В 2025 году экономические сектора региона привлекли и обеспечили работой более 494 000 человек, создав более 177 000 новых рабочих мест. Доля квалифицированных работников достигла 86,7%; уровень безработицы снизился до 3,68%. Эти цифры свидетельствуют о том, что рынок труда продолжает стабильно развиваться. Однако следует отметить, что структура спроса на рабочую силу меняется очень быстро.
Если раньше предприятиям для традиционных производственных отраслей требовалось большое количество неквалифицированных рабочих, то сейчас ситуация изменилась. Теперь компаниям нужны инженеры по искусственному интеллекту, специалисты по обработке данных, операторы систем автоматизации, высокотехнологичные техники, специалисты по цифровой логистике или работники, способные адаптироваться к новым технологиям.
Эти изменения становятся еще более очевидными по мере расширения пространства для развития Хошимина после реорганизации административных границ. Бывший район Хошимина продолжает играть центральную роль в инновациях; Биньзыонг предлагает преимущества в производстве; а Ба-Риа-Вунгтау создает значительный потенциал для морских портов, логистики и туризма .
Взаимодействие между регионами создало новую экономическую структуру, что привело к новым потребностям в человеческих ресурсах. По мере развития промышленности, логистики, высоких технологий, цифровой трансформации и «зеленой» экономики на рынке труда появляются новые, ранее редкие профессии.
Это означает, что многие традиционные области знаний могут столкнуться с усилением конкурентного давления, в то время как в некоторых новых областях в ближайшие годы возникнет нехватка рабочей силы.
Эксперты считают, что в цифровой экономике вопрос «какую специальность выбрать» постепенно сменяется вопросом «какие навыки приобрести». Это связано с тем, что технологии меняются настолько быстро, что профессия сегодня может кардинально отличаться от той, что мы имеем, всего за несколько лет. Инженеру необходимы не только специализированные знания, но и умение адаптироваться к технологиям. Специалисту по логистике нужно не только понимать операции в цепочке поставок, но и владеть системами управления данными и цифровыми технологиями.
Для решения этой проблемы город активно переходит от модели массового обучения к обучению, ориентированному на рынок труда.
В 2025 году город утвердил план развития Хошимина как центра подготовки высококвалифицированных кадров для всей страны и региона. Кроме того, город реализует проект по применению искусственного интеллекта и больших данных в обучении; создается персонализированная образовательная платформа, которая поможет учащимся получить навыки, соответствующие их реальным потребностям.
Отличительной особенностью этой модели является то, что технологии не только поддерживают преподавание и обучение, но и помогают прогнозировать тенденции на рынке труда, определять необходимые рынку навыки и корректировать программы обучения в режиме реального времени. Другими словами, школы больше не оторваны от рынка труда.
Еще один важный момент заключается в том, что современные методы обучения смещаются в сторону более открытого подхода. Вместо обучения в школе и последующего начала работы активно продвигается модель сотрудничества между предприятиями и учебными заведениями. Предприятия участвуют с самого начала, от разработки учебных программ и организации стажировок до оценки навыков и составления расписаний. Такой подход значительно сокращает разрыв между академическими знаниями и требованиями рынка труда.
Многие профессиональные училища в Хошимине в настоящее время сотрудничают с Японией, Южной Кореей, Германией, США и другими странами, создавая возможности для студентов участвовать в краткосрочных программах обучения или международных учебных переводах.
В Хошимине также планируется создание 19 высококачественных колледжей, а также 4 региональных и национальных центров профессионального обучения. В программы обучения включаются и исследуются многие новые области, такие как полупроводники, микрочипы, высокие технологии, «зеленая» промышленность, искусственный интеллект, цифровая трансформация, прецизионная механика и высокоскоростные железные дороги. Это рассматривается как подготовка к экономике будущего и представляет собой области обучения, предлагающие хорошие перспективы трудоустройства.
В частности, особое внимание со стороны города привлекает индустрия микрочипов. В соответствии с планом реализации Программы развития индустрии микрочипов в высокотехнологичном парке на период 2025-2030 годов, в 2026 году будет организовано множество интенсивных курсов повышения квалификации.
Помимо обучения студентов, программа направлена на повышение квалификации преподавателей и исследователей, а также на укрепление международных связей. Кроме того, для студентов организуются многочисленные семинары и практические программы в области науки и техники, призванные пробудить в них интерес к исследованиям в полупроводниковой отрасли. Это свидетельствует о том, что Хошимин стремится не только решить проблему нехватки рабочей силы, но и готовится к созданию высокотехнологичной цепочки создания стоимости в ближайшие годы.
С точки зрения высшего образования, город также стремится увеличить долю студентов, изучающих фундаментальные науки, инженерное дело и технологии, до 35% или более в период с 2026 по 2030 год.
Согласно плану развития, к концу 2026 года этот показатель достигнет как минимум 28%, затем будет увеличиваться примерно на 2% ежегодно, достигнув минимума в 36% к 2030 году. Эта цифра наглядно отражает направление развития человеческих ресурсов в сфере STEM в ближайшие годы.
Остается лишь одна задача — удержание талантливых сотрудников. За прошедшие годы феномен «утечки мозгов» стал обычным явлением. Многие высококвалифицированные специалисты выбирают частный сектор или уезжают за границу из-за лучших возможностей для развития и более привлекательных компенсационных пакетов.
Для решения этой проблемы Хошимин внедряет различные стратегии по привлечению и использованию талантов; создаются механизмы для набора выдающихся студентов, экспертов, ученых и высококвалифицированных специалистов. Однако эксперты считают, что удержание талантов не может основываться исключительно на заработной плате и бонусах.
Талантливым людям нужны возможности для развития, творческая среда и условия для внесения своего вклада. Ученому будет трудно остаться, если ему не хватает условий для исследований. Специалисту в области технологий также будет трудно остаться, если инновационная экосистема недостаточно привлекательна. Доход — необходимое условие, но рабочая среда — достаточное условие.
Кроме того, качество жизни становится решающим фактором в конкуренции за таланты. Жилье, транспорт, образование и условия жизни все чаще напрямую влияют на решения сотрудников оставаться в компании надолго.
В период с 2021 по 2025 год в Хошимине было построено почти 17 900 единиц социального жилья; одновременно была подготовлена территория площадью около 732 гектаров для строительства около 230 000 единиц жилья в будущем. Это не только политика социального обеспечения, но и решение проблемы удержания рабочей силы.
Источник: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
Комментарий (0)