Упростите процедуры подбора персонала, используйте высокотехнологичных экспертов

Утром 2 апреля наблюдательная делегация Постоянного комитета Национальной ассамблеи совместно с группой FPT работала над реализацией политики и законов в области развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно в высококвалифицированных кадрах, в период 2021–2024 годов. Заседание вёл заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Лам Ван Доан.

Более 83% сотрудников FPT — это высококвалифицированные специалисты

Будучи вьетнамской компанией, работающей по всему миру, FPT Corporation располагает разнообразными человеческими ресурсами с точки зрения культуры, религии, этнической принадлежности, языка, возраста, уровня образования и т. д. Это также важный фактор, создающий устойчивое конкурентное преимущество для FPT.

Выступая перед руководящей делегацией, директор по персоналу корпорации FPT Чу Куанг Хуэй заявил, что к концу 2024 года в FPT работало 83 826 сотрудников в более чем 30 странах, в том числе более 3 700 иностранных сотрудников 87 национальностей, в основном из США, Японии, Словакии, Малайзии, Мексики, Филиппин...

Утром 2 апреля наблюдательная делегация Постоянного комитета Национальной ассамблеи работала с группой FPT.

Основные направления деятельности FPT — технологии, телекоммуникации и образование . Все эти области требуют высококвалифицированных кадровых ресурсов. В настоящее время более 83% сотрудников FPT — это высококвалифицированные специалисты с высшим или высшим образованием. В частности, в FPT работают инженеры-технологи в следующих областях: полупроводники (более 100 сотрудников), искусственный интеллект (более 1000 сотрудников), облачные технологии (почти 500 сотрудников), данные (более 1200 сотрудников), автомобилестроение (более 3600 сотрудников).

На фоне сокращения штата во многих технологических корпорациях по всему миру компания FPT распознала отличную возможность и быстро поставила перед собой цель привлечь ведущих специалистов из ведущих мировых корпораций. Ожидается, что к 2025 году число иностранных специалистов в FPT увеличится до 4500 человек.

«Уважение - Инновации - Командная работа - Справедливость - Образцовость - Мудрость считаются основными ценностями, ДНК и духом FPT, силой, которая мотивирует лидеров, должностных лиц и сотрудников Группы постоянно стремиться к инновациям и внедрять инновации ради общего блага сообщества, клиентов, акционеров и заинтересованных сторон», - подчеркнул г-н Чу Куанг Хуэй.

Заседание вел заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Лам Ван Доан.

Примечательно, что в 2024 году показатель текучести кадров (TOR) в FPT оказался самым низким за последние 6 лет, а в технологическом секторе этот показатель оказался самым низким за последние 15 лет (13,9%). По словам г-на Чу Куанг Хюя, это особенно важно, так как позволяет значительно сэкономить на обучении новых сотрудников для технологических предприятий. Это результат ряда политик и программ Группы по привлечению и удержанию талантливых сотрудников.

Соответственно, FPT стремится поддерживать благоприятную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник может легко интегрироваться, иметь возможность участвовать, вносить свой вклад и развиваться свободно и справедливо. При этом постоянно внедрять инновации и создавать что-то новое, чтобы сделать сотрудников счастливыми, основываясь на следующих факторах: финансовом, физическом, интеллектуальном и духовном.

Создать максимальные удобства для иностранных специалистов, приезжающих во Вьетнам на работу

Для повышения эффективности развития и использования человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, Группа FPT рекомендует продолжать повышать качество образования и профессиональной подготовки, продвигать модели сотрудничества с бизнесом для разработки учебных программ, соответствующих практическим требованиям, внедрять ИИ и STEM-контент в образовательный процесс на ранних этапах. Необходимо создать механизм для комплексного развития команды преподавателей, обладающих научно-исследовательским потенциалом, знанием иностранных языков, цифровыми навыками и т.д.

Содействовать реализации плана по подготовке высокотехнологичных кадров в области информационных технологий, искусственного интеллекта, полупроводниковой промышленности, больших данных... Создать механизм привлечения вьетнамских талантов за рубеж, разработать специальные механизмы и политику для привлечения зарубежных вьетнамских интеллектуалов и экспертов к возвращению на работу в страну; поддерживать условия жизни и труда, создавать возможности для исследований и карьерного роста.

Директор по персоналу корпорации FPT Чу Куанг Хуэй подчиняется руководящей группе

Продолжать развивать международное и внутреннее сотрудничество с целью создания международных исследовательских центров, сотрудничать с ведущими мировыми университетами и научно-исследовательскими институтами для увеличения ресурсов, а также опыта в управлении, обучении, развитии и повышении качества человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов.

Улучшить политику и условия труда, реформировать административные процедуры в сфере найма и трудоустройства, в частности, упростить процесс выдачи разрешений на работу и виз для иностранных специалистов. В настоящее время подача заявлений на получение разрешений на работу проходит в несколько этапов, что является сложной процедурой и занимает 2–3 месяца. Рассмотрение и одобрение виз для экспертов, имеющих разрешения на работу, учитывается вместе с обычными заявлениями на долгосрочную визу, что приводит к очень длительному сроку обработки виз (14 рабочих дней), в то время как технологические проекты характеризуются быстрой потребностью в кадрах.

FPT рекомендует сократить процедуры и время обработки, не ограничиваясь набором высокотехнологичных экспертов; быстро, четко и просто выдавать визы экспертам и их родственникам при посещении, работе или длительном проживании с экспертами; освободить от необходимости получения виз экспертов в высокотехнологичных областях или из стран с передовым научным и технологическим потенциалом, которые имеют стратегическое сотрудничество с Вьетнамом; установить приоритеты во времени обработки, упростить условия получения виз для экспертов, у которых уже есть разрешения на работу...

Делегация мониторинга узнала о платформе цифровой трансформации akaBot корпорации FPT

Освобождение от уплаты/снижение подоходного налога с населения для специалистов, работающих на предприятиях, работающих в сфере высоких технологий и зарегистрированных в компетентных органах; специалистов, работающих в местах, где планируется развитие высоких технологий, таких как технопарк Хоа Лак, технопарк Дананга и т. д. В то же время необходимо проводить исследования по повышению уровня семейных налоговых вычетов для привлечения и мотивации удержания высококвалифицированных кадров.

Делегация, осуществляющая мониторинг, отметила и высоко оценила результаты деятельности корпорации FPT в последнее время, способствовавшей развитию страны в целом, особенно в сферах технологий, телекоммуникаций и образования. Корпорация также проводит ряд политик по привлечению и удержанию талантливых специалистов, создавая благоприятную рабочую среду для руководителей и сотрудников, чтобы они могли уверенно вносить свой вклад.

Мониторинговая делегация надеется, что Группа FPT будет продвигать свои преимущества и как учебный центр, и как работодатель, готовя высококвалифицированные кадры не только для Группы, но и для отечественных и зарубежных предприятий.

Рекомендации корпорации FPT будут обобщены и изучены в процессе разработки отчетов по результатам мониторинга, а также совершенствования соответствующих политик и законов.

Новости: Нят Линь; Фотографии: Нгиа Дык

Источник: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html