Поколение Z — поколение, которое считается талантливым, динамичным и полностью способным к сотрудничеству и плодотворной работе вместе. Фото: Q. DINH
Но что ещё важнее, я понял, что мне нужно обновиться и измениться. Потому что, вернувшись в школу после периода работы, будучи самым старшим в классе, я чувствовал себя сбитым с толку из-за разницы в возрасте и поколений.
Меня беспокоит, что не многие представители поколения Z умеют складывать руки на груди и кланяться, приветствуя взрослых. Они неохотно говорят «да» или «нет» и готовы спорить и «выступать против» старших и даже учителей, если считают себя правыми. Они не стесняются выражать своё отношение или делать всё по-своему во время занятия, если лекция неинтересна или тема слишком сложна.
TRUONG QUOC PHONG
Поколение Z учит меня
Друзья выбрали меня старостой класса. Это было весело, но довольно напряжённо и напрягающе, потому что у поколения Z другой образ мышления и обучения, чем у нашего поколения. Они технически подкованы, хорошо умеют считать, особенно решая математические задачи на компьютере, просто нажимая на кнопку, чтобы найти ответ. При этом мне всё ещё приходится складывать, вычитать, умножать и делить по старинке, последовательно, согласно формуле, что крайне неудобно при прохождении тестов с вариантами ответов.
Некоторые даже дразнили меня за старомодность, что меня немного задело, но со временем я понял, что они были правы. Я попытался привыкнуть решать математические задачи на компьютере, и мои друзья сразу же с большим энтузиазмом это продемонстрировали. Я понял, что эго, нежелание слушать, нежелание друзей поколения Z обновлять свои знания и технологии чуть не привели к тому, что я отстал.
Занимаясь с друзьями, я узнал много интересных способов учиться. Вместо того, чтобы много писать в тетради, мои друзья просто слушали и конспектировали, а некоторые даже записывали лекции преподавателя.
Важные моменты: вы ловко фотографируете информацию на телефон. В конце занятия просто поделитесь записью в группе, чтобы любой, кому она нужна, мог её сохранить.
За 10 лет обучения с поколением Z в нескольких разных школах я научилась быть терпеливой, менее придирчивой и не всегда требовать аккуратности.
Возможно, этот век тороплив, результат важнее процесса, но это не обязательно плохо. Каждый из вас умеет учиться, относительно гибко решать сопутствующие проблемы, быть более современным благодаря технологиям, но не быть инертным, всегда полагаться на опыт, иногда до такой степени консервативным, как я.
Не знаю, связано ли это с тем, что поколение Z активно использует информационные технологии и общается на иностранных языках, но многие из них пишут с орфографическими и грамматическими ошибками. Они свободно используют сленг и иностранные слова в своих презентациях. Иногда они даже объединяются в группы, чтобы ругать или высмеивать учителей, даже если те не правы. Это явно не рекомендуется!
Будьте гибкими, не бойтесь выйти из зоны комфорта
В течение этих 10 лет, после возвращения из учёбы, я подрабатывал в компаниях или участвовал в проектах, которые объединяли множество друзей из поколения Z. Работа в сфере рекламы и СМИ помогла мне познакомиться со многими людьми, но больше всего мне нравились безрассудная самоотверженность, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность и креативность людей этого возраста.
Они не боятся инноваций, предлагают идеи, которые можно назвать блестящими, в то время как люди нашего поколения из-за безопасности не решаются экспериментировать или прорываться. Помимо преимуществ технологий и языка, при поиске любых обновлённых документов, новых идей вы очень быстро вносите свой вклад и «вылетаете» за рамки ожиданий, предлагая даже чрезвычайно креативные идеи, которые удовлетворяют партнёров и получают одобрение.
Сложно заставить представителей поколения Z работать по 8 часов в день в традиционном стиле усердного офисного работника. Они часто приходят в компанию поздно и могут хорошо работать только после 9 вечера, поскольку многие из них допоздна засиживаются за своими хобби. Поэтому, если вы хотите, чтобы представители поколения Z сотрудничали и работали с удовольствием, хотя это и не самое главное, не стоит навязывать им взгляды и образ жизни своего поколения.
Фактом является то, что молодые представители поколения Z готовы увольняться с работы, если чувствуют, что с их точки зрения всё не так комфортно и неудовлетворительно. Это также можно временно объяснить тем, что поколение Z родилось в период экономического развития – шутка, но вполне реальная, когда их родители готовы «пожертвовать жизнью отца ради благополучия детей». Если их не устраивает работа, они готовы «наказать» начальника, почти всегда стремясь изменить рабочую среду, и даже решают стать фрилансером, чтобы быть свободными так, как им хочется.
Важно быть очень психологически подготовленным.
Я думаю, работать с поколением Z несложно. Важно быть очень внимательным и понимать, чего они действительно хотят и что им нужно. Особенно обратите внимание на уверенность представителей поколения Z в себе, их стремление выражать и отстаивать свою позицию, а также на способность своевременно вносить изменения и оказывать им поддержку для развития.
Конечно, не стоит поддаваться вредным привычкам поколения Z, например, привычке проводить ночи напролет в барах и пабах, которые разрушают здоровье и фигуру, особенно никогда не идите на компромиссы и не принимайте пагубные последствия употребления стимуляторов и безудержного веселья среди молодежи.
Понять, чтобы любить больше
Я работаю в киноиндустрии и часто общаюсь с представителями поколения Z. Думая о поколении Z, я часто вспоминаю период полового созревания у детей, который многие психологи называют «бунтарским возрастом». Потому что эти люди тоже «бунтари» во многих отношениях.
Помню, как мы со своей съёмочной группой отправились в лес на съёмки. Там была актриса из поколения Z, недавняя выпускница, уже сыгравшая несколько ролей. Во время съёмок она постоянно не вписывалась в образ, но когда режиссёр напомнил ей об этом, она тут же отреагировала. Хотя режиссёр и съёмочная группа всё ещё были удивлены этой реакцией, она продолжала анализировать персонажа и то, как снимать и играть в нём уместно...
Независимо от того, правильно ли это проанализировала актриса поколения Z или нет, понятно, что многим она не нравится из-за такого отношения. До сих пор я редко вижу её в других проектах и не уверена, работает ли она ещё!
Я знаю, что поколение Z в большинстве своём умное и сообразительное, но при этом очень эмоционально нестабильное. Им есть чему поучиться у других, как хорошему, так и плохому. По собственному опыту знаю, что представители поколения Z всегда жаждут быть услышанными, особенно боясь синдрома упущенной выгоды (FOMO). Это, в сочетании с юным возрастом и ограниченным общением с большинством, часто дорожат собственным эго, поэтому они всё равно будут спотыкаться.
Я считаю, что это требует понимания с обеих сторон. Немного сдерживая эмоции при работе с поколением Z, вы будете становиться более восприимчивыми и располагающими к себе с каждым днём. Напротив, они сами понимают, что в нынешней ситуации интеллект и личное впечатление — не совсем то, что работодатели или кто-либо ещё ставят на первое место. Скорее, это умение работать в команде и эффективность.
Никто не говорит, что поколение Z неумное, они просто устали от неуместного интеллекта. Поэтому обеим сторонам нужно проявлять инициативу и применять навыки, чтобы лучше понимать и любить.
Источник
Комментарий (0)