Сложно ли интегрироваться в поколение Z? Расширяйте свои знания и заряжайтесь энергией.

Поколение Z, считающееся талантливым, динамичным и вполне способным к сотрудничеству и эффективной совместной работе. — Фото: Q. DINH

Что еще важнее, я понял, что мне нужно обновиться и адаптироваться. Потому что, когда я вернулся в школу после работы, будучи самым старшим в классе, разница в возрасте и разрыв между поколениями вызывали у меня сильную дезориентацию.

Меня беспокоит, что многие студенты поколения Z не умеют правильно складывать руки и кланяться, приветствуя старших. Они даже с неохотой говорят «да, сэр/мэм» и охотно спорят и пререкаются со старшими, включая учителей, если считают себя правыми. Они без колебаний выражают свое недовольство или занимаются своими делами во время занятий, если лекция неинтересная или тема слишком сложная.

ТРУОНГ КУОК ФОНГ

Поколение Z научило меня учиться.

Одноклассники избрали меня президентом класса. Это было весело, но и довольно стрессово и напряженно, потому что студенты поколения Z думают и учатся иначе, чем наше поколение. Они разбираются в технологиях, хорошо разбираются в математике, особенно в решении задач на калькуляторе, получая ответы мгновенно. А я тем временем до сих пор кропотливо выполняю сложение, вычитание, умножение и деление по-старому, следуя пошаговым формулам, что ставит меня в крайне невыгодное положение на экзаменах с выбором ответа.

Некоторые друзья даже подшучивали надо мной, называя меня старомодным, что немного задевало мои чувства, но со временем я понял, что они были правы. Я начал привыкать решать математические задачи на компьютерах, и мои друзья сразу же с большим энтузиазмом меня этому научили. Я осознал, что моя гордость, нежелание слушать и неспособность обновлять свои знания и технологические навыки в эпоху поколения Z чуть не оставили меня позади.

Занимаясь вместе с одноклассниками, я узнал много эффективных методов обучения. Вместо того чтобы исписывать все страницы в тетрадях, они просто слушают и записывают конспекты; некоторые даже записывают лекции преподавателей.

Для важных моментов умело используйте свой телефон, чтобы сфотографировать информацию. В конце занятия просто поделитесь фотографиями в групповом чате, чтобы любой, кому они понадобятся, мог их сохранить.

За 10 лет работы с поколением Z в разных школах я научилась быть терпеливой, менее требовательной и не всегда ожидать совершенства.

Возможно, в этом возрасте мы склонны к импульсивности и ставим результаты выше процесса, но это не обязательно плохо. У каждого из вас есть относительно гибкий и современный способ обучения и решения проблем, поддерживаемый технологиями, вместо того чтобы оставаться вялыми и упрямо полагаться на опыт, иногда доходя до консервативности, как это было со мной.

Однако, возможно, потому что поколение Z активно использует информационные технологии и часто общается на иностранных языках, многие студенты допускают орфографические ошибки и используют некорректную грамматику. Они бездумно используют сленг или вставляют иностранные слова в свои презентации. Иногда они даже создают группы, чтобы очернять или высмеивать своих учителей, даже если те неправы. Это совершенно недопустимо!

Остроумный, не боящийся выходить за пределы зоны комфорта.

В течение 10 лет, которые я провела, возвращаясь к учебе после начала работы, я подрабатывала в разных компаниях или участвовала в проектах, объединявших представителей поколения Z. Работа в сфере рекламы и СМИ позволила мне познакомиться с множеством разных людей, но больше всего мне нравились смелость, ответственность и творческий дух людей этой возрастной группы.

Они не боятся новаторства, предлагая идеи, которые можно назвать блестящими, идеи, с которыми представители нашего поколения, из соображений безопасности, не осмелились бы экспериментировать или прорываться. Благодаря преимуществам технологий и языкового барьера, при необходимости найти актуальные документы или новые идеи, они очень быстро и с блеском, превосходящим ожидания, вносят свой вклад, предлагая чрезвычайно оригинальные и креативные идеи, которые удовлетворяют партнеров и получают одобрение.

