На основании заключенного трудового договора работники имеют основания защищать свои законные права в случаях, когда работодатель ненадлежащим образом исполняет договорные обязательства, незаконно увольняет работников, переводит их на неподходящую работу и т. д.
Не нарушайте закон
Трудовой кодекс 2019 года чётко устанавливает: трудовые отношения (ТДО) – общественные отношения, возникающие по вопросам найма, использования труда и выплаты заработной платы между работниками, работодателями, представительными организациями сторон и уполномоченными государственными органами. ТДО включают в себя: индивидуальные ТДО и коллективные ТДО (п. 5 ст. 3). При этом в п. 1 ст. 7 Трудового кодекса 2019 года установлено, что ТДО устанавливаются путём диалога, переговоров и соглашения на принципах добровольности, доброй воли, равноправия, сотрудничества и уважения законных прав и интересов друг друга.
Пункт 2 статьи 14 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что работодатели и работники могут заключать устные трудовые договоры на срок менее одного месяца, за исключением следующих случаев: для выполнения сезонных работ, отдельных видов работ сроком менее 12 месяцев; заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 15 лет, и их законными представителями; с работниками, являющимися домашними работниками.
 |
| Адвокат Фам Динь Дык (Коллегия адвокатов провинции Донгнай ) консультирует сотрудников (справа) об их правах при заключении трудового договора с работодателем. Фото: Д. Фу |
Поэтому, ради сиюминутной выгоды и отсутствия юридических знаний, работники легко принимают предложение работодателя заключить устный трудовой договор на постоянную работу, но при этом не нарушают закон.
В частности, в случаях г-жи НТА (проживающей в районе Лонгкхань), г-на МВС (проживающего в районе Трангдай) и г-на ВВЛ (проживающего в районе Биньфыок ) они неоднократно заключали устные трудовые договоры со своими работодателями. Каждый раз они и их работодатели заключали устные договоры на срок менее одного месяца. После окончания первого трудового договора (проработав всего 16-18 дней) вышеуказанные работники брали несколько выходных дней, а затем ждали следующего месяца (первого числа месяца), чтобы заключить новый устный договор по возвращении на работу.
В этой форме работники и работодатели по-прежнему соблюдают положения Трудового кодекса 2019 года и его руководящих документов. В частности, работодатели строго соблюдают пункт 3 статьи 168 Трудового кодекса 2019 года в части уплаты сумм, которые работодатели не обязаны уплачивать, в том числе: обязательное социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице в уполномоченные органы, но обязаны выплачивать эти суммы работникам одновременно с выплатой заработной платы в соответствующем размере.
Именно поэтому, несмотря на длительный срок работы у данного работодателя (общая фактическая продолжительность рабочего времени более 2 лет), такие сотрудники, как г-жа НТА, г-н МВС и г-н ВВЛ, не были заключены работодателем срочные или бессрочные трудовые договоры, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса 2019 года, до момента увольнения. Следовательно, в течение всего периода работы до увольнения они не пользовались никакими льготами. Хотя это и неприятно для работников, работодатель реализовал это в соответствии с законом.
«Когда работодатель увольняет сотрудника, незаконно расторгает трудовой договор, переводит сотрудника на другую работу, в другое место, которое ему не подходит..., на основании ранее заключенного с работодателем трудового договора у работника есть много возможностей для урегулирования и исправления ситуации, например: подать прошение работодателю, профсоюзной организации, государственному агентству по регулированию труда с просьбой вмешаться или подать иск в суд», - сказал адвокат ФАМ ДИНЬ ДЫК из Ассоциации адвокатов провинции Донгнай.
Преимущества заключения письменного трудового договора
По мнению адвоката Ву Дык Хоа (Коллегия адвокатов провинции Донгнай), при участии в трудовых отношениях и заключении трудовых договоров работники и работодатели должны соблюдать и уважать права и обязанности друг друга, соблюдать и надлежащим образом исполнять правовые нормы о труде, социальном страховании, страховании по безработице, от несчастных случаев и т. д., тогда права работников будут максимально гарантированы.
Например, когда работодатель заключает с работником бессрочный трудовой договор (договор, в котором обе стороны не указывают срок или время расторжения договора); или срочный трудовой договор (договор, в котором обе стороны указывают срок или время расторжения договора в течение периода, не превышающего 36 месяцев с даты вступления договора в силу), работник имеет право на множество льгот.
В частности, при расторжении трудового договора по следующим основаниям: истечение срока заключенного трудового договора, завершение работ по трудовому договору, достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора, одностороннее расторжение трудового договора работником в соответствии с законодательством... работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику, проработавшему регулярно 12 месяцев и более, с сохранением за каждый год работы полуторамесячной надбавки к заработной плате (статья 46 Трудового кодекса 2019 года).
Работодатели выплачивают пособие по безработице работникам, которые проработали у них регулярно 12 месяцев и более и потеряли работу в связи с прекращением работодателем трудовых отношений с работником в связи с: изменением структуры, технологии или экономических причин; разделением, выделением, объединением, слиянием; продажей, арендой, преобразованием вида деятельности; переходом права собственности или права пользования активами предприятия или кооператива; за каждый год работы выплачивается заработная плата в размере одной месячной заработной платы, но не менее двух месячных заработных плат (статья 47 Трудового кодекса 2019 года).
Кроме того, если работодатель заключает срочный или бессрочный трудовой договор и трудовой договор расторгается незаконно, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении работника на работе, возмещении ущерба, такого как: моральный ущерб, выплате полной заработной платы за период нетрудоспособности, оплате всех невыплаченных взносов на медицинское страхование, социальное страхование, страхование по безработице и страхование от несчастных случаев на производстве за работника...
«Это законные и юридические права работников, работающих по письменному трудовому договору с работодателем, которые защищены законом. Кроме того, работники имеют право на пенсионное обеспечение по достижении возраста и имеют право на социальное страхование; пользуются следующими льготами: страхованием от несчастных случаев на производстве, страхованием по беременности и родам, страхованием при работе в тяжелых и токсичных условиях; ежегодным отпуском, праздничными днями, Тэт... в соответствии с законом», — рассказал адвокат Ву Дык Хоа.
Доан Фу
Источник: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/
Комментарий (0)