Когда ИИ становится мостом между поколением Z и работодателями

Поскольку процесс найма становится более конкурентным, технические навыки перестают быть плюсом, а становятся само собой разумеющимся, и настоящее преимущество заключается в критическом мышлении, креативности и мастерском использовании искусственного интеллекта.

Когда разрыв не начинается с раунда собеседований

Вай, героиня первого эпизода вдохновляющего сериала Samsung «Голоса Галактики » «Восхождение во Вьетнаме», однажды попала в ситуацию, знакомую многим молодым людям: её заявление о приёме на работу было недостаточно убедительным, резюме — полным, но не запоминающимся. Однако Вай не стала ждать, а использовала искусственный интеллект (ИИ), такой как Galaxy AI и Gemini Live, чтобы взглянуть на себя со стороны, выявить свои отличия и обновить свой профиль так, чтобы он наилучшим образом отражал её индивидуальность.

«Голоса Галактики» выходят с сентября на YouTube Samsung Vietnam.

История отражает правду: разрыв между поколением Z и работодателями начинается не на этапе собеседования, а формируется, когда обе стороны по-разному оценивают способности и потенциал кандидата. По мере того, как искусственный интеллект становится неотъемлемой частью рынка труда, этот разрыв становится всё более очевидным.

Различия в перспективах и понимании

Молодое поколение выросло на технологиях, освоило цифровые платформы и быстро осваивало новые инструменты. Но это также создаёт у многих работодателей ощущение, что они «похожи» друг на друга. Аккуратное резюме, составленное с помощью ИИ, может быть структурно правильным, но ему не хватает одного важного момента: личного подхода.

Согласно опросу, опубликованному в журнале Fortune в октябре: только 8% работодателей считают, что поколение Z действительно готово к работе. Другой опрос Forbes, проведённый в мае 2024 года, также показал, что 45% руководителей считают поколение Z самым сложным в управлении. А поскольку 90% компаний из списка Fortune 500 используют автоматизированные системы фильтрации резюме, резюме без достаточно яркого акцента легко отсеется уже на первом этапе, ещё до того, как его увидит человек.

ИИ помогает подчеркнуть вашу индивидуальность при поиске работы.

Однако не все пробелы связаны с кандидатами. Значительная часть также связана с тем, как компании нанимают сотрудников. Многие компании продолжают использовать старые процессы: сухие описания вакансий, шаблонные собеседования, приоритет дипломов над опытом. С поколением, выросшим в социальных сетях, где вдохновение и ценности выражаются через креативные пространства, слишком стереотипные вещи будут менее привлекательными. Многие компании ограничивают кандидатов в использовании инструментов поддержки или гонятся за инвестициями в технологии, забывая при этом о культуре и рабочей среде. Это создаёт явный разрыв с ожиданиями кандидатов.

Когда искусственный интеллект становится мостом

ИИ — не барьер, а мост между двумя сторонами. Для бизнеса важно определить роль ИИ, чтобы помочь людям проявить себя. Когда подбор персонала создаёт пространство для самовыражения кандидатов, ИИ поможет оптимизировать процедуры, а не затмит людей. Инструменты ИИ, понимающие вьетнамский язык, такие как Galaxy AI и Gemini Live, станут мощными помощниками для поколения Z в анализе сильных сторон, развитии гибких навыков и рассказе личных историй.

По данным Forbes (5/2025), 99% менеджеров по найму интегрировали ИИ в процесс отбора кандидатов, подтверждая, что ИИ больше не является отдельным преимуществом, а частью общего рыночного контекста. Это ставит под сомнение способность обеих сторон адаптироваться к технологиям. По мере того, как ИИ меняет рынок труда, успешные люди будут знать, как использовать инструменты для усиления своего голоса. Поколение Z получит преимущество, если откажется от шаблонных, безэмоциональных резюме. Компании будут привлекать талантливых сотрудников, если будут понимать потребности молодого поколения в развитии.

Поколение Z использует ИИ для самосовершенствования.

История поиска работы в эпоху искусственного интеллекта — это уже не соревнование, а испытание способности понимать, адаптироваться и раскрывать потенциал обеих сторон. Пересекая мост под названием «ИИ», работодатели и поколение Z перестают быть по разные стороны баррикад. Когда поколение Z поймёт, у него появится возможность «выйти на связь», создавая для себя возможности для прорыва, как показано в первом эпизоде сериала «Голоса галактики» .

Источник: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html