Трудно ожидать от поколения Z работы по традиционному 8-часовому графику, как от добросовестного офисного работника. Они часто опаздывают в офис и могут эффективно работать только после 9 вечера, потому что многие допоздна занимаются своими хобби. Поэтому, хотя мы хотим, чтобы поколение Z сотрудничало и работало с удовольствием, мы не должны навязывать им взгляды или образ жизни нашего поколения.

Известно, что молодые люди поколения Z готовы уволиться с работы, если чувствуют себя некомфортно или несчастными. Это отчасти объясняется тем, что поколение Z родилось в период экономического развития; в шутку, но вполне справедливо, их родители были готовы «пожертвовать своей жизнью ради обеспечения будущего своих детей». Если они недовольны работой, они готовы противостоять начальству, почти всегда стремясь сменить место работы, даже выбирая фриланс ради желаемой свободы.

Очень важно проявлять эмпатию.

Я считаю, что работать с поколением Z несложно. Ключ к успеху — это эмпатия и понимание их истинных потребностей и желаний. Особенно важно обращать внимание на их уверенную в себе личность, стремление к самовыражению и желание заявить о своих правах и способностях, чтобы своевременно вносить коррективы и оказывать поддержку, помогая им развиваться.

Конечно, нам не следует потакать вредным привычкам поколения Z, таким как их привычка проводить всю ночь напролет в барах и пабах, что разрушает их здоровье и организм. Но самое главное, мы никогда не должны мириться с употреблением стимуляторов и наркотиков среди молодежи.

Понимание ведет к большему состраданию.

Я работаю в киноиндустрии, поэтому часто общаюсь с поколением Z. Когда я думаю о поколении Z, я часто вспоминаю период подросткового возраста, который многие психологи называют бунтарской фазой. Потому что эти молодые люди тоже являются своего рода «бунтарями» во многих смыслах.

Я помню один кинопроект, где мы снимали в лесу вместе со съемочной группой. Там была актриса поколения Z, недавняя выпускница, сыгравшая несколько ролей. Во время съемок она продолжала играть, но никак не могла правильно вжиться в образ, однако, когда режиссер указал ей на это, она тут же ответила. Хотя режиссер и съемочная группа все еще были удивлены такой реакцией, она продолжала анализировать персонажа и то, как снимать и играть соответственно…

Не вдаваясь в обсуждение того, был ли анализ той актрисы из поколения Z верен или нет, понятно, почему многим она не нравится, учитывая её отношение. Даже сейчас я редко вижу её в других проектах, и я не уверена, работает ли она до сих пор в индустрии!

Я знаю, что большинство представителей поколения Z умны и сообразительны, но при этом очень эмоционально нестабильны. Им есть чему у них поучиться, как в плане сильных, так и слабых сторон. Из собственного опыта я знаю, что представители поколения Z всегда стремятся быть услышанными, особенно боясь синдрома упущенных возможностей (FOMO). Это, в сочетании с их юным возрастом, ограниченным общением и взаимодействием в больших группах, а также склонностью к завышению самооценки, неизбежно означает, что они столкнутся с трудностями.

На мой взгляд, взаимопонимание имеет первостепенное значение. Попытки немного контролировать свои эмоции при работе с поколением Z покажут, что они становятся более восприимчивыми и располагающими к себе с каждым днем. В свою очередь, они также понимают, что в современном мире интеллект и индивидуальность не являются главными приоритетами для работодателей или кого-либо еще. Вместо этого, навыки командной работы и эффективность труда гораздо важнее.

Никто не говорит, что поколение Z не умно; они просто устали от того, что их интеллект используется не по назначению. Поэтому обеим сторонам нужно проявлять инициативу и использовать свои навыки, чтобы лучше понимать и любить друг друга.

Источник: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm