«Поддерживая огонь» в сестринском деле — газета и радио- и телестанция Lang Son

Медсестры больницы Лангшон- Лунг (слева) участвуют в конкурсе по оценке профессиональной компетентности врачей и медсестер 2025 года

Каждые 2 года 14/14 провинциальных и районных больниц организуют конкурсы медсестер с разнообразными названиями и формами, соответствующими особенностям отделения. Во многих подразделениях организованы профессиональные конкурсы медсестер, совмещенные с конкурсами поведенческих навыков и талантов. С 2024 года по настоящее время Ассоциация медсестер провинции организовала 6 тематических встреч на уровне провинции; Во многих медицинских учреждениях 12 мая прошли тематические мероприятия на тему «Наши медсестры, наше будущее. Экономическая сила сестринского ухода».

Г-жа Нгуен Тхи Лиеу, заведующая отделением сестринского ухода Провинциальной больницы общего профиля, поделилась: В настоящее время в Провинциальной больнице общего профиля работают 450 человек в сфере сестринского ухода, что составляет более 50% от общего числа сотрудников, врачей и сотрудников подразделения. Именно эти люди больше всего контактируют с пациентами с момента их поступления в больницу и до выписки. Поэтому мы всегда уделяем внимание поощрению, организации обучения, организации конкурсов и выступлений, чтобы создать условия для отработки профессиональных навыков, навыков общения и поведения. Благодаря этому у каждой медсестры есть возможность оттачивать свои навыки, развивать медицинскую этику и совершенствоваться в условиях высокого давления.

Медсестра Хоанг Куанг Туй из отделения интенсивной терапии и борьбы с отравлениями провинциальной больницы общего профиля, имеющая более чем 7-летний опыт работы, рассказала: «Специализация отделения — прием и лечение тяжелобольных пациентов и пациентов, находящихся на аппаратах искусственной вентиляции легких». Поэтому нам необходимо комплексно заботиться о пациентах. Помимо выполнения специализированных процедур, мы также оказываем пациентам поддержку в вопросах личной гигиены... За время своей работы я столкнулся со многими трудностями и лишениями, но видеть, как пациенты, за которыми я ухаживал, здоровы и выписываются из больницы, делает меня очень счастливым и мотивирует продолжать хорошо работать.

Наряду с областной многопрофильной больницей, районные медицинские центры также уделяют внимание повышению качества работы медсестер, принимая многочисленные практические меры. Медсестра Нгуен Тхи Туй Линь, заведующая отделением сестринского ухода медицинского центра округа Хыулунг, сказала: «Чтобы помочь пациентам получить наилучшее лечение, каждый месяц и каждый квартал мы организовывали инспекционные группы по работе медсестер и безопасности пациентов в больнице и на коммунальных медицинских пунктах; организовать конкурс; Поощряйте посещение медсестрами учебных занятий и курсов повышения квалификации. В то же время регулярно обновляйте информацию, выясняйте мысли и желания пациента, чтобы отвечать врачам в процессе лечения. Благодаря этому уровень удовлетворенности пациентов центра всегда превышает 97,18%.

По данным Провинциальной ассоциации медсестер, в настоящее время в провинции насчитывается более 1160 медсестер, работающих в 4 провинциальных больницах и 10 районных медицинских центрах. Г-н Хоанг Суан Труонг, заместитель директора Департамента здравоохранения, сказал: «Медсестры — это команда, которая предоставляет больше всего медицинских услуг наиболее регулярно и непрерывно». Это также сила, которая непосредственно заботится о пациентах и ​​испытывает большую нагрузку на работе. Поэтому в последнее время сфера здравоохранения всегда уделяла особое внимание мерам по повышению качества кадровых ресурсов сестринского дела, начиная от обучения, профессиональной подготовки и заканчивая организацией конкурсов на самых лучших и элегантных медсестер в больницах и медицинских центрах, чтобы сестринский персонал мог практиковать навыки общения, профессиональную этику.

Ежегодно сектор здравоохранения организует занятия для повышения знаний сестринского персонала. Содержание обучения включает: методы лечения анафилаксии, коммуникацию и поведение, направленное на удовлетворение пациента... С 2024 года по настоящее время в отрасли проводится обучение по правилам инфекционного контроля в медицинских учреждениях по обследованию и лечению; рекомендации по реанимации новорожденных; Навыки общения для более чем 2000 участвующих медсестер.

Медицинские подразделения не только уделяют внимание экспертным знаниям, но и реализуют множество инициатив по улучшению качества ухода за пациентами. В 2024 году от всей провинции в исследованиях приняли участие 42 человека, из которых было принято 6 тем. Это наглядная демонстрация изменения профессионального мышления: от «следования инструкциям» к активному предложению решений и инициатив по улучшению качества сестринского ухода.

Благодаря усилиям сектора здравоохранения медицинская этика и профессиональный уровень сестринского персонала постоянно совершенствуются: 94,3% имеют высшее или высшее образование (из них 30,9% имеют университетское или аспирантское образование), приближаясь к целевому показателю, согласно которому с 1 января 2028 года все медицинские сестры IV уровня (средний уровень) должны иметь высшее или высшее образование в области сестринского дела (согласно циркуляру 02/2025/TT-BYT Министерства здравоохранения). Отсюда следует, что мы вносим вклад в качественную работу по уходу за пациентами, при этом уровень удовлетворенности людей медицинскими услугами достигает более 85%, что превышает установленный целевой показатель (80%). Г-жа Хоанг Тхи Фыонг, постоянная жительница города Тхат Кхе, района Трангдинь, сказала: «Я пациентка, проходящая лечение в отделении традиционной медицины провинциальной реабилитационной больницы. С тех пор, как я приехала сюда на лечение, медсестры заботились обо мне как о члене семьи: внимательные, заботливые и ласковые. Я парализованный человек, но теперь могу ходить. Я лично ценю энтузиазм и заботу медсестер.

Сопровождая пациента, медсестра разделяет его боль, выслушивает его и содействует его выздоровлению. Поэтому инвестиции в повышение качества этой команды — это не только инвестиции в качество здравоохранения, но и инвестиции в доверие людей к системе общественного здравоохранения.

Источник: https://baolangson.vn/nang-chat-luong-doi-ngu-dieu-duong-5046357.html