Инновации в планировании, обучении и применении технологий

25 сентября в Академии государственных служащих города Хошимин Кластер политических школ Юго-Восточного региона провел семинар на тему «Формирование команды государственных служащих, отвечающей требованиям новой ситуации».

Сцена конференции

Инновации в подходах к распределению кадров и государственных служащих

Г-н Тран Ван Дань, заместитель начальника отдела организации и кадров Департамента промышленности и торговли города Хошимин, рассказал, что после слияния увеличилась нагрузка на департамент, расширились полномочия руководства, а часть сотрудников не соответствовала требованиям по стилю и дисциплине. Для решения этой проблемы департамент пересматривает организационную структуру, устраняет дублирующие элементы, четко определяет обязанности каждого департамента и внедряет принцип «одна задача – один ответственный».

В частности, Министерство промышленности и торговли уделяет особое внимание развитию цифровых навыков, управлению большими данными, информационной безопасности, использованию искусственного интеллекта в управлении рынком, прогнозированию энергоресурсов и анализу импорта и экспорта. Интенсивные программы обучения помогают сформировать в каждом департаменте основную команду «цифровых специалистов», которые руководят комплексным процессом цифровой трансформации. Это доказывает, что специалисты по строительству — это не только профессиональная квалификация, но и умение применять современные технологии.

Бывший заместитель секретаря городского комитета партии, бывший председатель Народного совета города Хошимин Фам Чан Трук выступил с докладом на семинаре.

Мастер Дау Нгок Линь из Академии государственных служащих города Хошимин также тщательно проанализировал текущую ситуацию с формированием команды чиновников и госслужащих в городе Хошимин в контексте внедрения двухуровневой системы местного самоуправления. По словам мастера Дау Нгок Линя, городу необходимо перейти от усреднённого подхода к распределению чиновников и госслужащих к механизму отбора, основанному на способностях, должности и практических требованиях.

Планирование и ротация кадров должны быть связаны с институциональной реформой и современным городским управлением, обеспечивая гармонию между наследием и инновациями. В частности, необходимо оперативно закрепить общую численность государственных служащих за коммунами, избегая жесткого разделения партийно-правительственного блока, чтобы Народный совет коммуны мог заблаговременно распределять их в соответствии с реальными потребностями. Одновременно необходимо содействовать обучению и воспитанию кадров и государственных служащих в направлении стандартизации, профессионализма и приближения к реальности.

Товарищ Фам Нгок Хой, заместитель заведующего кафедрой политической теории - истории партии, пропаганды и мобилизации масс Хошиминского городского комитета партии, высказал свое мнение.

Делегирование кадров на низовые должности

Магистр Нгуен Тхи Тан из Региональной политической академии II, выступая с докладом на семинаре, отметила, что текущий этап оценки кадров все еще является «слабым этапом», поэтому необходимо усовершенствовать механизм политики и прозрачную и справедливую правовую систему, чтобы все кадры могли отбираться публично на основе их способностей и результатов работы; в то же время необходимо разрабатывать программы обучения и развития, соответствующие новым требованиям.

Мастер Нгуен Тхи Нху Йен, заместитель заведующего кафедрой базовой теории политической школы провинции Ламдонг , представляющая провинцию Ламдонг, поделилась текущей ситуацией, заключающейся в том, что в некоторых коммунах и районах провинции по-прежнему не хватает профессиональных кадров, а возможности части персонала ограничены.

Мастер Нгуен Тхи Нху Йен предложила разработать и внедрить после слияния научный проект должности для каждого агентства и подразделения, чётко описывающий функции, задачи и квалификацию, требуемую для каждой должности. Это создаёт объективную основу для оценки и расстановки кадров, позволяет избежать эмоциональных и фракционных факторов и преодолеть ситуацию «люди, знающие работу, но не имеющие места; люди, имеющие место, но не знающие работу».

Заместитель директора политической школы провинции Тэйнинь Нгуен Хоай Тан обсудил это на семинаре

Мастер Нгуен Тхи Нху Йен также предложила кардинально обновить систему оценки, разработать критерии, основанные на эффективности работы и конкретных продуктах, и смело назначать молодые, способные кадры на достойные должности. В то же время необходимо продолжать ротацию и командирование опытных кадров с провинциального уровня в коммуны, где наблюдается их нехватка, с задачей работы, руководства и обучения на местах.

Мастер Нгуен Тхи Нху Йен также предложила создать специализированные рабочие группы провинции для поддержки кластеров из 3-4 коммун и округов для решения сложных вопросов, а также немедленно организовать практические учебные курсы по управлению земельными ресурсами, лицензированию строительства, финансовому и бюджетному управлению, а также применению информационных технологий, помогая низовому персоналу оттачивать свои навыки и повышать качество обслуживания.

Доцент, доктор Нгуен Ван И, директор Академии государственных служащих города Хошимин, отметил, что содержательный анализ и обмен опытом на семинаре подтвердили, что работа с кадрами является «ключевой» задачей и «точкой опоры» политической системы, определяющей прочность государственного аппарата в период глубоких преобразований.

Доцент, доктор Нгуен Ван И подтвердил, что информация, полученная на семинаре, будет обобщена и отправлена ​​компетентным органам для исследования в ходе консультационного процесса города.

ОСЕНЬ

Источник: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html