Политбюро разработало критерии оценки кадров и членов партии по 100-балльной шкале.

Постановлением Политбюро № 366-QD/TW подробно изложены критерии оценки по 100-балльной шкале для каждой группы коллективов, кадров и членов партии в политической системе.

Политбюро только что издало Постановление № 366-QD/TW, регулирующее проверку, оценку и классификацию качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

Постановление 366 заменяет Постановление Политбюро № 124-QD/TW от 4 октября 2023 года по данному вопросу.

Постоянный член Секретариата Чан Кам Ту от имени Политбюро подписал и издал Постановление 366 о рассмотрении, оценке и классификации качества коллективов и индивидуумов в политической системе.

ФОТО: ГИА ХАН

По сравнению с Положением 124 Положение 366 расширило сферу регулирования обзора, оценки и классификации качества по срокам, ежегодно, ежеквартально или по мере необходимости, а не останавливаясь на отметке «ежегодно», как раньше.

В то же время, в отношении цели оценки Положение 366 также добавляет цель проверки, замены, привлечения к дисциплинарной ответственности, временного отстранения от работы, освобождения от должности, отставки и увольнения должностных лиц, которые утратили должностные полномочия, имеют ограниченные возможности и не выполняют свои обязанности.

Что касается требований и принципов оценки, в Положении 366 подчеркивается, что оценка должна основываться на эффективности работы, результатах выполнения задач и конкретных продуктах, связанных с должностными должностями и обязанностями, с учетом количества, прогресса и качества.

В то же время Положение 366 Политбюро требует, чтобы оценка проводилась последовательно, непрерывно, многомерно, с критериями и посредством конкретных продуктов, сочетая качественные и количественные критерии, при этом особое внимание уделялось количественным критериям результатов и эффективности выполнения задач.

В частности, Постановление Политбюро № 366 требует, чтобы оценка качества работы коллективов и отдельных лиц проводилась по единой системе критериев, включающей группы критериев с количественными результатами по 100-балльной шкале. Эти результаты являются основой для классификации качества после проверки и оценки.

В частности, вместе с Постановлением 366 Политбюро выпустило 5 приложений, в которых была подробно изложена структура критериев оценки по 100-балльной шкале для каждой группы субъектов, включая: коллективы; руководители и управленцы центрального управления; руководители и управленцы всех уровней; лица, не занимающие должности, и члены партии, не работающие в политической системе.

При этом система критериев оценки разделена на две группы: группа общих критериев (30 баллов) и группа критериев, оценивающих результаты выполнения задач (70 баллов). Для отдельных лиц группа общих критериев включает критерии, характеризующие политические качества, этику, образ жизни, образцовое выполнение обязанностей; инновационное мышление, стратегию стремления внести свой вклад, смелость мыслить, смелость действовать; самокритику и критику, саморефлексию, самокоррекцию, преодоление ограничений и недостатков.

Группа критериев по результатам выполнения задач и лидерским и управленческим способностям будет определена для каждой задачи в соответствии с каждой должностью.

Изменения в оценке и классификации кадров и членов партии

Что касается критериев классификации по качеству, то вместо классификации, основанной на качественных условиях, как в Постановлении 124, Постановление 366 также предусматривает 4 уровня классификации, но связано с определенной шкалой и четкими количественными условиями.

В частности, уровень отличного выполнения заданий должен достигать 90 баллов и выше. При этом должно быть выполнено 100% заданий, из которых не менее 30% должны быть выполнены с превышением установленного уровня (как индивидуально, так и в группах).

В новом положении сохраняется положение о том, что количество коллективов и отдельных лиц, отнесённых к категории «Отлично выполнивших задания», не должно превышать 20% от общего количества коллективов и отдельных лиц, отнесённых к категории «Хорошо выполнивших задания». Однако в случае выдающихся достижений оно может быть увеличено до 25%.

Что касается уровня выполнения заданий, необходимо набрать от 70 до 90 баллов; при этом выполнить 100% заданий вовремя, гарантируя качество.

Уровень выполнения заданий – от 50 до менее 70 баллов, при этом выполнено 100% заданий, количество заданий, не соответствующих нормативам прогресса, не превышает 20%.

Уровень невыполнения задания – коллективный или индивидуальный при оценке ниже 50 баллов или в одном из конкретных случаев.

Положение 366 добавляет множество новых конкретных случаев. Например, для коллектива, если его член совершает нарушение, связанное с государственной службой, и подвергается дисциплинарному взысканию в виде выговора или более строгого наказания; если член коллектива деградировал; или если населённый пункт или подразделение, находящееся под его/её руководством, выполняет менее 70% своих задач или не достигает пяти основных социально -экономических показателей (экономический рост, доходы бюджета, расходы на государственные инвестиции, средний доход, сокращение бедности).

Отдельные руководители и менеджеры будут классифицироваться как не выполнившие свои задачи, если в назначенном им подразделении выполнено менее 70% задач или не достигнуто 5 основных социально-экономических целей; более 50% получили низкий рейтинг доверия; допустили нарушения, связанные с государственной службой, и подверглись дисциплинарному взысканию в виде выговора или выше; в подчинении у них находятся организации и отдельные лица, замешанные в коррупции или негативном поведении и подвергнутые дисциплинарному взысканию.

Лица, не занимающие должность, будут оцениваться как не выполнившие свои задачи, если более 50% их задач за год будут оценены как невыполненные...

Полный текст Положения 366-QD/TW см. ниже:

Положение 366-QD/TW

Источник: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm