Посев «красных семян» на негосударственных предприятиях. Урок 2

Развитие партийных организаций и членов партии в негосударственных предприятиях (НГП) всегда является трудной задачей, даже очень трудной. Однако, определяя важную роль предприятий, в условиях непрерывного роста частной экономики , вышеуказанная задача становится еще более актуальной. Для того, чтобы иметь «красные семена» в секторе частных предприятий, было реализовано много резолюций, политик и творческих подходов.

Постепенно устраняются трудности и узкие места в истории развития партийных организаций и членов партии, что позволяет негосударственным предприятиям устойчиво развиваться.

Урок 2: Определите трудности и развяжите каждый «узел»

В настоящее время в провинции действует более 8000 предприятий. В действительности соотношение партийных организаций и членов партии к общему числу занятых в частном секторе экономики все еще низкое. Это показывает, что в работе по развитию партии на негосударственных предприятиях все еще много «узких мест». Однако Бинь Туан полон решимости внимательно следить, приближаться и расширять сферу деятельности, чтобы работа по партийному строительству на негосударственных предприятиях становилась все более сильной и широко распространенной.

Есть много недостатков

Многие причины затрудняют развитие партии на негосударственных предприятиях.

Объясняя причину ограниченного числа, многие мнения на местах говорили о том, что есть много последствий. В которых объективный фактор заключается в том, что большинство негосударственных предприятий в провинции являются малыми и микроразмерными, производство и бизнес нестабильны, рабочая сила часто колеблется, доход рабочих низкий, даже распущен, давление заботы о рабочих местах для рабочих заставляет владельцев бизнеса пренебрегать развитием партии. С другой стороны, работа по партийному строительству на таких предприятиях затруднена. По словам г-жи Фам Тхи То Лоан - заместителя секретаря партийного комитета провинциальных агентств и предприятий, одна из причин заключается в том, что некоторые партийные комитеты не имеют глубокого понимания значения и важности развития новых членов партии, поэтому они не уделяют особого внимания работе по вербовке членов партии среди рабочих, непосредственно занятых в производстве. С другой стороны, есть много предприятий, которые еще не создали массовые организации; или предприятия, которые уже имеют массовые организации, но массовые организации на предприятиях еще не продвигали свои роли и задачи в партийном строительстве, включая создание источников для развития новых членов партии среди прямых производственных рабочих. Некоторые владельцы бизнеса еще не полностью осознали положение и роль партийных организаций и массовых организаций на предприятии, поэтому они не хотят создавать партийные организации и массовые организации.

Работники испытывают сильное давление в плане времени, производительности, стандартов труда и т. д., поэтому изучение и углубление знаний о Партии затруднено.

И «страх» — это то, что разделяют многие предприятия, когда упоминают развитие Партии. Главный «страх» рабочих — это потеря времени, «страх» процедур и ограничения регламентами. Между тем, рабочие на предприятиях находятся под большим давлением с точки зрения времени, производительности, норм труда и т. д., поэтому изучение и совершенствование знаний о Партии затруднено, что приводит к ограниченной осведомленности, мотивации и цели стремления вступить в Партию.

На встречах по этому вопросу большинство делегатов заявили, что роли, обязанности и координация между руководящими комитетами районного уровня и соответствующими агентствами и организациями в провинции не были должным образом продвинуты. Работа по надзору, социальной критике и предложениям по партийному и предпринимательскому строительству со стороны политических и общественных организаций в негосударственных предприятиях все еще запутанна; подход к предприятиям с целью мобилизации и убеждения их в необходимости создания и развития партийных и массовых организаций в негосударственных предприятиях не очень эффективен; работа по обзору и пониманию ситуации в негосударственных предприятиях, поощрению и созданию источников для развития членов профсоюзов, членов ассоциаций и членов партии не получила должного внимания...

Развяжите каждый узел

За эти годы наша партия и государство издали множество директив и постановлений по партийному развитию на предприятиях, особенно негосударственных. Например, в 1996 году Политбюро (VIII созыв) издало Директиву № 07-CT/TW «Об усилении работы партийного строительства и народных организаций на частных предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью, частных акционерных обществах и предприятиях с иностранными инвестициями». В 2019 году Секретариат издал Директиву № 33-CT/TW об усилении партийного строительства в частных экономических единицах с 10 ключевыми положениями, требующими от партийных комитетов и организаций на всех уровнях сосредоточиться на хорошей реализации... И недавно в Постановлении 5 13-го Центрального Комитета наша партия продолжила утверждать: необходимо вводить новшества и совершенствовать типы низовых партийных организаций, в которых, уделяя внимание руководству и созданию условий для того, чтобы иметь достаточное количество членов партии для создания партийных организаций на частных предприятиях, обеспечивая качество, содействуя руководящей роли и ориентируя деятельность предприятий. Это демонстрирует заинтересованность партии в построении и развитии партии на предприятиях, особенно на предприятиях за пределами государственного сектора.

