Решения по обеспечению занятости женщин-работниц в цифровой экономике

В условиях цифровой трансформации экономики женщины, работающие в обрабатывающей промышленности, рискуют потерять работу из-за автоматизации и роботизации многих процессов. Иллюстративное фото.

Выступая с докладом на Национальном семинаре на тему «Цифровая трансформация в деятельности Союза женщин Вьетнама», г-жа Ву Ту Хонг, сотрудник Программы по вопросам женщин, мира и безопасности Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме, обратила внимание на текущее состояние профессиональной квалификации и проблемы с обеспечением занятости вьетнамских женщин в контексте цифровой трансформации, тем самым предложив Союзу женщин Вьетнама рекомендуемые решения по поддержке своих членов и женщин.

Статус квалификации и проблемы женщин-работниц во Вьетнаме

По словам г-жи Ву Ту Хонг, сегодня женская рабочая сила во Вьетнаме, несмотря на свою многочисленность, отличается низким уровнем подготовки, что не отвечает требованиям периода ускоренной индустриализации, модернизации и глубокой международной интеграции, особенно в условиях растущей цифровой экономики. Согласно «Отчёту об обследовании труда и занятости за 2020 год», подготовленному Главным статистическим управлением, доля женщин без профессиональной квалификации составляет 49,4%, в основном это сельские работницы, женщины среднего возраста и представительницы этнических меньшинств; доля женщин, занимающихся домашним хозяйством, составляет 94,7% от общего числа наёмных работников.

Женщины, особенно молодые, сталкиваются с трудностями при поиске высококвалифицированной рабочей силы или работы в профессиях с высоким потенциалом для руководящих и управленческих должностей из-за дискриминации и гендерных стереотипов. Кроме того, существуют профессиональная сегрегация и ограниченный карьерный рост, а также сохраняющийся гендерный разрыв в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) на уровне среднего и высшего образования.

Недавнее исследование гендерных аспектов и результатов обучения во Вьетнаме показало, что, хотя девочки в среднем учатся лучше по математике, они считают, что учатся хуже мальчиков. Международный опыт также показывает, что сами дети считают искусство и языки «женскими» видами деятельности, а предметы, связанные с наукой , технологиями, инженерией и математикой (STEM), — «мужскими». Поскольку статистических данных о результатах обучения в области STEM во Вьетнаме нет, мы не можем точно сказать, кто лучше усваивает предметы STEAM — мальчики или девочки. Однако, учитывая эти стереотипы, в настоящее время мало кто из девочек стремится развиваться в этой области.

Г-жа Ву Ту Хонг - сотрудник Программы по вопросам женщин, мира и безопасности Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме - представила доклад на семинаре.

Это подтверждается данными доклада МОТ (АСЕАН в переходном периоде), показывающими, что вьетнамские мужчины чаще выбирают инженерное дело (20,8%), информацию, коммуникации и технологии (18,6%). Однако менее 10% опрошенных вьетнамских женщин выбирают эти две области обучения.

Наряду с этим, женщины-работницы сталкиваются с многочисленными трудностями, когда цифровая экономика полностью становится основной экономикой современного общества. В таких производственных отраслях, как производство одежды, электроники и сборка, часто наблюдается высокая доля участия женщин в рабочей силе. При внедрении автоматизации и роботизации снижение спроса на прямой труд может привести к тому, что ряд женщин рискуют потерять работу. В розничной торговле и сфере обслуживания клиентов такие профессии, как кассиры, продавцы-консультанты и т.д., могут быть заменены автоматизированными или онлайн-решениями, что скажется на сохранении женщин, работающих в этих отраслях, иногда исключая рядовых сотрудниц, сохраняя только руководящий персонал.

В таких секторах, как информационно-коммуникационные технологии, здравоохранение, образование, административная и управленческая работа, цифровые технологии могут создавать множество новых возможностей, но при этом требуют высокой квалификации и определённых технических навыков. Женщины могут столкнуться с потерей работы или не иметь возможности её получить, если у них нет технической квалификации. Сложность получения высоких должностей в этих секторах также является проблемой, которая заставляет женщин прилагать гораздо больше усилий, чтобы избежать отставания, исключения или дискриминации на рабочем месте.

