Существуют принципы и приоритеты в формировании коллектива парткома.
Согласно проекту соглашения, в городе Хошимин будет всего 6 низовых партийных организаций, в том числе: партийный комитет городского народного комитета, партийный комитет городского комитета, партийный комитет городской полиции , партийный комитет городского военного комитета, партийный комитет городского пограничного управления, партийный комитет городского национального университета; 168 низовых партийных комитетов (на уровне коммун).
Наряду со временем организации административного подразделения, каждая местность также активно принимала меры по подготовке, чтобы партийные организации, особенно партийные организации на уровне коммун, могли быть быстро созданы и функционировать сразу после того, как административные единицы трех населенных пунктов завершат организацию.
В городе Хошимин, чтобы унифицировать содержание и задачи, Оргкомитет Хошиминского городского комитета партии только что издал инструкции по ряду ключевых задач по реализации прекращения деятельности районных партийных комитетов и организации системы партийных организаций на уровне общин в Хошиминском городском комитете партии. Оргкомитет Хошиминского городского комитета партии отметил, что Постоянный комитет районных партийных комитетов должен возглавить и направить разработку проекта по прекращению деятельности старых районных партийных комитетов и коммунальных партийных комитетов; и создать новый коммунальный партийный комитет. Время прекращения деятельности старых районных и коммунальных партийных комитетов должно быть синхронизировано со временем создания и работы новых коммунальных партийных комитетов.
Чтобы не было путаницы в процессе внедрения, партийный комитет города Хошимин выпустил множество руководящих документов. В частности, постоянный заместитель секретаря городского партийного комитета Нгуен Тхань Нги подписал и выпустил план по подготовке и организации низовых партийных съездов и партийных съездов высшего уровня на период 2025-2030 годов, в котором подробно указано количество партийных комитетов на всех уровнях и должности, участвующие в партийных комитетах. Наряду с этим, идет процесс назначения персонала из местных источников в партийные комитеты коммун, районов и партийные комитеты, находящиеся в непосредственном подчинении городского партийного комитета после слияния.
Для вновь созданных коммун и округов Оргкомитет городского комитета партии должен на основе стандартов, условий, структуры, количества, процедур в соответствии с положениями и фактического положения персонала определить и рекомендовать Постоянному комитету городского комитета партии назначить Исполнительный комитет, Постоянный комитет, секретаря, заместителя секретаря на срок 2025-2030 годов в соответствии с его полномочиями. По словам городского комитета партии Хошимина, это подготовительный шаг, чтобы помочь кадровой работе обеспечить прямое и всеобъемлющее руководство партией и партийными комитетами на всех уровнях и повысить роль и ответственность коллективного руководства и руководителей в соответствии с положениями.
Для обеспечения прозрачности и гласности в кадровой работе вновь созданных партийных комитетов округов и коммун, партийный комитет города Хошимин выпустил руководящие принципы по временным стандартным рамкам и ориентирам для размещения руководящих и управленческих должностей при реорганизации аппарата округов и коммун в городе Хошимин. В дополнение к общим стандартам, город Хошимин устанавливает конкретные стандарты для каждой должности; устанавливает принципы и приоритеты для размещения должностных лиц партийного комитета в соответствии с практической ситуацией, а также требованиями и задачами каждой местности. В частности, внимание уделяется размещению способных, ответственных и преданных своему делу должностных лиц.
Обеспечение прозрачности при выборе партийных комитетов
Общее число руководителей и менеджеров города Тху Дык (Хошимин) в настоящее время составляет 357 товарищей. Секретарь партийного комитета города Тху Дык Нгуен Хыу Хиеп сказал, что город Тху Дык выпустил план по проверке и оценке качества команды кадров, государственных служащих и государственных служащих для подготовки к организации кадров в соответствии с требованиями задач при реализации организационной структуры политической системы для представления отчета партийному комитету города Хошимин.
Комментируя временные рамки критериев и ориентацию для организации руководящих и управленческих должностей при реорганизации организации районов и коммун в городе Хошимин, товарищ Нгуен Хыу Хиеп сказал, что критерии, предложенные партийным комитетом города Хошимин, очень подходят для новой ситуации и являются основой для местных органов власти для рассмотрения и предложения партийных комитетов коммун и районов, чтобы гарантировать, что они достаточно преданы делу и способны выполнять свои задачи. Это уже третий раз, когда город Тху Дык реорганизует свою организацию, поэтому у него есть опыт в кадровой работе после реорганизации.
Поэтому, в дополнение к общим критериям Центрального правительства и критериям города Хошимин, город Тху Дык также устанавливает свои собственные критерии для расстановки лидеров и менеджеров. Соответственно, город Тху Дык не будет перераспределять руководящие и управленческие должности для должностных лиц, которые выполнили свои задачи в течение 2 лет или не выполнили свои задачи в течение 1 года. Город Тху Дык также не будет перераспределять руководящие и управленческие должности для местных лидеров, агентств и подразделений, которые не имеют выдающихся достижений в изучении и следовании идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, в предотвращении эпидемии Covid-19, а также в 500-дневной кампании подражания, связанной с 95-й годовщиной основания партии, 50-й годовщиной освобождения Юга и национального воссоединения.
«Это рамочные критерии города Тху Дык для распределения руководящих и управленческих должностей, особенно на всех уровнях партийных комитетов. Способность этих товарищей демонстрируется практическими результатами, их легко увидеть, их легко оценить, поэтому они обеспечивают прозрачность и объективность», — подтвердил товарищ Нгуен Хыу Хиеп.
Мы определили, что одним из важных факторов, определяющих успех в организации и упорядочении аппарата, является кадровая работа. Отбор и расстановка кадров должны быть тщательными, объективными, беспристрастными, строгими, ставить общие интересы превыше всего и реализовывать принцип «выбор людей ради работы». Поэтому агентства создают определенную систему стандартов, которая будет служить основой для принятия решений по отбору и расстановке кадров для работы в коммунах и округах, чтобы обеспечить качество и эффективность.
Секретарь провинциального комитета партии Биньзыонг НГУЕН ВАН ЛОЙ
Ссылаясь на вышеуказанные показатели, д-р Буй Нгок Хиен из Академии чиновников города Хошимин оценил, что это необходимо в текущем контексте. Причина внедрения назначения вместо выборов партийных комитетов в населенных пунктах, подлежащих слиянию, заключается в том, что в соответствии с руководством Центрального комитета с конкретной дорожной картой, населенные пункты, агентства и подразделения, подлежащие слиянию, столкнутся с трудностями в разработке кадровых планов для новых партийных комитетов среди старых партийных комитетов.
С другой стороны, при разных масштабах и существующих ролях, если съезд будет проводиться после слияния, число делегатов будет распределено по-другому. Это может привести к ситуации, когда число голосов будет сосредоточено на персонале из подразделений и местностей, которые имели большее число делегатов, присутствовавших на съезде до слияния. Поэтому назначение партийных комитетов местностей, агентств и единиц после слияния необходимо и было изучено и направлено Центральным Комитетом.
Документы также содержат подробные инструкции о порядке назначения персонала в местные партийные комитеты, агентства и подразделения после слияния. Если внимательно изучить их вместе с другими соответствующими документами по кадровой работе, то можно увидеть, что требуемые процедуры и процессы являются относительно строгими, обеспечивая гармоничное сочетание демократии в подборе предлагаемого персонала и ответственности компетентных назначающих органов; последовательно реализуя девиз «за подбор людей».
«Наряду с нововведениями в кадровой работе и предстоящими изменениями в Законе о кадрах и государственных служащих, возможно, что кадровая работа станет более «динамичной» и «открытой», так что партийные комитеты на всех уровнях в частности, а также команда кадров и государственных служащих в руководстве и управлении в целом смогут постоянно внедрять инновации и совершенствоваться, чтобы соответствовать требованиям нового контекста развития», — прокомментировал д-р Буй Нгок Хиен.
- Партийный комитет провинции Ба Риа - Вунгтау имеет 13 высших партийных организаций, находящихся в непосредственном подчинении провинциального партийного комитета, и 48 546 членов партии. Из них 7 районных и городских партийных комитетов; 77 низовых партийных комитетов округов, коммун и городов с 31 881 членом партии.
- Провинциальный партийный комитет Биньзыонг имеет 13 вышестоящих партийных организаций, находящихся в непосредственном подчинении провинциального партийного комитета, и 57 848 членов партии. Из них 9 районных и городских партийных комитетов.
- В партийном комитете города Хошимин имеется 28 партийных организаций высшего уровня, находящихся в непосредственном подчинении городского партийного комитета. Из 22 районных партийных комитетов есть 1 партийный комитет города Тху Дык, 16 районных партийных комитетов и 5 районных партийных комитетов. В настоящее время в городе Хошимин имеется 273 низовых партийных комитета районов, коммун и городов с 164 572 членами партии.
После слияния новый городской партийный комитет Хошимина имеет 6 партийных организаций высшего уровня, находящихся в непосредственном подчинении городского партийного комитета, и 168 партийных комитетов на уровне коммун.
Источник: https://www.sggp.org.vn/hop-nhat-tinh-binh-duong-ba-ria-vung-tau-va-tphcm-hinh-thanh-sieu-do-thi-thong-minh-bai-2-cac-to-chuc-dang-cua-sieu-do-thi-da-san-sang-post798822.html
Комментарий (0)