Khatoco заботится о креативности сотрудников и поощряет ее

На протяжении многих лет корпорация Khanh Viet (Khatoco) всегда ставила сотрудников в центр своего развития. Отсюда следует, что существует множество политик и режимов, направленных на заботу и стимулирование творческого потенциала сотрудников, что способствует устойчивому развитию предприятия.

Дайте волю своему творчеству

На табачной фабрике Khatoco Khanh Hoa инженер Труонг Минь Тиен, техник-механик цеха 2, внедрил множество инновационных инициатив, что принесло множество преимуществ подразделению. За 22 года работы на заводе г-н Тьен реализовал более 10 проектов и инновационных решений на реальном производстве. Г-н Тьен поделился тем, что машины и оборудование для табачной промышленности весьма специализированы. Со временем их качество снижается, что вынуждает импортировать запасные части по очень высоким ценам, а иногда их невозможно импортировать немедленно. Это побудило его и его коллег исследовать множество решений по локализации запасных частей с использованием подходящих материалов и снижению затрат, удовлетворяя при этом постоянные производственные потребности. Например, решение по реконструкции с заменой медных втулок на шарикоподшипники для машины для упаковки деревьев HLP2. Его инициатива была высоко оценена руководством завода, поскольку машина для упаковки деревьев HLP2 работала стабильно и эффективно, снижая расход материалов, обеспечивая качество продукции, принося большую выгоду предприятию...

Руководители профсоюза Khatoco вручили подарки выдающимся молодым работникам на Фестивале молодых работников Khatoco 2025.

В компании Khatoco Tobacco Raw Materials Company всегда поощряется дух инноваций и творчества, что позволяет каждому сотруднику проявить творческий потенциал и внести свой вклад в общее развитие подразделения. «На протяжении многих лет мы постоянно совершенствуем производственный процесс отделения табачной жилки. Компания применяет метод бережливого производства для анализа процесса и устранения точек отходов на производственной линии, тем самым улучшая техническое оборудование, такое как: замена системы резки новыми материалами; оптимизация системы автоматического управления; улучшение системы, снижение потребления энергии... Тем самым способствуя повышению эффективности производственной и деловой деятельности, принося миллиарды донгов выгоды предприятию», - сказал г-н Ле Хюинь Бао Тьен - руководитель отдела сырья компании Khatoco Tobacco Raw Materials Company.

В Khatoco существует множество «деревьев инноваций» с большим количеством креативных решений, получивших признание на всех уровнях. Совсем недавно, в марте 2025 года, г-жа Во Тхи Дуен - заместитель директора швейной фабрики Khatoco и г-н Нгуен Нгок Нхат - заместитель директора табачной фабрики Khatoco Khanh Hoa были награждены сертификатом «Творческий труд» от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама ; Их инициативы и решения эффективно применяются в производственной практике, способствуя повышению производительности труда, качества продукции и принося значительную выгоду предприятиям. «Используя три основные ценности корпоративной культуры «Проактивный - Творческий - Эффективный», за последнее время Khatoco сосредоточилась на создании профессиональной, динамичной, творческой рабочей среды и создании условий для сотрудников, чтобы максимизировать их потенциал; поощряя движения творческого подражания, совершенствуя процессы и повышая эффективность производства и бизнеса. В период с 2020 по 2024 год в группе материнской компании Khatoco - дочерней компании было 94 инициативы по техническим инновациям, 428 решений по рационализации производства и бизнеса, что создало стоимость более 32,6 млрд донгов», - поделился г-н Киеу Туан Хай - заместитель председателя профсоюза Khatoco.

Забота о работниках

На протяжении 42 лет развития, на пути к становлению масштабной многоотраслевой экосистемы, где основными отраслями являются табачная и традиционная промышленность, использующая преимущества местных преимуществ на основе передовых технологий, цепочки поставок и ведущей профессиональной системы дистрибуции во Вьетнаме, Khatoco всегда считает сотрудников своим центром, своим самым ценным активом. Одной из миссий Khatoco является создание профессиональной, динамичной, творческой рабочей среды и создание возможностей для развития всех сотрудников и рабочих во всей корпорации.

По мнению многих рабочих и служащих фабрик и предприятий Khatoco, корпорация всегда уделяет особое внимание обеспечению занятости, всегда ставит интересы сотрудников на первое место и следует девизу: «Достаточные материально и богатые духом», основываясь на критериях: Справедливость, прозрачность, уровень вклада, время самоотверженности; Сотрудникам всегда гарантированы 4 основных вида льгот, включая заработную плату, премию, надбавку и социальное обеспечение.

Г-н Труонг Минь Тиен (слева на обложке) и его коллеги на табачной фабрике Khatoco Khanh Hoa обсуждают решения по рационализации производства.

Г-н Чан Минь Куанг - член Совета директоров, генеральный директор Khatoco поделился: На новом этапе развития корпорация четко определяет 3 основных столпа в качестве фундамента и ориентира для целей, задач и решений развития. То есть, инновации в управленческом мышлении в управлении и эксплуатации являются важнейшим условием выживания и развития; Повышение производительности труда на основе максимального использования человеческих ресурсов и передовых технологий является основополагающим решением для повышения конкурентоспособности и формирования корпоративной культуры; Три основные ценности «Проактивность — Креативность — Эффективность» играют ключевую роль, направляя всю деятельность Khatoco. Корпорация продолжит ставить сотрудников в центр своего развития, реализуя множество политик заботы, чтобы пробудить творческий потенциал и преданность сотрудников устойчивому развитию подразделения; Включение Khatoco в группу предприятий с двузначным годовым ростом отчислений в государственный бюджет, что будет способствовать достижению цели по превращению провинции Кханьхоа в город с централизованным управлением к 2030 году.

В период 2020–2024 гг. 100% сотрудников Khatoco подпишут трудовые договоры в соответствии с нормативными актами, средний доход составит 13,5 млн донгов на человека в месяц; 100% сотрудников проходят ежегодные медицинские осмотры, включающие в себя комплексное медицинское обследование. Ежегодно 100% сотрудников, имеющих отличные показатели, получают возможность отправиться на экскурсии . Только в 2024 году 100% сотрудников получат командировочные в размере 7 миллионов донгов на человека...

ХАЙ ЛАНГ

Источник: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202505/khatoco-cham-lo-phat-huy-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-1d20dc5/