Рабочие на производстве в текстильной компании Phu Hoa An

В настоящее время отдел кадров компании Scavi Hue Company, расположенной в промышленном парке Phong Dien, занят набором персонала. Количество сотрудников, которых компании необходимо набрать в настоящее время, составляет 1500 человек, большинство из которых набираются на должности шитья, раскройки и настила тканей, приступая к работе сразу после собеседования. Средняя зарплата на этих должностях составляет 8 миллионов донгов на человека в месяц. Успешные сотрудники имеют право на все социальные льготы в соответствии с правилами. Представитель компании Scavi Hue Company сказал, что компания использовала множество различных каналов для набора персонала. То есть, постоянно размещала объявления на веб-сайте компании, на фан-странице, в Facebook, Zalo...; участвовала в ярмарках вакансий для набора персонала. Для привлечения сотрудников компания Scavi Hue Company предлагает множество привлекательных политик оплаты труда, таких как средний доход в размере 8 миллионов донгов в месяц, поддержка сменного питания, автобусы-шаттлы и жилье в апартаментах. Компания также оказывает поддержку сотрудникам с детьми, выплачивая субсидию в размере 400 000 донгов в месяц, полностью участвует во всех видах страхования и покрывает плату за обучение детей сотрудников в детском саду Scavi в размере 4,3 млн донгов в месяц.

Г-н Тран Ван Май, генеральный директор компании Scavi Hue Company, сказал, что ситуация с производством и бизнесом компании улучшается. Компания имеет заказы на весь следующий год. Количество дополнительных сотрудников в основном обусловлено стратегией компании по расширению производства и бизнеса. «Компания планирует увеличить производственные мощности, а также эффективность продукции, поэтому она набирает больше сотрудников», — сказал г-н Тран Ван Май.

По словам г-на Ле Хонг Лонга, генерального директора Phu Hoa An Textile Joint Stock Company, в начале сентября компания разработала дополнительную производственную линию и нуждалась в наборе сотен рабочих. Чтобы привлечь человеческие ресурсы, компания продвигала кампании по набору персонала через множество каналов, таких как рекламные щиты, листовки и социальные сети. В то же время она применила множество политик социального обеспечения для привлечения рабочих.

В это время многие предприятия в индустриальных парках и промышленных кластерах провинции постоянно размещают информацию о наборе работников в сферы швейной, обувной, морепродуктовой промышленности... для усиления производственной и хозяйственной деятельности в последние месяцы года и начале 2025 года.

Рабочие в городе Хыонг Тра производят необожженный кирпич на экспорт.

Обеспокоенный тем, что многие швейные линии пустуют из-за нехватки рабочей силы, в то время как партнеры торопят заказы, г-н Фам Джиа Динь, председатель совета директоров, генеральный директор Thien An Phu Textile and Garment Company, Phu Bai Industrial Park, сообщил, что компания срочно набирает не менее 500 швейников для удовлетворения производственных нужд. Кроме того, компания также ведет переговоры о том, чтобы иметь заказы с сильными сторонами и подходящими ценами, чтобы иметь условия для увеличения доходов и благосостояния работников.

Изготовление специальных заказов требует много времени на обучение рабочих, поэтому многие предприятия, такие как CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch, Hoa Mat Troi Unburnt Brick Production Company и т. д., всегда отдают приоритет сохранению рабочих. По словам г-на Нгуена Куока Ли, председателя профсоюза CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch, понимая нехватку рабочей силы, даже в периоды острой нехватки заказов компания не сокращала рабочих. Однако в этом году из-за расширения производства компания в настоящее время набирает более 300 рабочих со множеством льготных политик, но все еще сложно достичь этого числа.

Несмотря на высокий спрос на набор персонала, многие предприятия по-прежнему испытывают трудности с поиском достаточного количества работников. Одной из главных причин является то, что работники увольняются, чтобы забрать свои выплаты по социальному страхованию или «перескакивают с корабля» на новые возможности. Чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, многие предприятия расширили набор на другие провинции и связались с профессиональными училищами и университетами, чтобы принимать студентов на стажировки.

Столкнувшись с нехваткой рабочей силы, Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел вмешался, чтобы поддержать бизнес в соединении предложения и спроса на рабочую силу. Департамент поручил Провинциальному центру занятости усилить организацию бирж труда и распространять информацию о наборе в СМИ, чтобы помочь работникам, особенно тем, кто безработный или потерял работу, скорее вернуться на рынок труда.

Высокий спрос на набор рабочей силы к концу 2024 года открывает множество рабочих мест для работников в провинции. Однако проблема нехватки рабочей силы по-прежнему беспокоит многие предприятия. Координация между предприятиями и органами власти в содействии набору и обучению станет решающим фактором в стабилизации и развитии рынка труда в ближайшее время.

Статья и фотографии: HAI THUAN