Некоторые рекомендации для Союза женщин Вьетнама

Премьер-министр Фам Минь Чинь, председатель Национального комитета по цифровой трансформации, 24 апреля 2024 года возглавил 8-е заседание Национального комитета по цифровой трансформации, призвав министров и председателей народных комитетов всех уровней проявить больше решимости, приложить больше усилий и сосредоточиться на руководстве реализацией национальной цифровой трансформации и цифрового экономического развития в духе «5 толчков». 11 марта 2024 года вице-президент Во Тхи Ань Суан на 68-м заседании Комиссии по положению женщин (CSW68-2024) Экономического и Социального Совета ООН (ЭКОСОС) в Нью-Йорке, США, подчеркнула важность расширения прав и возможностей женщин и девочек в области науки, технологий и цифровой трансформации.

Учитывая все потенциалы и преимущества страны, а также внимание и пристальное руководство со стороны партии, государства и правительства, Союз женщин Вьетнама может рассмотреть возможность реализации ряда мероприятий по расширению участия женщин и девочек в процессе цифровой трансформации и цифровой экономике, в частности:

Член Центрального Комитета партии, президент Союза женщин Вьетнама Ха Тхи Нга (в центре) беседует с конкурсантками конкурса «Применение информационных технологий в организации деятельности профсоюза».

- Союз женщин Вьетнама проводит пропаганду и кампании, направленные на полную ликвидацию дискриминации в отношении девочек в образовательной среде, женщин в сфере труда и занятости, а также на ликвидацию гендерного насилия в киберпространстве. Одновременно необходимо проводить коммуникацию для повышения осведомленности, изменения предрассудков относительно выбора специальностей и профессиональной ориентации девочек и молодых женщин, обеспечения «цифровых прав» женщин и детей; одновременно с этим необходимо повышать уровень понимания семьями и школами будущей карьеры в сравнении с традиционными профессиями, которые имеют множество гендерных характеристик или усиливают гендерную дискриминацию.

- Благодаря Ассоциации школы могут объединяться для организации лекций и консультаций по вопросам карьеры в областях STEM, микрочипов, полупроводников, искусственного интеллекта... для студенток с целью расширения потребности в профессиональной подготовке и профессиональной ориентации для студенток на всех уровнях.

- Женские союзы на всех уровнях также могут взаимодействовать с соответствующими агентствами для предоставления консультаций по вопросам карьеры, предоставления информации о вакансиях женщинам и студенткам по модели «все в одном месте», организации ярмарок вакансий для налаживания связей между работодателями и работающими женщинами...

Проведение исследований и сбор данных об участии женщин и молодежи в цифровой экономике важны для выявления преимуществ, рисков, проблем и возможностей. На основе этих данных Ассоциация может разрабатывать конкретные мероприятия, а также рекомендовать политические решения для своевременного вмешательства в обеспечение законных прав и интересов женщин.

- Женским союзам всех уровней необходимо продолжать пропагандировать политику, участвовать в продвижении гендерной проблематики и повышать эффективность Закона о гендерном равенстве, Закона о занятости, Закона о труде и т. д. для содействия гендерному равенству и диверсификации рабочей силы. В условиях нынешней «жажды» в человеческих ресурсах это решение также является основой для правительства, позволяющей использовать все человеческие ресурсы для процесса цифровой трансформации и развития цифровой экономики, особенно человеческие ресурсы, различающиеся по полу, уровню дохода, возрасту, расе, этнической принадлежности, гендерной идентичности и сексуальной ориентации.

- Ассоциации необходимо продолжить реализацию программ поддержки технологических предприятий, принадлежащих женщинам, и укрепить внутреннее сотрудничество, государственно-частное сотрудничество, сотрудничество с общественными организациями, неправительственными организациями, профессиональными организациями, ассоциациями, а также международное сотрудничество для разработки или поддержки программ профессиональной подготовки в области инженерии, науки, технологий и цифровых технологий для предприятий, принадлежащих женщинам, в частности, и женщин-работниц в целом с целью повышения качества труда и обеспечения им стабильной занятости.

- Обобщение и чествование женщин-лидеров в цифровой экономике, успешных бизнес-моделей в использовании цифровых инструментов для развития бизнеса, маркетинга, электронной коммерции и финансового менеджмента также является формой распространения информации, направленной на поощрение и мотивацию женщин на пути к участию в цифровой трансформации.

Благодаря этой деятельности Союз женщин Вьетнама может активно содействовать сокращению гендерного разрыва в цифровой экономике и расширению прав и возможностей женщин и студенток, способствуя максимальному использованию человеческих ресурсов Вьетнама для обеспечения устойчивого экономического и социального развития.

По данным phunuvietnam.vn

Источник