Борьба с волной безработицы
Минь Ань (30 лет, Ханой ) только что пережила большой шок в своей карьере, когда ее внезапно уволили после 8 лет работы в медиакомпании. Начав стажером в колледже, она постепенно поднялась до должности руководителя группы. Со стабильным доходом, подходящей рабочей средой и любимой специальностью можно сказать, что это та работа, о которой Минь Ань всегда мечтала. Однако на заседании 2 месяца назад совет директоров объявил о реструктуризации компании из-за финансовых затруднений. Она и около 20% других сотрудников были вынуждены «уйти».
После потери работы Минь Ань долгое время была дезориентирована. Внезапное увольнение затруднило ей адаптацию, особенно когда ее предыдущая работа стала неотъемлемой частью ее жизни. «Каждый день, когда я просыпалась, я не знала, с чего начать, я просто оставалась дома весь день, без целей, без планов. Я чувствовала себя выпавшей из социального цикла. Я также пыталась отправлять свое резюме во многие места, но количество ответов было очень низким. Шок от безработицы в сочетании с давлением жесткой конкуренции на рынке труда сделали меня более напряженной и уставшей, чем когда-либо», — поделилась Минь Ань.
На самом деле, многие работники попадают в ту же ситуацию, что и Минь Ань, по мере распространения волны безработицы. В этом году увольнения больше не ограничиваются несколькими конкретными отраслями, а происходят одновременно во многих областях, от технологий, финансов до производства и услуг. Примечательно, что эта волна охватила все субъекты, не только те, кто оценивается как имеющий низкую производительность труда, но даже те, кто был удостоен звания «отличных сотрудников», также находятся в списке людей, которым предстоит уйти. Эта волна также не делает различий по возрасту или стажу, от молодых сотрудников до опытных сотрудников, которые посвятили работе десятилетия, все могут стать жертвами в текущей нестабильной картине труда.
Занимая должность технического менеджера на давнем предприятии, г-н Ван Хунг (46 лет, Ханой) не мог поверить, что он попал в список расторгнутых контрактов. После более чем 20 лет работы и множества предыдущих реструктуризаций он всегда верил, что с его обширным опытом и стабильной работоспособностью он дотянет до пенсионного возраста. Однако суровая реальность заключалась в том, что в возрасте до 50 лет он внезапно стал безработным. «Я был в полном шоке. На моих плечах была целая семья. Мой старший ребенок готовился к вступительным экзаменам в университет, было так много расходов, а теперь я потерял работу. Больше недели я не спал всю ночь, думая о том, как свести концы с концами», — поделился г-н Ван Хунг.
Видно, что среди мрачного рынка труда, скудных новостей о наборе персонала и частых увольнений все больше людей приходят в замешательство и не знают, как двигаться дальше, когда волна безработицы молча сметает их существующую поддержку. Перед лицом кризиса некоторые люди достаточно сильны, чтобы противостоять трудностям, искать новые возможности и учиться адаптироваться. Но есть также много людей, которые застенчивы, дезориентированы и теряют веру в себя.
Не говоря уже о том, что когда человек внезапно или затяжно теряет работу, это может привести и к психическим последствиям. Основная причина кроется не только в потере работы и дохода, но и в чувстве потери самоуважения и смысла жизни. Поэтому многие работники впадают в состояние пустоты, депрессии и даже чувствуют себя «невидимыми» или «никчемными». Кроме того, беспокойство о будущем, давление со стороны общества и ожидания, которые устанавливает сам человек… все это молча подрывает дух работников.
Это может привести к длительному психологическому стрессу с очевидными проявлениями, такими как беспокойство, бессонница и депрессия. По мнению экспертов, это вполне реальная и распространенная психологическая реакция у людей, переживших профессиональные события. Если не выявить ее на ранней стадии и не оказать соответствующую поддержку, это состояние может длиться, снижая качество жизни и влияя на психическое здоровье работников.
Чтобы увидеть, что безработица — это не самое страшное
Очевидно, что безработица, в большей или меньшей степени, напрямую влияет на жизнь части работников. Для многих людей безработица — это слово, которое заставляет их бояться, даже стыдиться признаться в этом другим. Чувство неудачи и страх быть осужденными заставляют их отстраняться, не осмеливаясь смотреть в лицо кризису, а также не осмеливаясь смотреть в лицо собственной жизни.
Однако безработица — это не самое страшное. Куда страшнее, когда люди теряют уверенность в себе, считают, что они больше не представляют ценности, больше не способны или что у них больше нет возможностей. Поэтому самое важное в этот кризисный период — не то, смогут ли работники быстро найти новую работу или нет, а то, как они с этим справятся.
Например, вместо того, чтобы стоять на месте или сдаваться перед лицом безработицы, многие работники предпочитают активно и гибко справляться с ней, находя подходящее для себя направление. Поделившись со СМИ, доктор Фан Тан Люк, преподаватель Школы экономики и финансов Университета Ту Дау Мот, сказал, что в ответ на волну безработицы многие люди активно повышали свои навыки с помощью онлайн-курсов, изучая больше иностранных языков и цифровых технологий, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Многие люди решают сменить карьеру на менее изменчивые сферы, работать фрилансером или открыть небольшой бизнес, чтобы получать собственный доход. Другие соглашаются на более низкие должности или скромные зарплаты, пока сохраняют свои рабочие места, в то время как другие временно увольняются, чтобы дождаться восстановления рынка труда.
Однако доктор Фан Тан Люк также признал, что тревога и неуверенность по-прежнему распространены, особенно среди молодых работников, у которых нет опыта преодоления карьерных кризисов. В этом контексте доктор Фан Тан Люк подчеркнул, что работникам необходимо вооружиться набором навыков «выживания» на нынешнем нестабильном рынке труда.
В частности, необходимо снабдить сотрудников способностью постоянно учиться, чтобы обновлять новые знания и навыки цифровых технологий , такие как использование искусственного интеллекта (ИИ), анализ данных и работа со специализированным программным обеспечением. Кроме того, все более важными становятся такие мягкие навыки, как эффективное общение, работа в команде, гибкое мышление и способность быстро адаптироваться к изменениям. В частности, способность управлять эмоциями и поддерживать позитивный настрой поможет работникам преодолеть давление безработицы и сохранить мотивацию для долгосрочного карьерного роста.
Безработица — это несомненный шок. Однако, если смотреть с позитивной точки зрения, безработица — это не конец, это может быть возможностью для работников начать новый, лучший путь. Фактически, многие новые отрасли промышленности активно развиваются, как правило, электронная коммерция, цифровые технологии... Это считается «землей обетованной» для тех, кто готов меняться и использовать эту возможность. Поэтому будьте оптимистами, тщательно готовьтесь и используйте это время для своего развития. Даже если сейчас это трудно, помните, что когда одна дверь закрывается, открывается другая.
По данным Ханойского центра занятости, молодые работники и работники зрелого возраста были группами с высоким уровнем безработицы в последнее время. В частности, в апреле группа работников в возрасте 25-34 лет составляла 44,6%, что выше почти 42,8% в марте и продолжает тенденцию к росту с начала года. Что касается причины, Ханойский центр занятости заявил, что это было в основном связано с истечением срока действия контракта работника или соглашением обеих сторон; работник в одностороннем порядке расторг контракт. Кроме того, причинами являются сокращение штата, ликвидация предприятия и дисциплинарное взыскание или увольнение работника.
Источник: https://baophapluat.vn/doi-mat-voi-khung-hoang-mang-ten-that-nghiep-post551038.html
Комментарий (0)