Оказывается ли финансовая поддержка резидентам?

Требования к поступлению в резидентуру строгие, отбор многоступенчатый. Каждый студент может сдать экзамен только один раз в жизни, и в случае провала пересдать его будет невозможно.

Врачи-резиденты работают как штатные врачи, непосредственно участвуя в диагностике и лечении пациентов и работая в крупных больницах. Фото: THANH HIEP

В интервью Tuoi Tre Online бывший руководитель медицинской школы в городе Хошимин сказал, что программа ординатуры существует уже несколько десятилетий, считается «вершиной» в подготовке врачей и высоко ценится больницами.

Строгий отбор, экзамен сдается только один раз в жизни

По словам этого человека, процесс отбора и подготовки врачей-резидентов очень строгий. У каждого студента есть только один шанс сдать экзамен на резидентуру за всю жизнь; в случае провала у него больше не будет возможности сдать экзамен повторно.

Благодаря такому строгому регламенту вступительный балл всегда очень высокий, что подтверждает выдающиеся способности отобранных абитуриентов.

«Это сделано для того, чтобы в программу попали только лучшие кандидаты. Хотя квота, выделяемая Министерством здравоохранения каждый год, очень ограничена, число хороших студентов, регистрирующихся на программу, всегда велико, что делает конкуренцию на отборе чрезвычайно высокой», — сказал он.

После прохождения строгого отбора резиденты поступают на трехлетнюю программу обучения, созданную по французскому образцу, тесно сочетающую теорию и практику.

Во время обучения они не только изучают теорию, но и активно участвуют в практике в больнице, работая штатным врачом: осматривая, диагностируя, леча и дежуря. Это позволяет ординаторам иметь прямой доступ к профессорам и ведущим врачам, накапливая богатый опыт.

После окончания обучения ординаторы оцениваются как обладающие превосходными клиническими навыками и способные лечить многие сложные заболевания. Больницы всегда с особым доверием относятся к этой команде врачей. Кроме того, у них есть возможность получить множество ценных дипломов, открывающих прочный фундамент для их карьеры.

Необходимы более «гибкие» решения для поддержки врачей-резидентов.

По словам бывшего руководителя медицинской школы в Хошимине, несмотря на то, что программа ординатуры считается самой престижной моделью обучения во вьетнамской системе медицинского образования , она сталкивается с финансовыми трудностями.

В отличие от предыдущего поколения, которое было освобождено от платы за обучение и даже получало дополнительную финансовую поддержку от больницы, нынешним врачам-резидентам приходится самостоятельно платить довольно высокую плату за обучение.

Чтобы решить финансовые проблемы, этот человек предложил несколько «гибких» решений, например, больницы, нуждающиеся в высококвалифицированных кадрах, могут спонсировать плату за обучение врачей-резидентов в обмен на то, что студенты обязуются работать в больнице после окончания учебы, или ввести стипендиальную политику университетов.

Перед дебатами о том, что подготовкой медицинских специалистов и врачей-резидентов должно заниматься Министерство здравоохранения, а не Министерство образования и профессиональной подготовки, как предлагали делегаты Национальной ассамблеи, этот человек сказал, что это разумно.

«Необходимо поддерживать и развивать эту модель. Для этого необходимы прорывные меры по решению проблем с оплатой обучения и унификации механизмов управления, гарантирующие, что лучшие медицинские специалисты не столкнутся с экономическими или административными барьерами», — заключил он.

Директор Департамента здравоохранения города Хошимин Тан Чи Тхыонг заявил, что врачи-резиденты являются «элитой» сектора здравоохранения, они проходят непрерывное обучение в течение 4 лет после окончания университета под руководством ведущих экспертов.

Однако в настоящее время студентам-интернатам приходится платить за обучение около 30–40 миллионов донгов в год. Это серьёзное препятствие, затрудняющее привлечение и удержание высококвалифицированных кадров.

«Когда я был ординатором, нам платили столько же, сколько врачам. Но теперь, если хочешь стать ординатором, нужно платить много денег», — поделился своей историей г-н Тыонг.

Исходя из этого, Департамент здравоохранения города Хошимин рекомендует городу выделить финансовые средства на оплату обучения врачей-резидентов, создав условия для талантливых студентов-медиков, чтобы они могли смело продолжать путь повышения квалификации. Инвестиции во врачей-резидентов – это также инвестиции в элитные кадры здравоохранения будущего.

ВЕСЕННЯЯ СЛИВА

Источник: https://tuoitre.vn/ho-tro-tai-chinh-cho-bac-si-noi-tru-duoc-khong-2025112412104453.htm