Когда предупреждения игнорируются

Г-н Нгуен Тук, член Президиума Центрального Комитета Отечественного фронта Вьетнама, однажды поделился историей, произошедшей более десяти лет назад: банковский служащий был выдвинут кандидатом в Национальное собрание , несмотря на то, что общественность неоднократно сообщала о нарушениях в его работе. После получения и тщательного изучения информации кандидат не был выбран. Вскоре после этого, согласно предупреждениям, этот служащий был привлечен к ответственности за нарушения.

Этот случай наглядно демонстрирует эффективность работы партийного комитета и партийной организации в оперативном получении и обработке информации, объективном и правильном порядке для принятия разумных и верных решений. Однако в реальности многие кадры «проскользнули сквозь сетку», несмотря на то, что признаки нарушений были выявлены заранее. Это результат субъективизма, снисходительности и даже безразличия при оценке, отборе и рекомендации кадров.

Иллюстрация фото: vov.vn

24 мая 2024 года полиция провинции Нгеан вынесла решение о возбуждении уголовного дела, привлечении к ответственности обвиняемых и временном задержании г-на Доан Тиен Зунга, который в то время был председателем Народного комитета города Куа Ло, и 5 должностных лиц городского комитета партии и Народного комитета города Куа Ло в связи с нарушениями в процессе восстановления земель и урегулирования вопросов переселения в городе Куа Ло (провинция Нгеан ).

Полиция провинции Нгеан установила, что вышеуказанные нарушения имели место с января 2020 года по июнь 2022 года. Примечательно, что товарищ Нгуен Тхи Ким Чи занимала пост секретаря партийного комитета города Куало с ноября 2020 года по август 2021 года. Именно в этот период полиция провинции Нгеан установила, что нарушения со стороны многих должностных лиц города Куало имели место. Таким образом, тот факт, что товарищ Нгуен Тхи Ким Чи был переведен и назначен на должность заместителя министра образования и профессиональной подготовки 15 февраля 2024 года, всего за 3 месяца до ареста председателя Народного комитета города Куало и ряда должностных лиц города Куало, является крайне деликатным вопросом.

Необходимо ответить на следующие вопросы: почему игнорируются предупреждения и информация о нарушениях? Из-за отсутствия каналов их получения или из-за менталитета «если вы допустите ошибку, мы разберемся с ней позже»? Или же есть какой-то смысл в отстранении чиновников с признаками нарушений, чтобы «избежать бури»? Кто несет ответственность за то, что допустил недостойных людей к руководству?

Существуют мнения, что в некоторых конкретных случаях перевод кадров на новые должности является организационной мерой, позволяющей властям проводить проверки, ревизии и расследования признаков нарушений и правонарушений со стороны отдельных лиц и групп, где кадр занимает должность председателя. Однако даже при такой возможности необходимо быть крайне осторожным, осмотрительным и тщательно учитывать воздействие на психологию и эмоции кадров, членов партии и народа. Ведь когда только что вручили новые букеты цветов, аплодисменты на церемонии вручения решений о назначении, комплименты, обещания принять задание, а кадру уже вынесли дисциплинарное взыскание, это неизбежно вызовет у общественности скептицизм относительно качества кадров и их работы.

«Правильный процесс» не означает «правильного человека»

Кадровая работа — важная задача партии, не просто подбор людей, а задача защиты политической основы и доверия народа. Каждое решение о назначении — это не только административное, но и политическое решение, выражающее ожидания и доверие.

Поэтому, когда многие должностные лица, допустившие нарушения, даже подвергшиеся критике, продолжают, по мнению общественности, включаться в планирование, ротацию и назначение, это нельзя считать «халатностью», а, скорее, свидетельствует о пробелах в оценке и контроле власти.

Прежде всего, оценка кадров по-прежнему основана на данных, дипломах и формальных вотумах доверия. Сбор мнений часто ограничивается внутренними ведомствами, без учета мнений инспекций, аудиторов, партийных инспекций, полиции, прессы, Отечественного фронта, особенно общественного мнения. Заключения проверок и «закулисная» информация, требующая серьезной проверки, воспринимаются несерьёзно, а то и вовсе игнорируются. Кроме того, оценка и представление кадров часто фокусируются на нескольких лицах, без механизма перекрёстного контроля. Нередко руководители или группы, обладающие властью, намеренно «оказывают поддержку неявным образом», превращая процесс в инструмент для обслуживания групповых интересов.

27 мая 2025 года, работая с Центральным организационным комитетом, генеральный секретарь То Лам указал: «Не назначайте на руководящие должности кадры, не соответствующие установленным стандартам, особенно кадры, подвергавшиеся дисциплинарным взысканиям или совершившие нарушения в период своей службы». Эту директиву необходимо в ближайшее время институционализировать и внедрить синхронно, чтобы полностью исправить «ошибки» в кадровой работе, допущенные в прошлом.

Для эффективной реализации вышеуказанного указания Генерального секретаря То Лама необходимо, прежде всего, повысить качество оценки кадров, взяв за основу эффективность практической деятельности. Проверка и оценка кадров должны проводиться с учетом различных аспектов: от заключений инспекций, публикаций в прессе и социальных сетях до мнения самих кадров, членов партии и масс. Любые нарушения и отклонения от стандартов со стороны кадров, даже самые незначительные, должны быть серьезно рассмотрены и пресечены.

Во-вторых, институционализировать обратную связь от народа и членов партии как часть процесса оценки деятельности должностных лиц. Необходимо создать механизм конфиденциальности для защиты поставщиков информации, особенно при раскрытии негативных и неправомерных действий должностных лиц. В то же время должны быть разработаны правила защиты должностных лиц и наказания тех, кто намеренно предоставляет ложную информацию с целью дискредитации должностных лиц.

В-третьих, ужесточить ответственность руководителей в соответствии с нормативными актами. Если рекомендуемые вами кадры подвергаются дисциплинарным взысканиям за предыдущие нарушения, то ответственность должны нести как лицо, предлагающее кандидатуру, так и лицо, оценивающее кандидатуру, и лицо, принимающее решение. Ситуация «достаточно учиться на собственном опыте» или «винить коллектив» не может продолжаться.

В-четвёртых, усилить контроль и проверку работы с кадрами. Вышестоящий партийный комитет должен активно пересматривать порядок представления и назначения подчинённых. Любое место, где допускается нарушающий закон сотрудник, должно быть проверено и подвергнуто дисциплинарному взысканию. Невозможно бороться только с теми, кто нарушает закон, игнорируя роль организации.

Назначение должностных лиц — это не просто вопрос «следования правильным процедурам», а скорее «назначение нужного человека в нужное время с нужной ответственностью». Если игнорировать предупреждения и не замечать ошибки, то расплатой станет не только деградация аппарата, но и подрыв доверия народа к партии. Если техническая неисправность самолёта будет обнаружена вовремя и ему не разрешат взлёт, можно спасти жизни многих пассажиров. Когда нарушения и ошибки кадрового состава будут вовремя обнаружены и им не позволят «взлететь», ценность «спасения» ещё выше.

Команда репортеров

    Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-3-thieu-than-trong-bo-qua-dau-hieu-vi-pham-837563