора транснациональных корпораций достигла 15,9% (план 16,1%), а доля сектора отечественных корпораций – 19,7% (план 20,3%).

Ожидается, что в 2025 году оба сектора бизнеса сохранят бонусы на более высоком уровне, чем в 2024 году, в качестве меры по стабилизации доходов и удержанию талантливых сотрудников в период экономической нестабильности.

Источник: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm