Заключение Политбюро по вопросам подбора, расстановки, использования и лечения кадров

Политбюро поручило партийным комитетам и организациям всех уровней эффективно реализовать ряд решений по созданию прорывных и выдающихся механизмов и политик по привлечению, набору, расстановке, использованию и воспитанию превосходных кадров.

Член Политбюро , постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Заключение Политбюро № 205-KL/TW (от 7 ноября 2025 г.) о ряде прорывных решений в подборе, расстановке, использовании и воспитании кадров.

В заключении № 205 говорилось: Рассмотрев доклад Центрального Организационного Комитета по проекту «Упорядочение ряда специальных механизмов подбора, расстановки, использования и обращения с кадрами» и мнения заинтересованных ведомств, Политбюро пришло к следующему заключению:

Для продолжения успешной реализации политики обновления, пробуждения патриотизма, национальной самостоятельности и стремления к созданию сильной, процветающей и счастливой страны Политбюро требует от партийных комитетов и организаций всех уровней эффективной реализации ряда решений по созданию прорывных и выдающихся механизмов и политик по привлечению, набору, расстановке, использованию и воспитанию по-настоящему талантливых и выдающихся кадров, отвечающих требованиям национального развития в новую эпоху.

Повышение осведомленности, инновационное мышление в поиске, привлечении и продвижении кадров

Партийным комитетам и организациям всех уровней необходимо усилить пропаганду и досконально изучить точки зрения, руководящие принципы и политику партии и государства по привлечению и эффективному использованию талантливых кадров; подтвердить, что высококачественные человеческие ресурсы являются движущей силой номер один и опорой национальной конкурентоспособности, тем самым повышая осведомленность и решимость всей политической системы в привлечении, подборе, расстановке, использовании и вознаграждении по-настоящему талантливых и выдающихся кадров.

Инновационное мышление, осведомленность и решительная организация внедрения, усиление ответственности партийных комитетов, партийных организаций, руководящих коллективов и лидеров за выявление, привлечение и развитие высококачественных человеческих ресурсов в стратегических и ключевых секторах и областях, особенно ведущих специалистов в области науки , технологий, инноваций и цифровой трансформации; экспертов в стратегических технологических областях, таких как искусственный интеллект, большие данные, облачные вычисления, полупроводниковые чипы, кибербезопасность... людей, способных продвигать креативность и возглавлять основополагающие и передовые отрасли (машиностроение, новая энергетика, возобновляемые источники энергии, полупроводниковая промышленность, промышленность цифровых технологий...), создавая мощный импульс, ускоряя процесс индустриализации, модернизации страны и международной интеграции.

Создать рабочую среду, которая является открытой, прозрачной, демократичной, единой, поддерживающей, дружелюбной и конкурентной, проявляя уважение и признательность к талантливым сотрудникам, одновременно создавая возможности и условия для самоотдачи сотрудников.

Ориентация на совершенствование института по внедрению специальных механизмов подбора, расстановки, использования и обработки кадров

Продолжать конкретизировать политику и решения партии по привлечению и выдвижению талантливых людей в органы политической системы, повышать эффективность кадровой работы, способствуя формированию на всех уровнях кадрового состава, обладающего достаточными качествами, потенциалом и авторитетом, соответствующими требованиям и задачам новой эпохи.

Проанализируйте и определите список стратегических, ключевых и особо важных секторов и областей, требующих привлечения и развития высококвалифицированных кадров, а также составьте план развития специализированных моделей обучения для выявления, развития и создания источника талантов для страны. Необходимо уделить особое внимание укреплению связей между государственными и частными кадрами для повышения эффективности выявления, подготовки и использования высококвалифицированных кадров.

Исследование по созданию национальной системы базы данных талантов, разработка механизма рекомендации талантливых людей. Дополнение и совершенствование правил, регулирующих критерии, процессы подбора, расстановки кадров, использования и льготной политики для кадров с выдающимися способностями в политической системе; одновременное исследование и создание правового коридора для привлечения, привлечения и продвижения талантливых вьетнамцев за рубежом, добившихся успеха в развитых странах. Необходимо создать механизм регулярного, открытого и прозрачного мониторинга, оценки и отбора; обеспечить тесное и унифицированное взаимодействие между местными органами власти, агентствами и подразделениями в выявлении, рекомендации, разработке и реализации кадровой политики; создать максимальные условия для того, чтобы действительно выдающиеся, добродетельные, талантливые и уважаемые личности могли развивать свои способности, интеллект и творческий потенциал, внося вклад в дело строительства и защиты Отечества в новую эпоху.

Ежегодно государственный бюджет выделяет около 10% от общего фонда оплаты труда (без учета надбавок) на реализацию политики по привлечению и трудоустройству талантливых людей; в то же время министерствам, отраслевым ведомствам и местным органам власти разрешается привлекать дополнительные внебюджетные ресурсы для привлечения и трудоустройства талантливых людей в соответствии с положениями закона.

