Расшифровка гендерного неравенства дома и на рабочем месте

В этом году в День вьетнамской семьи (28 июня) ECUE при поддержке Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) организует в Ханое дискуссию на тему «Гендерные пространства и преодоление гендерного неравенства в семье и на рабочем месте».

По мнению Оргкомитета, в современном обществе рабочее и семейное пространство рассматриваются как два отдельных пространства.

Семейные ценности, которые проявляются в компании, считаются непрофессиональными, профессиональные ценности, которые проявляются в семье, считаются холодными.

Однако оба эти пространства определяются одной и той же неявной структурой, которая определяет роли женщин как хранительниц домашнего очага и помощниц на рабочем месте; Мужчины — кормильцы семьи и лидеры компании.

Эта гендерная предвзятость привела к гендерному неравенству, например, когда женщины выполняют на 3 часа больше неоплачиваемой работы по уходу в день, чем мужчины, в то время как мужчины выполняют только на 1 час больше оплачиваемой работы в день, чем женщины (Всемирный банк, 2022 г.); Доля женщин-руководителей в компаниях составляет менее 30% (CGEP, 2021).

Несмотря на усилия в области политики, образования , средств массовой информации и даже законодательства, это неравенство остается нерешенным, поскольку на рабочем месте и дома сохраняются гендерные структуры.

Таким образом, в ходе этих дискуссий спикеры и делегаты вместе изучают и обсуждают гендерные механизмы на рабочем месте и дома, а также открывают для себя культурные и правовые подходы к продвижению гендерного равенства.

ECUE — это социальное предприятие, оказывающее поддержку предприятиям и организациям в целях поощрения разнообразия и инклюзивности, гендерного равенства, недопущения сексуальных домогательств, честности и других ценностей прав человека во Вьетнаме.

Источник: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html