По данным опроса, проведенного Anphabe среди около 700 предприятий во Вьетнаме, финансы являются главной проблемой и предметом беспокойства для сотрудников, что напрямую угрожает стабильности занятости.
74% из 65 000 опрошенных работников заявили, что их текущего дохода недостаточно для покрытия основных потребностей. Фото: Anphabe
Только каждый третий работающий сегодня финансово здоров. 74% утверждают, что их текущего дохода недостаточно для покрытия расходов.
Никакой суммы не хватит, чтобы покрыть расходы.
Отчет основан на опросе, проведенном с апреля по сентябрь 2024 года в рамках программы исследования «Лучшие рабочие места Вьетнама» 2024 года, в котором приняли участие более 65 000 сотрудников из примерно 700 предприятий в 18 отраслевых группах по всей стране.
Из 65 000 сотрудников, опрошенных Anphabe, 74% заявили, что их текущего дохода недостаточно для покрытия основных потребностей. 65% считают, что им платят несправедливо, и не уверены в своем будущем доходе.
Финансовое давление также является самой большой проблемой для этой группы сотрудников, существенно влияя на их рабочий настрой.
Причины финансового давления определяются объективными факторами, такими как более низкая заработная плата, премии и льготы, у молодых людей меньше сбережений, но больше финансовое бремя (жилье, семья...).
В частности, рост цен влияет на стоимость жизни, а также психологическая нестабильность из-за увольнений, которые продлятся с 2023 года.
В отчете Anphabe указываются нездоровые привычки молодых работающих людей, ведущих роскошный образ жизни: живи сегодняшним днем, а долги останутся с тобой.
Например, импульсивные покупки, покупки «из мести», регулярные траты большего количества денег на вещи, которые раньше считались роскошью, как способ снять стресс.
Кроме того, тревожной реальностью является то, что группа сотрудников с низким финансовым положением меняет работу в 4 раза чаще, чем группа сотрудников с хорошим финансовым положением.
Эта реальность вынудила многие предприятия начать обучение своих сотрудников навыкам и управленческим возможностям, включая финансовый менеджмент, сбережения, инвестиции, управление задолженностями и планирование выхода на пенсию.
Примечательная причина заключается в том, что, несмотря на растущие трудности и давление, многие работающие люди, особенно молодёжь, вместо того, чтобы разумно тратить деньги, продолжают вести образ жизни, прославляющий потребительство. Это приводит к расходам, превышающим их возможности, и ещё большему увязанию в финансовых трудностях.
По данным Anphabe, 65% работников имеют более одного источника дохода помимо заработной платы. Из них 15% — пассивный доход (сбережения или семейное пособие), 50% — активный доход (неполная занятость или самозанятость).
Кроме того, компании и предприятия по-прежнему реализуют традиционную политику социального обеспечения, чтобы улучшить жизнь сотрудников и мотивировать их оставаться и вносить долгосрочный вклад.
К ним относятся расширенные пакеты медицинского страхования, скрининг заболеваний, страхование жизни, фонды экстренной финансовой поддержки или пенсионные фонды.
Политика поддержки семей сотрудников, включая страхование всей семьи, предоставление стипендий детям, финансовую поддержку в виде льготных кредитов, например, на покупку домов и автомобилей. Гибкие льготы, такие как купоны на скидку на продукцию/услуги компании, поддержка в спортзале, оплата развлечений и увеличение количества дней отпуска для достижения баланса в жизни.
Чтобы преодолеть финансовое давление, многие сотрудники вынуждены искать дополнительные источники дохода. Фото: Anphabe
59% работников получили повышение заработной платы
Кроме того, в рамках этой исследовательской программы компания Anphabe провела углубленные интервью с 253 генеральными директорами и директорами по персоналу.
Опрос зафиксировал множество позитивных сигналов от рынка: 42% компаний вернулись к траектории роста в 3–10%, а 15% компаний достигли двузначного суперроста. Это отражает позитивный прогноз рынка.
После периода массовых увольнений в 2023 году ситуация в 2024 году изменилась в лучшую сторону. 33% предприятий планируют расширить штат, что представляет собой резкий рост по сравнению с 19% в прошлом году.
Лишь 9% предприятий планируют сократить численность персонала, что значительно меньше, чем 14% в конце 2023 года.
«С восстановлением экономики предприятия не только стабилизируют свою деятельность, но и совершенствуют политику социального обеспечения, особенно в части заработной платы и бонусов. Если в 2023 году только около 50% работников получили прибавку к зарплате, то в 2024 году этот показатель достиг 59%», — говорится в докладе.
Источник: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
Комментарий (0)