Множество ошибок и последствий из-за субъективизма и волюнтаризма
Субъективность и волюнтаризм проявляются во многих различных формах, но их нетрудно идентифицировать, если мы посмотрим на каждое конкретное содержание. За исключением некоторых компетентных должностных лиц с профессиональной квалификацией и чистыми мотивами, которые проактивно предлагают правильные решения, приносящие пользу стране и ее народу, есть также места, где один или группа людей часто имеют идеи, далекие от реальности. Концепция «новых должностных лиц, новой политики» создает мышление некоторых недавно назначенных должностных лиц, которые всегда стремятся и заботятся об общем благе, желая быстро создать свой «отпечаток». Они выдвигают «идеи», которые считаются инновационными и креативными, цели, которые считаются осуществимыми, но не предвидят возникающих недостатков. Есть случаи, когда в личных целях они используют коллективное название, чтобы выпускать механизмы, которые приносят пользу им и группам интересов. Большинство лидеров, которые совершили нарушения в агентствах и населенных пунктах и были дисциплинированы в прошлом, в основном имели личное навязывающее мышление, не имели демократии в управлении, и возникли негативные признаки. Эта ситуация вызвала множество последствий для каждого агентства и населенного пункта и повлияла на эффективность социально -экономического развития в целом. На самом деле, было много противоположных мнений и откровенных вкладов от подчиненных, сотрудников, экспертов, ученых и общественного мнения, но на них не обращали внимания. В предыдущие десятилетия ситуация безудержного инвестирования происходила в манере движения, без учета эффективности, что приводило к экономическим и социальным провалам, и чиновники были дисциплинированы только из-за своего своеволия. Многие населенные пункты массово инвестировали в сахарные заводы, заводы по производству доменного цемента, сталелитейные заводы, морские порты и т. д., но не принимали во внимание условия осуществимости и различные региональные особенности. Двенадцать проектов по электро- и газоснабжению с десятками тысяч миллиардов донгов, инвестированных сектором промышленности и торговли, не были введены в эксплуатацию и были «отложены», что привело к большим потерям. Многие люди произвольно контролировали и слишком глубоко вмешивались в государственные дела, не обращая внимания на критику, что вызвало множество негативных последствий, которые трудно преодолеть в краткосрочной перспективе. Крупные случаи коррупции имеют много глубоко укоренившихся причин, но прямая причина — злоупотребление или неправомерное использование власти для навязывания своей воли, несоблюдение принципов и игнорирование правил ради личной выгоды. Оглядываясь назад на местный уровень, можно сказать, что такие проекты, как южный детский парк, парк водных музыкальных инструментов, башни-близнецы и т. д., десятилетиями «откладывались» и до сих пор не завершены или неосуществимы, что является примерами такого мышления. (Проект орошения реки Нам Хыонг, инвестированный после 1975 года, также является типичным примером). Скромно учитесь, ищите знания, прислушивайтесь к критике. В резолюции 4-го Центрального комитета (12-й срок) партии указывалось: «Волонтаризм, навязывание, консерватизм, делать только то, что нравится, не слушать и не принимать разумные мнения других». Субъективное, волюнтаристское и личное навязывание являются не только проявлениями эгоистичного, авторитарного и патриархального индивидуализма, но и вызывают подозрения, внутреннюю разобщенность и препятствуют развитию агентств, местностей и, в более широком смысле, всего общества. Отпор волюнтаризму в части кадров и членов партии, особенно тех, кто имеет должности и власть, является вопросом, который необходимо поднимать в работе руководства. Ответ на этот вопрос не будет простым, если часть руководства действительно не имеет настроя на поиск знаний, слушание и ответственность за общее благо. Фактически, работа по инспекции и надзору не поддерживается и является слабой, что приводит к ситуации, когда руководители не реализуют серьезно принцип демократического централизма и отношения между коллективным руководством и ответственными лицами. По сути, это заключается в поощрении индивидуальной власти, недооценке коллективного руководства, злоупотреблении властью и властью в соответствии с личной волей. Поэтому решение, на котором необходимо сосредоточиться, заключается в контроле власти руководителя, человека, имеющего полномочия издавать политику и руководящие принципы, раннем выявлении и своевременном направлении волюнтаризма, который может нанести ущерб общим интересам. Это приоритетное решение в соответствии с принципом демократического централизма в партии и работой главного режима в административных учреждениях. Каждый ключевой лидер должен иметь прогрессивный дух, чтобы предотвращать и устранять в своих собственных мыслях, отношениях и действиях, которые влияют на законы, реальность и общее направление развития. Необходимо иметь скромное отношение, учиться, слушать и принимать вклад подчиненных и критику экспертов. При любых обстоятельствах не позволяйте материальным интересам доминировать над политикой и решениями коллектива и отказывайтесь от эго в личных интересах. Все решения принимаются для народа и страны, не превращайтесь в «чиновников», а затем навязывайте власть без объективности. Тенденция развития науки и техники, уровень образования людей улучшаются, лидеры должны повышать свой интеллект, самообучаться, самообучаться, чтобы активно обновлять новые знания и постоянно обогащать свой лидерский потенциал. Постепенно устраняйте иллюзию «спать» на славе прошлого, менталитет высокомерия, самоуспокоенности и самоустранения перед стремительным развитием общественной жизни. Самое главное — не использовать личную волю и власть во имя инноваций и творчества для личной выгоды. Воля к прогрессу и инновационное мышление являются факторами, которые создают качества и характер лидеров. Трудно будет подняться без воли, усилий, инноваций и творчества, но и без мышления, основанного на объективной реальности и на общем благе.
Комментарий (0)