Бинь Туан полон решимости внимательно следить за ходом работы, приближаться к ней и расширять ее масштабы, чтобы партийное строительство на негосударственных предприятиях становилось все более активным и масштабным.

Принимая трудности и вызовы как мотивацию для подъема, в последние годы провинциальный партийный комитет Биньтхуан всегда определял работу по развитию членов партии и партийных организаций на негосударственных предприятиях как одну из важных задач, которой необходимо уделять регулярное внимание. Основываясь на местной практической ситуации, Биньтхуан издал множество резолюций, механизмов, политик, директив и тематических заключений по этому вопросу. Товарищ Нгуен Тхань Нам - член Постоянного комитета, глава организационного комитета провинциального партийного комитета, заместитель главы постоянного комитета руководящего комитета по партийному строительству и народным организациям на негосударственных предприятиях провинции сказал, что необходимо продвигать инновации в содержании и методах работы партийных организаций и массовых организаций на негосударственных предприятиях; строить партийные организации и повышать качество членов партии; повышать качество деятельности партийных комитетов и партийных ячеек в соответствии с конкретными условиями каждого предприятия и пилотировать онлайн-партийную деятельность в низовых партийных комитетах и партийных ячейках с определенными характеристиками. Регулярно запускать соревновательные движения в производстве, производительности - качества - эффективности на предприятиях. Тем самым обнаруживая положительные факторы для внедрения в партийную организацию.

«Сосредоточиться на выявлении, воспитании и создании источников знакомств для партийной организации с целью рассмотрения и принятия в партию выдающихся рабочих и рабочих негосударственных предприятий. Усилить пропаганду, образование и подготовку выдающихся владельцев частного бизнеса для рассмотрения и приема в партию, одновременно увеличивая количество встреч и диалогов между партийными комитетами и органами власти на всех уровнях с владельцами бизнеса для понимания ситуации и оперативного устранения трудностей и препятствий, создавая благоприятные условия для поддержки и побуждения предприятий к ускорению своей деятельности, повышению эффективности инвестиций…», — поделился товарищ Нгуен Тхань Нам — член Постоянного комитета, глава Оргкомитета провинциального комитета партии.

Кроме того, Постоянный комитет провинциального комитета партии также поручил местным партийным комитетам координировать действия с соответствующими агентствами и подразделениями для обзора, сбора статистики и сбора списка и количества предприятий (включая предприятия с 5 или более членами профсоюза или сотрудниками); количества сотрудников, работающих в настоящее время на предприятиях; количества сотрудников, являющихся членами профсоюза, женщин-членов профсоюза, членов молодежного союза, членов Союза молодежи Вьетнама и членов Ассоциации ветеранов. В то же время проводить опросы и собирать идеологическую ситуацию, общественное мнение, мысли и стремления членов партии, членов профсоюза, членов ассоциации и рабочих, работающих на государственных предприятиях, для мобилизации и создания консенсуса среди владельцев бизнеса по созданию партийных организаций, союзов и развитию членов партии, членов профсоюза и членов ассоциации на квалифицированных государственных предприятиях. В то же время необходимо проводить хорошую пропагандистскую работу, особенно в киберпространстве, чтобы работники предприятий могли понять и усвоить правовые нормы, касающиеся их прав и обязанностей, обязанностей владельцев бизнеса по отношению к правам работников в соответствии с Трудовым кодексом, а также обязанностей профсоюзов по защите законных прав работников, чтобы не допускать возникновения очагов напряженности, конфликтов между предприятиями и работниками, забастовок, простоев и т. д.

С другой стороны, на местах и в организациях необходимо сосредоточиться на консолидации, совершенствовании и улучшении качества деятельности партийных комитетов и партийных ячеек; улучшении качества деятельности партийных комитетов и партийных ячеек в соответствии с конкретными условиями каждого предприятия. Повышение роли организаций в заботе о материальной и духовной жизни и защите законных и юридических прав и интересов трудящихся и предприятий; Поддержание встреч и диалогов между партийными комитетами и органами власти всех уровней с владельцами предприятий для понимания ситуации и оперативного устранения трудностей и препятствий, создание благоприятных условий для поддержки эффективной работы предприятий.

Член Политбюро, постоянный член Секретариата, глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май сказала: «Мы должны уделять большое внимание и создавать условия для развития бизнеса в гармонии с развитием страны; мы должны определить, что создание партийных организаций на частных предприятиях, в промышленных парках, экспортно-обрабатывающих зонах, развитие партии среди трудящихся... является целью, требующей особого внимания».