Усилить контроль, надзор, профилактику и борьбу с негативными проявлениями и злоупотреблениями властью при привлечении и развитии высококвалифицированных кадров. Строго пресекать злоупотребление специальными механизмами для распределения и назначения кадров по неподходящим направлениям, несоблюдение стандартов и условий для руководящих и управленческих должностей всех уровней, а также корыстные действия, негативные проявления и нарушения партийных уставов и государственных законов.

Некоторые специальные механизмы подбора, расстановки, использования и обращения с персоналом

Лица, являющиеся гражданами Вьетнама, имеющие четкую биографию, отвечающие политическим стандартам в соответствии с положениями о внутренней политической защите партии, обладающие хорошими моральными качествами и обладающие способностями и квалификацией, необходимыми для соответствия критериям, будут рассматриваться на предмет применения особых механизмов набора, размещения, использования и обращения:

Осуществлять внеочередной набор без экзаменов на должности государственных служащих и работников органов государственной власти в отношении лиц:

Молодые ученые в возрасте до 47 лет, имеющие ученое звание доцента, профессора; специалисты, ведущие ученые, лица с высокой профессиональной квалификацией в стратегических, ключевых, важных секторах и областях, соответствующие одному из следующих критериев: (a) имеющие национальные или международные награды за исследования или научно-исследовательские работы, вносящие вклад в инновации и развитие секторов, областей, территорий и страны. (b) имеющие исключительно выдающиеся трудовые достижения, превосходящие требования занимаемой должности. (c) имеющие изобретения, инновации, технические усовершенствования, инициативы по повышению эффективности работы, производительности труда или прорывные решения, научно-техническую продукцию, создающие конкретные результаты высокой ценности, вносящие важный вклад в развитие секторов, областей, территорий и страны, признанные и награжденные компетентными органами (провинциального, министерского, отраслевого уровня или выше).

Менеджеры и бизнес-администраторы в агентствах, организациях, научно-исследовательских институтах, технологических корпорациях, отечественных и международных предприятиях в стратегических, ключевых и важных секторах и областях, отвечающие следующим критериям: (a) Иметь глубокие познания в области или профессии, соответствующей области подбора персонала. (b) Иметь выдающиеся достижения в сфере деятельности, соответствующие требованиям выполнения задач экономического, научного и технологического развития или ключевых областях во Вьетнаме. (c) Иметь опыт работы в качестве консультанта или старшего менеджера в ряде конкретных областей в течение 5 лет или более.

Реализовать процесс приема на работу отличников, выпускников отечественных и международных высших учебных заведений, а также лиц, завоевавших высокие призы на престижных национальных или международных конкурсах; отдать приоритет стратегическим, ключевым и важным секторам и областям страны и местности.

Кроме того, населенные пункты, агентства и подразделения, исходя из фактических потребностей, могут заключать трудовые договоры с вышеуказанными лицами для обеспечения цели привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов с большим опытом и интеллектом, связывая преимущества с результатами работы.

Исследовательский зал Университета технического образования (Университет Дананга). (Фото: VNA)

Приоритетное планирование руководящих и управленческих должностей

Для лиц, желающих поступить на государственную или муниципальную службу, после приема на работу руководство и работодатели органов, организаций и подразделений создают благоприятные условия для трудоустройства и использования:

Приоритетное внимание уделяется планированию руководящих и управленческих должностей компетентными органами.

Приоритет отдается направлениям на обучение политической теории, стажировку, воспитание, получение опыта, проведение исследований и обмен внутри страны или за рубежом по назначенному опыту и профессии, даже если они не соответствуют требованиям относительно возраста, планируемой должности или формы обучения; в течение времени, когда они направляются на обучение или воспитание, их режим и политика остаются прежними, и все расходы оплачиваются в соответствии с правилами.

Получать назначение на подходящую работу, максимально использовать профессиональный потенциал, квалификацию и сильные стороны; рассматриваться на предмет ротации для работы в течение ограниченного периода времени в отечественных и международных организациях.

Ученым предоставляются максимальные ресурсы для выполнения поставленных программ и задач.

Кандидатуры студентов, успешно справившихся со своими обязанностями в течение двух лет подряд, будут рассмотрены и направлены на стажировку в качестве руководителей или менеджеров на уровне департамента (в подразделениях с организационной структурой) или на уровне дивизиона (в подразделениях без организационной структуры) в агентстве, подразделении или населенном пункте, где они работают, без соблюдения требований к рабочему времени, планированию или политической теории. По истечении одного года с момента окончания испытательного срока на руководящие или управленческие должности компетентный орган оценит и рассмотрит вопрос о назначении.

Молодых ученых, специалистов, ведущих ученых, лиц с высокой профессиональной квалификацией, руководителей, администраторов предприятий компетентные органы могут рассматривать и назначать на соответствующие руководящие и управленческие должности или должности или трудоустраивать на должности требуемых рангов и уровней, даже в случаях, если они не в полной мере соответствуют установленным стандартам и условиям.

Чиновникам, государственным служащим и работникам бюджетной сферы, имеющим выдающиеся и исключительные трудовые достижения, а также создающим особую продукцию, которая обеспечивает высокую эффективность и вносит важный вклад в развитие отрасли, сферы, местности и страны, отдается приоритет при размещении и использовании следующим образом:

Рассматривается для планирования руководящих и управленческих должностей без обязательного соблюдения условий по возрасту, предмету и уровню политической теории.

