Почти 23 000 вьетнамских рабочих нашли работу в Корее

(Chinhphu.vn) - Около 23 000 вьетнамских рабочих зарегистрировались для сдачи экзамена по корейскому языку EPS в 2025 году, что откроет возможности трудоустройства в Корее в производственном и сельскохозяйственном секторах.

Проверка информации о работниках перед экзаменом по корейскому языку - Фото: VGP/TG

Утром 5 мая в Ханое Центр зарубежной рабочей силы (Colab) в сотрудничестве со Службой развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) официально открыл экзамен по корейскому языку 2025 года для вьетнамских рабочих, желающих работать в Корее в рамках Программы выдачи разрешений на работу иностранным работникам (также известной как Программа EPS).

В этом году на экзамене будут отобраны 3300 вьетнамских рабочих для работы в Корее, из которых 3000 будут работать в обрабатывающей промышленности, а 300 — в сельском хозяйстве. Ожидается, что экзамен EPS 2025, в рамках которого планируется набрать 3300 человек, откроет вьетнамским работникам привлекательные возможности трудоустройства в Корее, обеспечивая при этом прозрачность и справедливость процесса отбора.

Экзамен по корейскому языку (1-й тур) будет проводиться в 3 крупных городах: Ханое (с 5 по 29 мая 2025 года), Дананге (с 8 мая по 11 июня 2025 года) и Хошимине (с 6 по 7 мая и с 30 мая по 17 июня 2025 года). Общее число кандидатов, зарегистрированных на экзамен, составляет 22 783 человека, из которых 21 435 работают в сфере производства и 1 438 — в сфере сельского хозяйства.

Работники сдают экзамен на знание корейского языка - Фото: VGP/TG

Работники должны пройти два этапа тестирования: Этап 1 : тест на знание корейского языка (EPS-TOPIK) на компьютере, включающий 40 вопросов с несколькими вариантами ответов (20 вопросов на понимание прочитанного и 20 вопросов на понимание услышанного) за 50 минут. Кандидаты, набравшие 110 баллов и более (производственная промышленность) или 80 баллов и более (сельскохозяйственная промышленность), будут рассматриваться для участия во втором туре.

Раунд 2 : Тест на навыки и оценка способностей, включая следующие части: физический тест, собеседование и основные рабочие навыки. К участию во втором туре будут допущены только кандидаты, прошедшие первый тур.

Центр зарубежной занятости сообщил, что в этом году в экзамене появились некоторые новые пункты: после сдачи теста по корейскому языку работники, набравшие не менее минимального балла (110 баллов для обрабатывающей промышленности, 80 баллов и более для сельского хозяйства), должны пройти тест на цветовосприятие. Лица, не прошедшие тест на цветовое зрение или страдающие дальтонизмом, не будут иметь права участвовать в тесте на профессиональные навыки (2-й тур).

Для обеспечения прозрачности и справедливости на экзамене применяются многочисленные строгие меры контроля, такие как: использование устройств считывания удостоверений личности граждан на основе чипов и программного обеспечения для проверки данных лиц сдающих экзамен; Контролируйте экзаменационный зал с помощью онлайн-системы камер, подключенной к корейской стороне; увеличить количество корейских наблюдателей в экзаменационной аудитории; Используйте металлоискатели для обнаружения электронных устройств до того, как сотрудники войдут в экзаменационный зал...

Центр зарубежного труда подчеркивает, что любое мошенничество на экзамене будет строго пресекаться. Сотрудникам, уличенным в мошенничестве, будет выдано уведомление о нарушении, и им будет запрещено регистрироваться в программе EPS в течение 4 лет.

В этом году на экзамене не только сохраняется формат с несколькими вариантами ответов на компьютерах, но и ужесточаются меры строгого контроля, такие как проверка цветового зрения, распознавание лиц с использованием чиповых идентификационных карт и наблюдение за экзаменационной аудиторией с помощью онлайн-камер. Фото: VGP/TG

Обращаясь к работникам, г-н Данг Хуэй Хонг, директор Центра зарубежной занятости, поделился тем, что при участии в Программе работникам необходимо полностью и досконально понимать правила, стоимость участия в Программе, а также свои собственные права и обязанности. Эти материалы регулярно и в полном объеме размещаются на веб-сайте Центра зарубежной занятости.

Чтобы сдать экзамен, у работников нет другого пути, кроме как хорошо практиковаться и изучать корейский язык, чтобы достичь хороших результатов. Остерегайтесь мошеннических действий, таких как «гарантированный пропуск» или «влияние» для получения работы в Корее.

Если кандидат успешно сдает экзамен, после заполнения заявления Центр отправляет его в Корею. В заявлении сотрудника личная информация будет скрыта, а корейский работодатель будет выбирать ее случайным образом. Ни одна организация или отдельное лицо не может вмешиваться в этот процесс.

Центр зарубежной рабочей силы отправит сообщение со своей коммутаторной системы непосредственно на мобильный телефон работника, когда корейский работодатель решит подписать контракт; при планировании выезда из страны и других возникающих делах. Не все квалифицированные работники отбираются работодателями.

Программа EPS — это некоммерческая программа, реализуемая в рамках Соглашения между Министерством труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама (ныне Министерство внутренних дел) и Министерством занятости и труда Кореи, которое стартовало в 2004 году.

Для участия в Программе работникам необходимо только сдать тест на знание корейского языка и тест на профессиональные навыки; Если работодатель выберет такую ​​возможность, сотруднику необходимо будет только оплатить сбор за отправку, включая (визовый сбор, ориентационное обучение, авиаперелет) во вьетнамской валюте, эквивалентной 630 долларам США, и внести 100 миллионов в Банк социальной политики (сотрудник получит как основную сумму, так и проценты после того, как вернется домой вовремя). Процедуры Программы осуществляются публично, прозрачно и напрямую по отношению к работникам.

Корея считается рынком труда с привлекательным уровнем доходов. В настоящее время минимальная заработная плата (без учета сверхурочных и других льгот) составляет более 2 000 000 вон или около 40 миллионов донгов; В Корее работникам гарантированы те же права, что и местным работникам (пособия и страхование полностью покрываются); Быт и культурные обычаи в Корее во многом схожи. Вьетнамская община в Корее большая, поэтому работники могут быстро адаптироваться.

С 2004 года компания Colab отправила 141 215 рабочих на работу в Корею в рамках этой программы, из которых 2753 — за первые 4 месяца 2025 года. Вьетнам является лидирующей страной по количеству рабочих, въезжающих в Корею для работы в рамках программы EPS.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/gan-23000-lao-dong-viet-nam-chinh-phuc-co-hoi-lam-viec-tai-han-quoc-102250505123423671.htm