«Недостатка в преданных своему делу людях нет, просто нужна достаточно сильная политика в области заработной платы»

По словам делегата Ву Тхи Луу Май, выплату заработной платы следует рассматривать как форму инвестиций в людей и будущее. Только пропорциональный уровень инвестиций может принести практический результат.

«Недостатка в преданных своему делу людях нет, нам просто нужна достаточно сильная политика, которая будет мотивировать и вселять уверенность в работников», — заявила заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Ву Ти Луу Май, выступая в Национальной ассамблее днем 31 мая.

Женщина-делегат отметила текущую ситуацию: зарплата выпускника составляет менее 3,5 млн донгов, а средняя зарплата госслужащего — около 10 млн донгов. По сравнению с развитыми странами, этот показатель всё ещё довольно далек от показателей стран Юго-Восточной Азии: например, в Таиланде зарплата составляет 56,7 млн донгов, в Малайзии — 29 млн донгов, а в Камбодже — 17 млн донгов.

Между тем, Постановление № 27 Центрального комитета о реформировании политики заработной платы представляет собой весьма конкретную дорожную карту, но в реальности её реализация откладывается на три года, поскольку правительству необходимо сосредоточить ресурсы на инвестициях в развитие и программе восстановления экономики после пандемии. Согласившись с этой политикой, она задалась вопросом, почему спустя более двух лет программа восстановления всё ещё имеет более 14 000 миллиардов донгов нераспределенного капитала; 29 000 миллиардов донгов из среднесрочного плана государственных инвестиций не выделены.

«Мы затягиваем пояса, чтобы инвестировать в развитие, но некоторые ресурсы по-прежнему используются неэффективно, и это прискорбно», — сказала она.

Делегат Ву Ти Луу Май рассказывает о зарплатах госслужащих — Заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Ву Ти Луу Май выступила во второй половине дня 31 мая. Видео : *Телевидение Национальной Ассамблеи*

Делегатка из Ханоя заявила, что избиратели интересуются предстоящей реформой заработной платы, её размером и «им нужны реальные перемены, а не формальность». При предлагаемом повышении на 21-22% с 10 миллионов донгов госслужащие получат прибавку лишь более чем на 2 миллиона. Между тем, Резолюция № 27 устанавливает, что заработная плата должна быть основным источником дохода, а политика в области заработной платы должна обеспечивать международную интеграцию.

По словам г-жи Май, указанный рост является препятствием в конкуренции за привлечение рабочей силы и препятствием для социального прогресса, особенно учитывая, что борьба за привлечение талантов будет ожесточенной в условиях, когда многие страны сталкиваются с проблемой старения населения и переориентацией на иммиграционную рабочую силу как ключ к росту. «Без разумной политики мы можем проиграть гонку за привлечение высококвалифицированных кадров прямо у себя на родине», — обеспокоена делегат Май.

Она рекомендовала неукоснительно выполнять Постановление №27, ежегодно направляя 50% прогнозируемого прироста доходов, 70% прироста доходов местных бюджетов и 40% прироста доходов центрального бюджета на реформу заработной платы. При этом ведомства должны соблюдать очередность распределения источников увеличения доходов и отдавать приоритет политике заработной платы при рассмотрении инвестиционных проектов.

Заместитель главы Комитета по национальной обороне и безопасности Чинь Суан Ан, также обеспокоенный вопросом заработной платы, заявил, что, помимо инвестиций в оснащение армии, необходимо поддерживать доходы и повышать зарплаты, чтобы офицеры и солдаты могли спокойно служить. «Зарплата водителя танка в настоящее время составляет меньше половины месячной зарплаты водителя пикапа Grab, что крайне невыгодно», — сказал делегат Ан.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что министерство консультирует компетентные органы по вопросам дорожной карты по реформированию политики заработной платы и обеспечению доходов кадровых работников, государственных служащих и бюджетников.

Вьетнам пережил четыре реформы заработной платы: в 1960, 1985, 1993 и 2003 годах. Согласно Резолюции № 27 Центрального Комитета от 2018 года, реформа политики заработной платы для кадровых служащих, государственных служащих и военнослужащих должна была быть реализована в июле 2021 года. Однако из-за пандемии COVID-19 её пришлось отложить. На ноябрьской сессии 2022 года Национальная Ассамблея обратилась к правительству с просьбой представить компетентным органам в 2023 году дорожную карту реформы политики заработной платы в соответствии с этой Резолюцией.

Сон Ха - Вьет Туан

Ссылка на источник