Приоритет отдается обучению и развитию в стране и за рубежом; при несоответствии требованиям по возрасту, планируемой должности и форме обучения направляется на обучение по политической теории и государственному управлению.

Рассматриваться для назначения, рекомендоваться для баллотирования на руководящие и управленческие должности, следующие или на уровень выше (от уровня департамента или ниже) в агентстве, подразделении, населенном пункте, где вы работаете, или в другом агентстве, подразделении, населенном пункте без обязательного соблюдения условий по возрасту, планируемой должности, уровню политической теории, времени нахождения на текущей должности.

Механизм стимулирования

Общие преимущества:

Право на создание благоприятной рабочей среды для развития профессиональных способностей, квалификации и сильных сторон; право на инвестирование в финансирование, оборудование и удобные рабочие средства для реализации программ, задач, проектов, тем и исследовательских работ, одобренных компетентными органами. Право на приоритетный доступ к новейшим источникам информации, данных и технологий для профессиональной деятельности.

Быть отмеченным и особо награжденным компетентными органами своевременно и надлежащим образом за вклад и достижения в соответствии с правилами.

Чиновникам, внесшим значительный вклад в развитие муниципалитета, ведомства или подразделения, предоставляется социальное жильё в соответствии с постановлениями компетентных органов; они имеют приоритет при аренде или получении финансовой поддержки для аренды социального жилья; им предоставляется наивысший приоритет среди должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, имеющих право на приобретение социального жилья в соответствии с законом. Им предоставляются транспортные средства и условия медицинского обслуживания, соответствующие их должности.

После трудоустройства в качестве государственных служащих или государственных служащих студенты будут получать 100% своей заработной платы; одновременно с этим им будет выплачиваться дополнительная надбавка в размере не менее 150% своей заработной платы в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы (не используемым для расчета взносов социального страхования и медицинского страхования) в течение 5 лет с даты принятия решения о приеме на работу.

Молодые ученые, специалисты, ведущие ученые, лица, имеющие высокую профессиональную квалификацию, руководители и администраторы предприятий имеют право на получение ежемесячной заработной платы и надбавок в размере не менее 300% от заработной платы по занимаемой должности (не используемой для исчисления взносов социального страхования и медицинского страхования) в течение 5 лет со дня принятия решения уполномоченным органом о приеме на работу или в соответствии с договором между уполномоченным органом по приему на работу и работником; к ним применяется специальная система оплаты труда и премирования в соответствии с договором, если они имеют выдающиеся заслуги в деятельности на государственной службе, признанные уполномоченным органом.

Кадры, государственные служащие и бюджетники получают повышение заработной платы не менее чем на один разряд текущего коэффициента заработной платы и дополнительную надбавку в размере 300% от текущей заработной платы (не используется для расчета взносов социального страхования и медицинского страхования).

Приверженность и обязательная ответственность

В заключении Политбюро также указывалось, что набранные кадры обязаны взять на себя обязательство по трудоустройству и обеспечению минимального рабочего времени в кадровых агентствах и подразделениях. Они обязаны ежегодно отчитываться о результатах работы и конкретной продукции перед компетентными органами.

Компетентный орган, отвечающий за набор кадров и принимающий решения о применении механизма преференциального обращения, несет ответственность за мониторинг, комментирование, оценку и классификацию качества кадров на основе конкретных продуктов и фактического вклада в агентство, организацию, подразделение, отрасль и сферу деятельности, чтобы решить, следует ли продолжать или прекращать применение политики.

В зависимости от конкретного случая компетентный орган имеет право принять решение о прекращении реализации режима в соответствии с механизмом регулярной непрерывной оценки или в зависимости от времени реализации конкретных задач, тем и проектов, не дожидаясь конца года.

Политбюро поручило Правительственному партийному комитету и партийному комитету Национального собрания возглавить, направить пересмотр и обнародование соответствующих документов для реализации настоящего Заключения, оперативно определить перечень стратегических, ключевых и важных секторов и сфер, которым необходимы превосходные человеческие ресурсы, критерии выявления, отбора, оценки и преференциальной политики для групп талантливых кадров и государственных служащих.

Центральный организационный комитет будет председательствовать и координировать свою деятельность с Центральным партийным офисом и соответствующими агентствами с целью контроля, поощрения и проверки реализации Заключения, а также периодически отчитываться перед Политбюро и Секретариатом.

Провинциальные, горкомы партии, партийные комитеты непосредственного подчинения Центральному Комитету, центральный аппарат и вспомогательные органы партии изучают, руководят, направляют реализацию и конкретизацию Заключения. Центральный военный совет и Центральный комитет общественной безопасности на основе Заключения Политбюро изучают, конкретизируют, обнародуют или предлагают Правительству обнародовать нормативные акты, соответствующие специфике их деятельности.

Настоящее заключение вступает в силу со дня вынесения и доводится до сведения партийной ячейки.

(TTXVN/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp